Span of Control (phạm vi kiểm soát) là một khái niệm quản lý, chỉ số lượng nhân viên mà một người quản lý có thể kiểm soát và giám sát hiệu quả. Mức độ phạm vi kiểm soát càng rộng, cấp quản lý càng chịu trách nhiệm với nhiều nhân viên hơn và ngược lại.
eNPS (Employee Net Promoter Score) là phương pháp được sử dụng để đo mức độ thiện cảm/hài lòng của nhân viên về công ty. Với câu hỏi chính là: Trên thang điểm từ 0 đến 10, bạn sẽ khuyến khích người khác đến làm việc tại công ty chúng ta hay không?
Bạn muốn nâng cao kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự của mình nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu. Hãy tham khảo ngay bài viết ngắn và vô cùng hữu ích này.
Bạn đang gặp khó khăn khi xây dựng ĐỊNH BIÊN NHÂN SỰ và không biết sẽ bắt đầu từ đâu? Và đây là 05 bước xây dựng định biên và chi phí nhân sự một cách bài bản.
Đánh giá 360 độ là một loại hình đánh giá rất hiệu quả và được sử dụng phổ biến. Nhưng liệu bạn đã nắm rõ để triển khai, hãy tham khảo ngay bài viết này nhé!
Job band (hay là pay band hay là salary band) chính là Job level – Cấp bậc công việc theo Phương pháp IPE – International Position Evaluation của Mercer.
Đi làm ngày nghỉ bù, tính lương như thế nào? Bài viết này hướng dẫn chi tiết và giải thích rõ cho bạn.
Trắc nghiệm Luật Lao động miễn phí, kèm đáp án và chấm điểm. Sẽ giúp bạn kiểm tra và ôn luyện lại kiến thức về Luật Lao động của mình.
Turnover rate hay còn gọi là Tỷ lệ nghỉ việc/ Tỷ lệ thôi việc, là khái niệm rất phổ biến và quen thuộc. Nó chính là phần trăm nhân viên, rời bỏ công ty, trong một khoảng thời gian nhất định.