Job band là gì? Salary band là gì?

Job band là gì? Hay Salary band là gì?

Nếu bạn làm việc nhiều trong mảng Total Rewards, thì sẽ không còn xa lạ gì với Salary band hay Job band.

Nhưng nếu bạn làm ở mảng khác, thì cũng không cần phải cau mày đâu, nó không phải là thứ gì cao siêu lắm.

Salary band hay Job band được dùng nhiều, là do phương pháp IPE – International Position Evaluation của Mercer quá nổi tiếng và được áp dụng nhiều trên thế giới.

Xem thêm: Khóa học Total Rewards (Global standards)

Bản chất của salary band và job band là gì?

Bản chất Salary band chính là Salary ranges – dải lương hay Job band chính là Job level – cấp bậc công việc.

Chỉ có điều khác biệt, Salary band hay Job band được phân chia dựa trên Position class (PC) – hạng vị trí công việc (kết quả của Job Evaluation).

Xem thêm: Job Evaluation là gì? Đánh giá giá trị công việc là gì?

Các vị trí, dựa vào tổng điểm đánh giá, sẽ được xếp vào các PC khác nhau. Và tương tự, một nhóm bao gồm các PC liền kề sẽ được xếp vào một Band. Tương ứng với mỗi Bands sẽ có một dải lương đi kèm, gồm có mức min, mid (midpoint) và max.

Ví dụ: Vị trí A sau khi đánh giá được xếp vào PC50 và từ PC50-PC60 sẽ được xếp vào Band 4 chẳng hạn.

Nhiều công ty sẽ không có level như Level 1, Level 2,… mà lấy chính Band 1, Band 2,… làm level. Cách này rất khoa học, rõ ràng và tối ưu. Nhưng chỉ hoàn toàn dựa vào công việc (Position) mà chưa tính đến yếu tố con người (Person) hay hiệu suất (Performance) như concept lương 3P. Ở VN, có thể kể đến Techcombank là đơn vị dùng Job bands từ rất lâu nhưng cũng vừa mới thay đổi.

Việc chia bao nhiêu Bands phụ thuộc vào mức độ phân tán của PC hay nói cách khác là do đặc thù các vị trí của tổ chức, cũng như Compensation strategy của tổ chức đó.

Kết luận

Job band là gì?

Job band (hay là pay band hay là salary band) chính là Job level – Cấp bậc công việc theo Phương pháp IPE – International Position Evaluation của Mercer. Ví dụ: Band 1, Band 2,… hay Level 1, Level 2,…

Job band căn cứ vào đâu?

Job band căn cứ vào PC – Position class. Các vị trí, dựa vào tổng điểm đánh giá, sẽ được xếp vào các PC khác nhau. Và tương tự, một nhóm bao gồm các PC liền kề sẽ được xếp vào một Band.

Job band dùng để làm gì?

Job band dùng để phân cấp cán bộ, sắp xếp nhân sự và thực hiện chi trả chế độ cho cán bộ nhân viên. Ngoài ra, job band còn được ứng dụng trong nhiều công việc khác của nhân sự.