Skip to main content
Thông Báo

HocNhanSu.Online tiến hành nâng cấp website

Xin chào bạn!

Lời đầu tiên xin được cảm ơn bạn vì đã và đang ủng hộ HocNhanSu.Online trong suốt chặng đường vừa qua.

Và như bạn thấy chúng tôi vừa mới nâng cấp website để mang thêm nhiều tài nguyên tới cộng đồng, cũng như nâng cao trải nghiệm người dùng.

Chúng tôi biết rằng quá trình này sẽ gặp một số sai sót không đáng có và chúng tôi sẽ cố gắng khắc phục nó sớm nhất trong nay mai.

Rất xin lỗi vì sự bất tiện này.

HocNhanSu.Online team.

Mục lục

Job band là gì? Salary band là gì?

Đã cập nhật vào 10/11/2022
Job band là gì? Salary band là gì?

Job band là gì? Hay Salary band là gì?

Nếu bạn làm việc nhiều trong mảng Total Rewards, thì sẽ không còn xa lạ gì với Salary band hay Job band.

Nhưng nếu bạn làm ở mảng khác, thì cũng không cần phải cau mày đâu, nó không phải là thứ gì cao siêu lắm.

Salary band hay Job band được dùng nhiều, là do phương pháp IPE – International Position Evaluation của Mercer quá nổi tiếng và được áp dụng nhiều trên thế giới.

Bản chất của salary band và job band là gì?

Bản chất Salary band chính là Salary ranges – dải lương hay Job band chính là Job level – cấp bậc công việc.

Chỉ có điều khác biệt, Salary band hay Job band được phân chia dựa trên Position class (PC) – hạng vị trí công việc (kết quả của Job Evaluation).

Xem thêm: Job Evaluation là gì? Đánh giá giá trị công việc là gì?

Các vị trí, dựa vào tổng điểm đánh giá, sẽ được xếp vào các PC khác nhau. Và tương tự, một nhóm bao gồm các PC liền kề sẽ được xếp vào một Band. Tương ứng với mỗi Bands sẽ có một dải lương đi kèm, gồm có mức min, mid (midpoint) và max.

Ví dụ: Vị trí A sau khi đánh giá được xếp vào PC50 và từ PC50-PC60 sẽ được xếp vào Band 4 chẳng hạn.

Nhiều công ty sẽ không có level như Level 1, Level 2,… mà lấy chính Band 1, Band 2,… làm level. Cách này rất khoa học, rõ ràng và tối ưu. Nhưng chỉ hoàn toàn dựa vào công việc (Position) mà chưa tính đến yếu tố con người (Person) hay hiệu suất (Performance) như concept lương 3P. Ở VN, có thể kể đến Techcombank là đơn vị dùng Job bands từ rất lâu nhưng cũng vừa mới thay đổi.

Việc chia bao nhiêu Bands phụ thuộc vào mức độ phân tán của PC hay nói cách khác là do đặc thù các vị trí của tổ chức, cũng như Compensation strategy của tổ chức đó.

Kết luận

Job band là gì?

Job band (hay là pay band hay là salary band) chính là Job level – Cấp bậc công việc theo Phương pháp IPE – International Position Evaluation của Mercer. Ví dụ: Band 1, Band 2,… hay Level 1, Level 2,…

Job band căn cứ vào đâu?

Job band căn cứ vào PC – Position class. Các vị trí, dựa vào tổng điểm đánh giá, sẽ được xếp vào các PC khác nhau. Và tương tự, một nhóm bao gồm các PC liền kề sẽ được xếp vào một Band.

Job band dùng để làm gì?

Job band dùng để phân cấp cán bộ, sắp xếp nhân sự và thực hiện chi trả chế độ cho cán bộ nhân viên. Ngoài ra, job band còn được ứng dụng trong nhiều công việc khác của nhân sự.

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Theo Dõi
Job band là gì? Salary band là gì?

Đăng ký nhận những nội dung mới nhất từ HocNhanSu.Online

    Job band là gì? Salary band là gì?
    Job band là gì? Salary band là gì?
    Job band là gì? Salary band là gì?
    Tham gia cùng 5.000 người nhận bản tin email của chúng tôi.
    Đăng ký nhận bản tin mỗi khi nội dung này được cập nhật

    Chúng tôi luôn cập nhật thông tin mới nhất cho các nội dung của mình, nên hãy đăng ký ngay để theo kịp xu hướng trong ngành.