• Khóa Học
  • Dịch Vụ
  • Blog
  • Tài Nguyên
    • Thuật ngữ Nhân sự
    • Tài liệu Nhân sự
    • Công cụ Nhân sự
  • Về Chúng Tôi
    • Giới Thiệu
    • Trở Thành Giảng Viên
    • Đăng kýĐăng nhập
HocNhanSu.Online
  • Khóa Học
  • Dịch Vụ
  • Blog
  • Tài Nguyên
    • Thuật ngữ Nhân sự
    • Tài liệu Nhân sự
    • Công cụ Nhân sự
  • Về Chúng Tôi
    • Giới Thiệu
    • Trở Thành Giảng Viên
  • Đăng kýĐăng nhập

Talent Development

  • Trang chủ
  • Blog
  • Talent Development
  • Job band là gì? Salary band là gì?
Job band là gì?

Job band là gì? Salary band là gì?

MBA. Son Anh 31/12/2022

Nội dung

  1. Job band là gì? Hay Salary band là gì?
    1. Bản chất của salary band và job band là gì?
    2. Kết luận
      1. Job band là gì?
      2. Job band căn cứ vào đâu?
      3. Job band dùng để làm gì?

Job band là gì? Hay Salary band là gì?

Nếu bạn làm việc nhiều trong mảng Total Rewards, thì sẽ không còn xa lạ gì với Salary band hay Job band.

Nhưng nếu bạn làm ở mảng khác, thì cũng không cần phải cau mày đâu, nó không phải là thứ gì cao siêu lắm.

Salary band hay Job band được dùng nhiều, là do phương pháp IPE – International Position Evaluation của Mercer quá nổi tiếng và được áp dụng nhiều trên thế giới.

Bản chất của salary band và job band là gì?

Bản chất Salary band chính là Salary ranges – dải lương hay Job band chính là Job level – cấp bậc công việc.

Chỉ có điều khác biệt, Salary band hay Job band được phân chia dựa trên Position class (PC) – hạng vị trí công việc (kết quả của Job Evaluation).

Xem thêm: Job Evaluation là gì? Đánh giá giá trị công việc là gì?

Các vị trí, dựa vào tổng điểm đánh giá, sẽ được xếp vào các PC khác nhau. Và tương tự, một nhóm bao gồm các PC liền kề sẽ được xếp vào một Band. Tương ứng với mỗi Bands sẽ có một dải lương đi kèm, gồm có mức min, mid (midpoint) và max.

Ví dụ: Vị trí A sau khi đánh giá được xếp vào PC50 và từ PC50-PC60 sẽ được xếp vào Band 4 chẳng hạn.

Nhiều công ty sẽ không có level như Level 1, Level 2,… mà lấy chính Band 1, Band 2,… làm level. Cách này rất khoa học, rõ ràng và tối ưu. Nhưng chỉ hoàn toàn dựa vào công việc (Position) mà chưa tính đến yếu tố con người (Person) hay hiệu suất (Performance) như concept lương 3P. Ở VN, có thể kể đến Techcombank là đơn vị dùng Job bands từ rất lâu nhưng cũng vừa mới thay đổi.

Việc chia bao nhiêu Bands phụ thuộc vào mức độ phân tán của PC hay nói cách khác là do đặc thù các vị trí của tổ chức, cũng như Compensation strategy của tổ chức đó.

Kết luận

Job band là gì?

Job band (hay là pay band hay là salary band) chính là Job level – Cấp bậc công việc theo Phương pháp IPE – International Position Evaluation của Mercer. Ví dụ: Band 1, Band 2,… hay Level 1, Level 2,…

Job band căn cứ vào đâu?

Job band căn cứ vào PC – Position class. Các vị trí, dựa vào tổng điểm đánh giá, sẽ được xếp vào các PC khác nhau. Và tương tự, một nhóm bao gồm các PC liền kề sẽ được xếp vào một Band.

Job band dùng để làm gì?

Job band dùng để phân cấp cán bộ, sắp xếp nhân sự và thực hiện chi trả chế độ cho cán bộ nhân viên. Ngoài ra, job band còn được ứng dụng trong nhiều công việc khác của nhân sự.

Cùng chia sẻ tới mọi người bạn ha!
FacebookLinkedInTwitter

Tag:ipe, job band là gì, job bands, job bands là gì, job level là gì, khái niệm job band, salary range, ý nghĩa của job band

author avatar
MBA. Son Anh

Tốt nghiệp MBA (Master of Business Administration) - NEU (ĐH Kinh tế Quốc Dân) và có hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự tại FPT, Vingroup, One Mount Group.

Kinh nghiệm:
- HR Policy & Benefits Director cum Organizational Effectiveness Director (Giám đốc Chính sách Phúc lợi kiêm Giám đốc Quản trị Hiệu quả Tổ chức) tại SeABank.
- FCPO Program - Future Chief People Officer (hàm PGĐ Trung tâm Hành chính - Nhân sự) tại Topica Edtech Group
- Lead các mảng: HRBP, C&B, HR Policy, HR Data Analytics, Talent Management, Organization Development tại VinID, VinShop, One Mount Group (thuộc Vingroup, Techcombank)
- HR Policy & Project Expert tại FPT Corporation (Hội sở Tập đoàn).
- C&B, Recruitment, L&D Specialist tại FPT Trading (nay là FPT Synex)
- Founder HocNhanSu.Online - Học Nhân Sự Online.

Thành tích:
- Trạng nghề Nhân sự FPT.
- Cố vấn, ra đề & giám khảo cuộc thi chuyên môn nhân sự ngành dọc hàng năm toàn Tập đoàn FPT.
- Giảng viên nội bộ ngành dọc Nhân sự toàn tập đoàn FPT.
- Top 16 Trạng Nguyên FPT 2016.
- Giảng viên nội bộ VinID, VinShop, One Mount Group.
- Từng là thành viên trẻ tuổi nhất Hiệp hội Nhân sự Việt Nam - HRA (Hiệp hội của các Giám đốc, Quản lý về Nhân sự).

Bài trước

Đi làm ngày nghỉ bù, tính lương như thế nào?

Bài sau

Đánh giá 360 độ (360 degree feedback), những điều cần biết

Có thể bạn cũng thích

Job evaluation là gì?
Job Evaluation là gì? Đánh giá giá trị công việc là gì?
Job Profile là gì?
Job Profile là gì? Job Profile khác gì với JD?

Bình luận Hủy

Bạn phải đăng nhập để gửi phản hồi.

Theo dõi chúng tôi

Tìm kiếm

Đăng ký nhận tài liệu

ĐĂNG KÝ
Đăng ký thành công.
Thank you!

Chuyên mục

  • Compensation & Benefits
  • Employee Engagement
  • HR Business Partner
  • HR Data Analytics
  • HR Risk Management
  • HR Strategy
  • Organization Development
  • Performance Management
  • Talent Acquisition
  • Talent Development
  • Total Rewards
  • Workforce Planning

Bài viết mới

  • Span of Control là gì? Cách áp dụng hiệu quả trong quản lý
  • eNPS là gì? Bộ câu hỏi và cách tính điểm của eNPS
  • 03 khái niệm HR cần nắm rõ khi Phân tích Dữ liệu Nhân sự
  • 05 bước xây dựng định biên nhân sự
  • Đánh giá 360 độ (360 degree feedback), những điều cần biết
  • Job band là gì? Salary band là gì?

Khóa học phổ biến

Khóa học Tiền lương chuyên sâu

Khóa học Tiền lương chuyên sâu

1,399,000₫
Khóa học Xây dựng Chi phí Nhân sự (HR Budget)

Khóa học Xây dựng Chi phí Nhân sự (HR Budget)

1,299,000₫
Khóa học Xây dựng HR Dashboard bằng Data Studio

Khóa học Xây dựng HR Dashboard bằng Data Studio

899,000₫
Khóa học Google Data Studio (Looker Studio) từ A – Z

Khóa học Google Data Studio (Looker Studio) từ A – Z

999,000₫
Khóa học Thuế TNCN từ A – Z

Khóa học Thuế TNCN từ A – Z

499,000₫
Khóa học Luật Lao động

Khóa học Luật Lao động

699,000₫
footer-hoc-nhan-su-logo

Nền tảng cung cấp kiến thức, tài liệu và các khóa học để giúp bạn trở thành một nhà quản trị nhân sự xuất sắc.

LIÊN HỆ

  •   info@hocnhansu.online
  •   0963.198.936
  •   KĐT Vinhomes Smart City, Hà Nội

QUY ĐỊNH VÀ CHÍNH SÁCH

Chính Sách Bảo Mật Thông Tin
Chính Sách Và Quy Định Chung
Quy Định Mua, Hủy, Sử Dụng Khóa Học
Đăng Ký Trở Thành Giảng Viên

HƯỚNG DẪN VÀ HỖ TRỢ

Hướng Dẫn Đăng Ký Khóa Học
Hướng Dẫn Trao Đổi Với Giảng Viên
DCMA

© 2022 | HocNhanSu.Online | All rights reserved.

Đăng nhập

Quên mật khẩu?

Chưa là thành viên? Đăng ký ngay

Đăng ký

Đã là thành viên? Đăng nhập ngay