
Tổng quan
Khóa học Luật Lao động
(thuộc series Khóa học C&B)
Khóa học Luật Lao động (thuộc series Khóa học C&B) là một khóa học online của Hocnhansu.online – Học Nhân sự Online, cung cấp các kiến thức chuyên sâu về Luật lao động, kinh nghiệm thực chiến từng tình huống, các ví dụ cụ thể kèm hướng dẫn chi tiết, các biểu mẫu để thực hành và đặc biệt là chỉ cách vận dụng hiệu quả vào thực tế công tác Quản trị Nhân sự như các Tập đoàn, Doanh nghiệp lớn đang làm.
Khóa học Luật lao động (thuộc series Khóa học C&B) dành cho:
- Mới ra trường làm nhân sự, mong lung về nghề nghiệp không biết bắt đầu từ đâu, học cái gì.
- Mới ra trường không có kinh nghiệm, kiến thức trong trường dạy không liên quan gì đến yêu cầu tuyển dụng.
- Mới ra trường chấp nhận làm thực tập không lương hay chấp nhận lương thấp làm cộng tác viên, thuê khoán để học hỏi nhưng ngày qua ngày vẫn không được làm những thứ quan trọng và không học hỏi được là bao.
- Đi làm được 1, 2 năm nhưng chỉ được làm ở một mảng việc nhỏ nên không có cơ hội để hiểu biết tổng quan hay các nghiệp vụ khác.
- Mới đi làm ở công ty nhỏ, nghiệp vụ không bài bản hay thậm chí là không tồn tại nghiệp vụ ấy để có thể học hỏi.
- Trước đến nay chỉ làm về tuyển dụng, đào tạo nên nói về C&B không biết gì nhưng cơ hội nào để có thể học được thêm và chi phí đánh đổi không hề nhỏ.
- Đi làm được một thời gian, kiến thức đã tích lũy khá ổn nhưng không hệ thống hóa được và không biết đâu đúng, đâu sai vì không có cơ hội áp dụng thực tế.
- Có kinh nghiệm về nhân sự, master ở một số nghiệp vụ, nay muốn có kiến thức tổng quan để có cơ hội thăng tiến vì có ai lên TP Nhân sự hay GĐ Nhân sự mà không biết gì về C&B đâu.
- Mới được bổ nhiệm lên sếp nhưng không tham mưu được cho lãnh đạo, không chia sẻ chuyên môn được với quân vì nào đâu có kiến thức tổng quan và sâu về C&B.
- Sinh viên luật, các luật sư ít kinh nghiệm thực chiến, không rõ thực tế công tác Quan hệ lao động tại các doanh nghiệp như thế nào.
Lợi ích của Khóa học Luật lao động (thuộc series Khóa học C&B):
- Chia sẻ kiến thức Luật lao động chuyên sâu và cách vận dụng hiệu quả vào thực tế.
- Chia sẻ theo hướng dễ hiểu, dễ áp dụng vào từng trường hợp, tình huống cụ thể, không thuần tuý theo các điều luật.
- Với mỗi quy định đều chia sẻ cách áp dụng thực tế như thế nào, các kỹ thuật, tactics mà các Tập đoàn, Doanh nghiệp lớn đang áp dụng. Giúp cải thiện cách làm, cách vận hành công tác C&B được như các Tập đoàn, Doanh nghiệp lớn.
- Các quy định đều có tình huống, ví dụ minh hoạ và giải quyết các tình huống, ví dụ cùng học viên, giải thích cặn kẻ chi tiết để giúp học viên hiểu rõ bài.
- Giảng giải chi tiết, đầy đủ, thực tế, đảm bảo học viên có đầy đủ kiến thức, biểu mẫu, dẫn chứng, tình huống, ví dụ làm thử để học xong có thể áp dụng được luôn vào thực tế.
- Chia sẻ bằng cách làm thực tế, chứ không phải lý thuyết suông nên kể cả các bạn mới ra trường hay các anh chị quản lý đều hiểu bài và áp dụng được dễ dàng.
- Không bỏ qua bất kỳ khái niệm, quy định nào kể cả các quy định được coi là khó và ít gặp, nhằm giúp học viên khai thác sâu phần kiến thức.
- Cung cấp đầy đủ các biểu mẫu liên quan, hướng dẫn xây dựng cụ thể từng biểu mẫu và cách áp dụng chúng.
- Cung cấp thêm kiến thức về các luật khác như Luật Doanh nghiệp, Luật Giáo dục nghề nghiệp, Luật ATVSLĐ, Luật Công đoàn… để học viên có cái nhìn tổng quan, đầy đủ và có tính hệ thống.
- Có các bản án thực tế liên quan để học viên kiểm chứng và học hỏi, rút kinh nghiệm.
- Chia sẻ cách làm, cách xử lý các tình huống một cách linh hoạt, hiệu quả.
- Giảng viên có nhiều kinh nghiệm thực chiến tại các Tập đoàn, Doanh nghiệp lớn.
- Video sinh động, nhiều hình ảnh minh hoạ để học viên dễ ghi nhớ hơn. Đặc biệt học luật mà cảm thấy không nhàm chán, không khô khan, không giáo điều.
- Sở hữu trọn đời, mua 1 lần – dùng mãi mãi và được cập nhật thường xuyên.
Bạn hãy xem lại kỹ thông tin một lần nữa và nếu thực sự phù hợp và có điều kiện thì hãy đăng ký ngay khóa học này.
Chi tiết các bài học, thông tin giảng viên, đánh giá khóa học và các câu hỏi thường gặp bạn vui lòng kéo xuống bên dưới.
Thông tin khóa học
- Bài học 41
- Bài tập 38
- Thời lượng 8 giờ
- Cấp độ All levels
- Ngôn ngữ Tiếng việt
- Học viên 433
- Assessments Self
Nội dung khóa học
-
Tài liệu và tổng quan khóa học
-
Nội dung chính
- Cách học luật lao động hiệu quả, nhớ lâu
- (Học thử) Một số khái niệm mới và quan trọng của Luật lao động 2019
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.2
- Bản chất của hợp đồng lao động, cần phân biệt được và áp dụng đúng
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.3
- (Học thử) Các loại hợp đồng lao động và lưu ý quan trọng cần phải biết
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.4
- Nắm trọn quy định của Luật về việc ký tiếp/ gia hạn hợp đồng lao động
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.5
- Tránh các việc này khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.6
- Nắm rõ các đối tượng giao kết HĐLĐ để tránh được các rủi ro pháp lý không mong muốn
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.7
- Đóng BHXH như thế nào khi ký hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.8
- Phụ lục hợp đồng lao động và cách áp dụng hiệu quả, đúng luật
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.9
- Quy định thời gian thử việc vào trong HĐLĐ, cần nắm rõ được các vấn đề này
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.10
- Đây là quy định về thời gian thử việc cho các vị trí và loại hợp đồng
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.11 (updating)
- Các nội dung quan trọng khác liên quan đến thử việc
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.12 (updating)
- Linh hoạt trong việc điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.13 (updating)
- Hiểu rõ quy định về tạm hoãn hợp đồng để sử dụng lao động cho linh hoạt
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.14 (updating)
- Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, hiểu rõ và áp dụng
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.15 (updating)
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thế nào mới đúng và cách giải quyết
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.16 (updating)
- Cách xử lý chặt chẽ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.17 (updating)
- Một số trường hợp không được đơn phương nhưng lại được chấm dứt HĐLĐ với NLĐ
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.18 (updating)
- Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và cách xây dựng các hồ sơ liên quan
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.19 (updating)
- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và cách xử lý
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.20 (updating)
- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, hiểu đúng và cách vận dụng
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.21 (updating)
- Thế nào là sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.22 (updating)
- Nội dung và trình tự xây dựng Phương án sử dụng lao động cần phải biết
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.23 (updating)
- Cách tính trợ cấp thôi việc mới như thế nào và một số lưu ý cực kỳ quan trọng (part 1)
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.24 (updating)
- Cách tính trợ cấp thôi việc mới như thế nào và một số lưu ý cực kỳ quan trọng (part 2)
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.25
- Đây là cách tính trợ cấp mất việc làm cập nhật mới nhất, xác định đúng trường hợp để trả trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.26 (updating)
- Trách nhiệm của các bên khi chấm dứt HĐLĐ được quy định như thế nào?
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.27 (updating)
- Đây là một số nguyên tắc tuyệt đối phải tuân thủ khi xử lý kỷ luật lao động
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.28 (updating)
- Xử lý kỷ luật lao động sao cho chặt chẽ và đây là trình tự cần áp dụng ngay
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.29 (updating)
- Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, đặc biệt cần chú ý tới các vấn đề này
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.30 (updating)
- Các hình thức xử lý kỷ luật lao động, cách quy định đúng vào nội quy và áp dụng linh hoạt, hiệu quả
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.31 (updating)
- Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải sao cho đúng và đây là một số kinh nghiệm xương máu
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.32 (updating)
- Các quy định quan trọng về tạm đình chỉ công việc
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.33 (updating)
- Trách nhiệm vật chất quy định như thế nào và liên quan gì với kỷ luật lao động. Phải biết các kỹ thuật này
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.34 (updating)
- Cần biết rõ các nội dung này về Tai nạn lao động. Một số cách linh hoạt khi xử lý tai nạn lao động
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.35 (updating)
- Bệnh nghề nghiệp các điều nhất định phải nắm rõ
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.36 (updating)
- Quy định riêng đối với lao động nữ mà nhất định phải biết. Đối với lao động nữ đang thử việc thì sao?
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.37 (updating)
- Lao động chưa thành niên cần xem ngay các chú ý này
- Bài tập ôn luyện kiến thức cho Bài học 2.38 (updating)
- Người lao động cao tuổi và những chú ý quan trọng. Học ngay các cách làm này
Giảng viên
Đánh giá
-
Nguyễn Thế Hùng
Nội dung sát, dễ hiểu
e từng học luật thầy Thu, thầy Tiến phó vụ trưởng gì đó tập đoàn mời về dạy cho đội nhân sự nhưng các thầy kiểu ko làm nhân sự nên dạy nó hơi luật học và thiên về kiến thức kiểu academic. nói chung học người trong nghề vẫn hơn. tìm mãi mới thấy khóa này -
Thảo Đỗ Hương
kiến thức chi tiết và đầy đủ, giảng viên cũng nhiệt tình và nhiều kinh nghiệm
ok -
Hồng Thắm
hài lòng. cám ơn bạn
Rất hài lòng về khoá học. Học luật mà video sinh động, chia sẻ gần gũi thế này mới vào ạ, chứ đọc luật hay search google đọc thấy buồn ngủ lắm. -
Huyen Tran Teddy
học cách này đc ạ
E mới học được một nửa nhưng thấy rất chất lượng và học rất vào chứ trước đây ngồi đọc luật khô khan quá mà ko hiểu đc hết -
Kiên Trần Đình
thú vị
Cảm ơn Son Anh vì những gì đã chia sẻ. Khóa học rất là chất lượng và hữu ích. Dù làm HR Mgr cũng khá lâu nhưng tôi rất sợ liên quan đến luật lá nhưng khi học thì thấy chia sẻ rất dễ hiểu, chuyên sâu và dễ áp dụng. Cảm ơn. Sẽ ủng hộ bạn các khóa sau.