• Khóa Học
  • Dịch Vụ
  • Blog
  • Tài Nguyên
    • Thuật ngữ Nhân sự
    • Tài liệu Nhân sự
    • Công cụ Nhân sự
  • Về Chúng Tôi
    • Giới Thiệu
    • Trở Thành Giảng Viên
    • Đăng kýĐăng nhập
HocNhanSu.Online
  • Khóa Học
  • Dịch Vụ
  • Blog
  • Tài Nguyên
    • Thuật ngữ Nhân sự
    • Tài liệu Nhân sự
    • Công cụ Nhân sự
  • Về Chúng Tôi
    • Giới Thiệu
    • Trở Thành Giảng Viên
  • Đăng kýĐăng nhập

Total Rewards

  • Trang chủ
  • Blog
  • Total Rewards
  • Percentile là gì? P70, P80, P90 có nghĩa là gì?
Percentile là gì

Percentile là gì? P70, P80, P90 có nghĩa là gì?

MBA. Son Anh 31/12/2022

Nội dung

  1. Percentile là gì?
    1. Khái niệm Percentile
    2. Ý nghĩa của Percentile là gì?
    3. P70, P80, P90 có nghĩa là gì hay 70th, 80th, 90th Percentile là gì?

Percentile là gì?

Percentile là gì? Là câu hỏi của rất nhiều bạn HR, khi thi thoảng bắt gặp nó trong một số tài liệu chuyên ngành. Ví dụ như P60, P70, P80 hay P90 chẳng hạn.

Và các bạn cũng search Google rất nhanh nhưng kết quả trả lại không làm bạn hài lòng. Đa số là khái niệm của Percentile trong mảng Data chứ không phải Total Rewards – cái mà bạn cần!

Vậy trong Total Rewards, người ta đang định nghĩa Percentile là gì? Và ý nghĩa của nó?

Khái niệm Percentile

Dù trong mảng nào thì Percentile cũng có bản chất giống nhau.
Thực chất Percentile là một khái niệm trong xác suất thống kê nhưng nó được ứng dụng nhiều trong mảng Total Rewards.
Percentile hiểu đơn giản là “bách phân điểm” hay “bách phân vị”, tức là nó sẽ chia tập dữ liệu thành 100 điểm/vị trí/phần trăm. Và các điểm/vị trí/ phần trăm đó tương ứng với một hoặc nhiều data point (điểm dữ liệu) có giá trị cùng nằm trong một khoảng nhất định và khi định vị tại các điểm đó chúng ta có các Pi.
Pi có nghĩa là bao gồm các data points có giá trị cao hơn i% và không vượt (i+1)% các data points còn lại.
Xem thêm: Khóa học Xây dựng Chi phí Nhân sự (HR Budget)

Ý nghĩa của Percentile là gì?

Chúng ta giả sử như thế này: Nếu bạn thi đại học, mỗi môn bạn được 8/10 điểm thì liệu con số đó có nói lên rằng bạn đã đỗ vào Trường Đại học Ngoại Thương rồi không?

Tất nhiên là không, nó còn phụ thuộc vào điểm số của những người khác ứng tuyển vào trường đó nữa. Điểm số 8/10 mỗi môn nó không có ý nghĩa trừ khi bạn biết được mình đang nằm trong nhóm % nào của các bạn ứng tuyển.

Nếu bạn nằm trong Top 10% điểm cao nhất (điểm số của bạn cao hơn 90% của các bạn còn lại) tương đương với P90 (90th Percentile). Thì con số đó có ý nghĩa hơn – nó cho thấy cơ hội bạn đỗ vào trường là rất cao.

Đó là ý nghĩa của Percentile, nó cho chúng ta thấy vị trí tương quan của một giá trị đối với các giá trị còn lại trong tập dữ liệu so sánh.

Quay trở lại, chúng ta hãy nhìn xem, trong Total Rewards, Percentile đang được ứng dụng như thế nào!

Percentile là gì
Hình ảnh minh họa cho P20 – 20th Percentile

P70, P80, P90 có nghĩa là gì hay 70th, 80th, 90th Percentile là gì?

P70, P80, P90 trong Total Rewards là đang nói đến định vị về tiền lương/ thu nhập.
Nếu định vị của công ty bạn là P70 so với thị trường, thì có nghĩa là công ty bạn đang xác định mức tiền lương/ thu nhập công ty bạn sẽ cao hơn 70% các công ty còn lại trong tập dữ liệu (thị trường) đang so sánh.
Khi đó, bạn cần quan tâm đến các yếu tố sau:
  • Thị trường: gồm những công ty nào đưa vào so sánh (ngành nghề nào, khu vực nào, có yếu tố nước ngoài hay không?,…). Một công ty được hiểu là 1 data point.
  • P70 được hiểu là công ty bạn định vị cao hơn 70% và chưa vượt quá 71% các công ty còn lại có trong tập dữ liệu so sánh. Nếu vượt quá 71% thì lúc đó có thể là P71 chứ không phải là P70 nữa. Tuy nhiên, trong Total Rewards chúng ta không chia quá nhỏ các P mà thường có các P như P50, P60, P70, P80 và P90. Nên khi nói P70 được hiểu là cao hơn 70% và không quá 80% các công ty còn lại.
Cùng chia sẻ tới mọi người bạn ha!
FacebookLinkedInTwitter

Tag:10th percentile là gì, 90th percentile là gì, 95th percentile là gì, 99th percentile là gì, đường percentile là gì, hàm percentile là gì, percentile, percentile là gì, percentile nghĩa là gì, percentile rank là gì, percentile trong excel là gì, quartile là gì

author avatar
MBA. Son Anh

Tốt nghiệp MBA (Master of Business Administration) - NEU (ĐH Kinh tế Quốc Dân) và có hơn 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự tại FPT, Vingroup, One Mount Group.

Kinh nghiệm:
- HR Policy & Benefits Director cum Organizational Effectiveness Director (Giám đốc Chính sách Phúc lợi kiêm Giám đốc Quản trị Hiệu quả Tổ chức) tại SeABank.
- FCPO Program - Future Chief People Officer (hàm PGĐ Trung tâm Hành chính - Nhân sự) tại Topica Edtech Group
- Lead các mảng: HRBP, C&B, HR Policy, HR Data Analytics, Talent Management, Organization Development tại VinID, VinShop, One Mount Group (thuộc Vingroup, Techcombank)
- HR Policy & Project Expert tại FPT Corporation (Hội sở Tập đoàn).
- C&B, Recruitment, L&D Specialist tại FPT Trading (nay là FPT Synex)
- Founder HocNhanSu.Online - Học Nhân Sự Online.

Thành tích:
- Trạng nghề Nhân sự FPT.
- Cố vấn, ra đề & giám khảo cuộc thi chuyên môn nhân sự ngành dọc hàng năm toàn Tập đoàn FPT.
- Giảng viên nội bộ ngành dọc Nhân sự toàn tập đoàn FPT.
- Top 16 Trạng Nguyên FPT 2016.
- Giảng viên nội bộ VinID, VinShop, One Mount Group.
- Từng là thành viên trẻ tuổi nhất Hiệp hội Nhân sự Việt Nam - HRA (Hiệp hội của các Giám đốc, Quản lý về Nhân sự).

Bài trước

Báo cáo nhân sự, mẫu biểu và hướng dẫn xây dựng

Bài sau

Compa Ratio là gì? Ý nghĩa của Compa Ratio?

Có thể bạn cũng thích

Compa Ratio là gì? CR là gì?
Compa Ratio là gì? Ý nghĩa của Compa Ratio?

Bình luận Hủy

Bạn phải đăng nhập để gửi phản hồi.

Theo dõi chúng tôi

Tìm kiếm

Đăng ký nhận tài liệu

ĐĂNG KÝ
Đăng ký thành công.
Thank you!

Chuyên mục

  • Compensation & Benefits
  • Employee Engagement
  • HR Business Partner
  • HR Data Analytics
  • HR Risk Management
  • HR Strategy
  • Organization Development
  • Performance Management
  • Talent Acquisition
  • Talent Development
  • Total Rewards
  • Workforce Planning

Bài viết mới

  • Span of Control là gì? Cách áp dụng hiệu quả trong quản lý
  • eNPS là gì? Bộ câu hỏi và cách tính điểm của eNPS
  • 03 khái niệm HR cần nắm rõ khi Phân tích Dữ liệu Nhân sự
  • 05 bước xây dựng định biên nhân sự
  • Đánh giá 360 độ (360 degree feedback), những điều cần biết
  • Job band là gì? Salary band là gì?

Khóa học phổ biến

Khóa học Tiền lương chuyên sâu

Khóa học Tiền lương chuyên sâu

1,399,000₫
Khóa học Xây dựng Chi phí Nhân sự (HR Budget)

Khóa học Xây dựng Chi phí Nhân sự (HR Budget)

1,299,000₫
Khóa học Xây dựng HR Dashboard bằng Data Studio

Khóa học Xây dựng HR Dashboard bằng Data Studio

899,000₫
Khóa học Google Data Studio (Looker Studio) từ A – Z

Khóa học Google Data Studio (Looker Studio) từ A – Z

999,000₫
Khóa học Thuế TNCN từ A – Z

Khóa học Thuế TNCN từ A – Z

499,000₫
Khóa học Luật Lao động

Khóa học Luật Lao động

699,000₫
footer-hoc-nhan-su-logo

Nền tảng cung cấp kiến thức, tài liệu và các khóa học để giúp bạn trở thành một nhà quản trị nhân sự xuất sắc.

LIÊN HỆ

  •   info@hocnhansu.online
  •   0963.198.936
  •   KĐT Vinhomes Smart City, Hà Nội

QUY ĐỊNH VÀ CHÍNH SÁCH

Chính Sách Bảo Mật Thông Tin
Chính Sách Và Quy Định Chung
Quy Định Mua, Hủy, Sử Dụng Khóa Học
Đăng Ký Trở Thành Giảng Viên

HƯỚNG DẪN VÀ HỖ TRỢ

Hướng Dẫn Đăng Ký Khóa Học
Hướng Dẫn Trao Đổi Với Giảng Viên
DCMA

© 2022 | HocNhanSu.Online | All rights reserved.

Đăng nhập

Quên mật khẩu?

Chưa là thành viên? Đăng ký ngay

Đăng ký

Đã là thành viên? Đăng nhập ngay