• Khóa Học
  • Dịch Vụ
  • Blog
  • Tài Nguyên
    • Thuật ngữ Nhân sự
    • Tài liệu Nhân sự
    • Công cụ Nhân sự
  • Về Chúng Tôi
    • Giới Thiệu
    • Trở Thành Giảng Viên
    • Đăng kýĐăng nhập
HocNhanSu.Online
  • Khóa Học
  • Dịch Vụ
  • Blog
  • Tài Nguyên
    • Thuật ngữ Nhân sự
    • Tài liệu Nhân sự
    • Công cụ Nhân sự
  • Về Chúng Tôi
    • Giới Thiệu
    • Trở Thành Giảng Viên
  • Đăng kýĐăng nhập

Compensation & Benefits

  • Trang chủ
  • Blog
  • Compensation & Benefits
  • Các lý do chấm dứt HĐLĐ và hồ sơ pháp lý tương ứng
Hồ sơ cần khi chấm dứt HĐLĐ

Các lý do chấm dứt HĐLĐ và hồ sơ pháp lý tương ứng

Admin 04/11/2022

Hồ sơ cần có khi chấm dứt HĐLĐ

Có hai rủi ro lớn nhất khi chấm dứt HĐLĐ, một là lý do sai luật định, hai là thiếu hồ sơ pháp lý cần thiết.

Hôm nay, Hocnhansu.online – Học Nhân sự Online sẽ giúp các bạn giải quyết rủi ro thứ hai bằng việc gửi tặng các bạn một danh sách các hồ sơ pháp lý cần thiết tương ứng với các trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo luật định.

Đây là một bản tổng hợp đầy đủ nhất của Tiến sĩ Đỗ Ngân Bình – PGĐ Trung tâm Tư vấn Pháp luật của ĐH Luật HN. Một chuyên gia đóng góp rất nhiều trong việc xây dựng Bộ luật Lao động 2012, 2019; tranh tụng các vụ án; tư vấn đào tạo về Pháp luật lao động cho các doanh nghiệp và cộng đồng nhân sự.

Các bạn hãy share về facebook của mình để dùng khi cần và chia sẻ với đồng nghiệp nha.

STTLý doHồ sơ pháp lý
1Hết hạn HĐLĐ– HĐLĐ

– Thông báo HĐLĐ hết hạn

– Quyết định chấm dứt HĐLĐ

– Biên bản bàn giao

2Đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ

– HĐLĐ

– Biên bản nghiệm thu công việc

– Quyết định chấm dứt

– Biên bản bàn giao

3Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ

– Biên bản thỏa thuận

– Quyết định chấm dứt HĐLĐ

– Biên bản bàn giao

4NLĐ đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu

– Sổ BHXH

– Giấy khai sinh

– Quyết định chấm dứt HĐLĐ

– Biên bản bàn giao

5NLĐ bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong HĐLĐ theo bản án

– Bản án hoặc quyết định của tòa án

– Quyết định chấm dứt HĐLĐ

6NLĐ chết, bị tòa tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết

– Giấy chứng tử/ Tuyên bố của Tòa án

– QĐ chấm dứt HĐLĐ

7NSDLĐ là cá nhân chết/ mất năng lực hành vi dân sự/ mất tích; NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động

NSDLĐ không là cá nhân:

– Nghị quyết hoặc quyết định của HĐQT

– Quyết định chấm dứt HĐLĐ

– Biên bản bàn giao

– Quyết định phá sản/ giải thể

8NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải

– Biên bản xác nhận xảy ra sự việc/ Biên bản phát hiện sự việc

– Biên bản xác nhận NLĐ không ký vào biên bản nêu trên (nếu cần)

– Thông báo yêu cầu NLĐ viết bản tường trình (Nếu thấy NLĐ có thể không viết)

– Biên bản xác nhận NLĐ đã nhận được thông báo nhưng không ký xác nhận là nhận được (nếu cần)

– Xác nhận NLĐ không viết bản tường trình dù đã nhận được thông báo (nếu NLĐ không viết)

– Bản tường trình của NLĐ

– Bản tường trình của những người liên quan/ Biên bản họp của bộ phận

– Thông báo mời họp xử lý kỷ luật có chữ ký của NLĐ

– Biên bản xác nhận NLĐ đã nhận được thông báo nhưng không ký xác nhận là nhận được (nếu cần)

– Biên bản cuộc họp xử lý kỷ luật

– Biên bản xác nhận NLĐ đã được thông báo 3 lần nhưng không tới họp

– Biên bản lấy ý kiến của BCH Công đoàn về xử lý kỷ luật sa thải

– Quyết định kỷ luật sa thải

9NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo Điều 37 BLLĐ

– HĐLĐ

– Đơn xin nghỉ việc

– Quyết định chấm dứt HĐLĐ

– Biên bản bàn giao

10NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo điểm a khoản 1 Điều 38 + Điều 12 NĐ 05/2015

– HĐLĐ + quyết định phân công công việc hoặc quyết định bổ nhiệm (nếu có) + mô tả công việc hoặc biên bản bàn giao công việc (nếu có)

– Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ

– Biên bản đã lấy ý kiến của BCH Công đoàn (bắt buộc)

– Văn bản xác nhận đã phổ biến (công khai) quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ

– Các biên bản đánh giá xác định NLĐ không hoàn thành công việc (số lượng biên bản theo quy định tại Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ)

– Biên bản đánh giá xác định NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc (tốt nhất là có sự tham gia của Công đoàn, Trưởng bộ phận…)

– Thông báo chuẩn bị chấm dứt HĐLĐ (báo trước số ngày…)

– Quyết định chấm dứt HĐLĐ

– Biên bản bàn giao công việc, tài sản, giải quyết chế độ…

11NSDLĐ cho NLĐ thôi việc do thay đổi cơ cấu theo Điều 44 BLLĐ 2012

– Cơ cấu tổ chức cũ

– Cơ cấu tổ chức mới

– Phương án sử dụng lao động

– Biên bản họp lấy ý kiến công đoàn

– Thông báo gửi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

– Các biên bản họp xác nhận lý do chấm dứt HĐLĐ có sự tham gia của Công đoàn

– Quyết định chấm dứt HĐLĐ

– Biên bản bàn giao

=> Tham khảo Khóa học Luật lao động.

=> Tham khảo Khóa học Xây dựng NQLĐ & TU LĐTT

Các bạn hãy ứng dụng thật tốt cho công việc của mình nhé. Nếu cần thêm giải đáp nào liên quan thì để lại bình luận ở dưới nha.

Chúc các bạn nhân sự chúng ta luôn nhiều sức khỏe và thành công 🙂

Cùng chia sẻ tới mọi người bạn ha!
FacebookLinkedInTwitter

Tag:hồ sơ cần có khi chấm dứt hđlđ, hồ sơ cần khi chấm dứt hđlđ, hồ sơ chấm dứt hđlđ, hồ sơ chấm dứt hợp đồng, hồ sơ chấp dứt hđlđ, hồ sơ pháp lý chấm dứt hđlđ, hồ sơ pháp lý khi chấm dứt hđlđ, hồ sơ sa thải, thủ tục chấm dứt hợp đồng

author avatar
Admin

Bài trước

Đóng bảo hiểm tại nhiều nơi như thế nào?

Bài sau

Lý do chấm dứt HĐLĐ, mấy HR biết được lý do này

Có thể bạn cũng thích

Đi làm ngày nghỉ bù, tính lương như thế nào?
Đi làm ngày nghỉ bù, tính lương như thế nào?
Trắc nghiệm Luật Lao động
Trắc nghiệm Luật Lao động, kèm đáp án và chấm điểm
Chinh sach ho tro covide danh cho doanh nghiep
Chính sách hỗ trợ covid dành cho doanh nghiệp

Bình luận Hủy

Bạn phải đăng nhập để gửi phản hồi.

Theo dõi chúng tôi

Tìm kiếm

Đăng ký nhận tài liệu

ĐĂNG KÝ
Đăng ký thành công.
Thank you!

Chuyên mục

  • Compensation & Benefits
  • Employee Engagement
  • HR Business Partner
  • HR Data Analytics
  • HR Risk Management
  • HR Strategy
  • Organization Development
  • Performance Management
  • Talent Acquisition
  • Talent Development
  • Total Rewards
  • Workforce Planning

Bài viết mới

  • Span of Control là gì? Cách áp dụng hiệu quả trong quản lý
  • eNPS là gì? Bộ câu hỏi và cách tính điểm của eNPS
  • 03 khái niệm HR cần nắm rõ khi Phân tích Dữ liệu Nhân sự
  • 05 bước xây dựng định biên nhân sự
  • Đánh giá 360 độ (360 degree feedback), những điều cần biết
  • Job band là gì? Salary band là gì?

Khóa học phổ biến

Khóa học Tiền lương chuyên sâu

Khóa học Tiền lương chuyên sâu

1,399,000₫
Khóa học Xây dựng Chi phí Nhân sự (HR Budget)

Khóa học Xây dựng Chi phí Nhân sự (HR Budget)

1,299,000₫
Khóa học Xây dựng HR Dashboard bằng Data Studio

Khóa học Xây dựng HR Dashboard bằng Data Studio

899,000₫
Khóa học Google Data Studio (Looker Studio) từ A – Z

Khóa học Google Data Studio (Looker Studio) từ A – Z

999,000₫
Khóa học Thuế TNCN từ A – Z

Khóa học Thuế TNCN từ A – Z

499,000₫
Khóa học Luật Lao động

Khóa học Luật Lao động

699,000₫
footer-hoc-nhan-su-logo

Nền tảng cung cấp kiến thức, tài liệu và các khóa học để giúp bạn trở thành một nhà quản trị nhân sự xuất sắc.

LIÊN HỆ

  •   info@hocnhansu.online
  •   0963.198.936
  •   KĐT Vinhomes Smart City, Hà Nội

QUY ĐỊNH VÀ CHÍNH SÁCH

Chính Sách Bảo Mật Thông Tin
Chính Sách Và Quy Định Chung
Quy Định Mua, Hủy, Sử Dụng Khóa Học
Đăng Ký Trở Thành Giảng Viên

HƯỚNG DẪN VÀ HỖ TRỢ

Hướng Dẫn Đăng Ký Khóa Học
Hướng Dẫn Trao Đổi Với Giảng Viên
DCMA

© 2022 | HocNhanSu.Online | All rights reserved.

Đăng nhập

Quên mật khẩu?

Chưa là thành viên? Đăng ký ngay

Đăng ký

Đã là thành viên? Đăng nhập ngay