Compa Ratio là gì? Ý nghĩa của Compa Ratio?

Compa Ratio là gì?

Compa Ratio là gì? Thì đó là viết tắt của Comparison Ratio – Tỷ lệ so sánh và thường được viết tắt là CR.

Quá đơn giản và dễ hiểu. Nhưng tầm quan trọng của CR với C&B hay Total Rewards, thì không hề nhỏ.

Ý nghĩa của Compa Ratio là gì?

CR cho chúng ta biết! Tỷ lệ giữa tiền lương so với điểm giữa (mid point) của một khoảng so sánh là bao nhiêu?

Ví dụ phổ biến đó là CR = Mức lương của bạn/ Điểm giữa của dải lương.

Nếu CR = 1, được hiểu bạn đang nằm điểm giữa của dải lương và nếu CR > 1 thì xin chúc mừng bạn.

Vậy, ý nghĩa của Compa Ratio là gì mà nó quan trọng đến thế?

Xem thêm: Khóa học Total Rewards (Global standards)

Ý nghĩa của Compa Ratio

• Xây dựng dải lương cho các vị trí.

Thông lệ chung trên thế giới là dải lương sẽ có 3 mức CR (Min – 0.8, Mid – 1, Max – 1.2).

• Offer mức lương cho các ứng viên

Thông thường chỉ offer ở mức có CR không vượt quá 1.06 hoặc tối đa 1.15.

Để đảm bảo sự tương quan và cơ hội tăng lương khi CBNV chứng minh được năng lực.

Tuy nhiên, ở VN câu chuyện dưới 0.8 (dưới khung) hay trên 1.2 (vượt khung) là quá bình thường.

• Compa Ratio dùng để so sánh mức lương/ thu nhập.

CR dùng để so sánh mức lương/ thu nhập giữa các vị trí, các nhóm, các phòng/ ban.

Để xem tình trạng chi trả đang như thế nào?

Ngoài ra, CR còn dùng để so sánh mức lương/ thu nhập của công ty với khung của thị trường.

Từ đó, biết được công ty mình đang ở mức Percentile bao nhiêu?

• CR dùng để xây dựng ma trận điều chỉnh lương định kỳ

Với mỗi mức Performance rating (HQCV) khác nhau sẽ có những mức tăng CR khác nhau (chính là tăng bao nhiêu %).

Các CBNV có mức CR thấp thường sẽ được ưu tiên đưa vào danh sách review lương.

Và thường tăng với tỷ lệ cao hơn các cá nhân còn lại khi có cùng Performance rating.

Tuy nhiên, cần cân nhắc mức độ risk (khả năng nghỉ việc nếu không tăng lương) của từng cá nhân nữa.

Đến đây, chắc bạn đã nắm rõ được Compa Ratio là gì hay CR là gì rồi, đúng không?