Recognition là gì?

“Recognition là gì” là từ khóa có lượt tìm kiếm không ngừng tăng trong thời gian gần đây. Việc này cho thấy mọi người đang rất quan tâm đến Total Rewards nói chung và Recognition nói riêng. Thời điểm này nó đã khác, chúng ta không phải đi làm công ăn lương đơn thuần nữa, thay vào đó là tìm kiếm một nơi chúng ta thuộc về, được ghi nhận và tôn trọng. Bài viết ngắn này sẽ làm rõ Recognition là gì, các hình thức Recognition và cách thức thực hiện nó.

Định nghĩa Recognition

Vậy, Recognition là gì? Recognition trong môi trường doanh nghiệp có thể được hiểu là sự công nhận, đánh giá cao những đóng góp, thành tích hoặc thái độ làm việc tích cực của nhân viên. Sự công nhận này không nhất thiết phải đi kèm với những phần thưởng vật chất mà có thể thông qua các hình thức khác nhau như lời khen, cơ hội thăng tiến, hoặc thậm chí là một thái độ tôn trọng hàng ngày tại nơi làm việc.

Recognition là gì trong Total Rewards

Trong bối cảnh quản lý nhân sự và phát triển doanh nghiệp hiện đại, Recognition hay sự công nhận, là một phần không thể tách rời của mô hình Total Rewards. Nếu xét trong khung Total Rewards, Recognition chính là sự ghi nhận chính thức và phi chính thức đối với thành tựu, kết quả làm việc hoặc hành vi đặc biệt của nhân viên mà doanh nghiệp muốn khuyến khích.

Recognition có thể được thực hiện thông qua nhiều hình thức khác nhau, từ lời khen ngợi công khai, cơ hội phát triển nghề nghiệp, các phần thưởng vật chất như bonus, quà tặng, cho đến những hình thức ghi nhận không chính thức như một cái vỗ vai, một tin nhắn cảm ơn, hoặc một bức thư ghi nhận cá nhân.

Xem thêm: Khóa học Total Rewards (Global standards)

Tầm quan trọng của Recognition

Recognition mang lại nhiều lợi ích không chỉ cho cá nhân nhân viên mà còn cho tổ chức. Khi nhân viên cảm thấy công việc của họ được công nhận, họ thường có xu hướng tăng cường trách nhiệm, sự sáng tạo và hiệu quả công việc. Điều này tạo ra một vòng lặp tích cực, nơi nhân viên cảm thấy hạnh phúc và gắn bó hơn với tổ chức, từ đó giảm thiểu tỷ lệ turnover và xây dựng một nền văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ.

Các hình thức Recognition

Recognition có thể được thực hiện thông qua nhiều hình thức khác nhau:

• Lời khen ngợi: Đơn giản nhưng hiệu quả, việc được nhận xét tích cực từ quản lý hoặc đồng nghiệp có thể tạo động lực lớn cho nhân viên.
• Giải thưởng nhân viên của tháng/quý/năm: Đây là hình thức công nhận được nhiều tổ chức sử dụng để tôn vinh những cá nhân có thành tích xuất sắc trong một khoảng thời gian nhất định.
• Cơ hội thăng tiến và phát triển: Sự công nhận qua việc cung cấp cơ hội để nhân viên học hỏi, phát triển kỹ năng và thăng tiến cũng rất quan trọng.
• Sự kiện công ty: Tổ chức sự kiện đặc biệt nhằm tri ân những đóng góp của nhân viên là một cách thức Recognition đáng giá.

Thực hiện Recognition như thế nào?

Để Recognition được hiệu quả, nó cần phải là một phần của văn hóa doanh nghiệp, không chỉ là một hành động đơn lẻ. Nó cần phải:

• Kịp thời: Sự công nhận nên được thực hiện ngay sau khi có thành tích đáng ghi nhận.
• Cá nhân hóa: Recognition nên phản ánh sự hiểu biết về cá nhân được khen ngợi – sở thích, mục tiêu cá nhân, và cách họ muốn được công nhận.
• Thực sự: Sự công nhận cần phải chân thành, thay vì là một công việc hay thủ tục.
• Liên tục: Nó không nên chỉ diễn ra vào dịp kỷ niệm hay khi có sự kiện đặc biệt mà cần trở thành một phần thường xuyên của quy trình làm việc.

Hi vọng qua bài viết này, bạn đã biết được Recognition là gì và cách thực hiện nó một cách hiệu quả.