Median Salary là gì?
Median Salary là gì?
Lương là một trong những chỉ số quan trọng nhất đối với người lao động. Các công ty thường sử dụng một số chỉ số để đánh giá mức lương trung bình của nhân viên như average salary (lương trung bình) và median salary (lương trung vị). Vậy median salary là gì và tại sao nó lại quan trọng?
Định nghĩa median salary
Median salary được hiểu là mức lương trung vị của nhân viên trong một công ty hoặc ngành nghề. Đây là mức lương nằm chính giữa trong bảng phân bố lương của tất cả nhân viên sau khi sắp xếp từ thấp đến cao.
Nói cách khác, nếu sắp xếp mức lương hàng năm của tất cả nhân viên từ thấp nhất đến cao nhất, thì median salary chính là mức lương nằm ở vị trí chính giữa.
Khác biệt giữa Average Salary và Median Salary là gì?
- Average salary (lương trung bình) là tổng lương của tất cả nhân viên chia cho tổng số nhân viên. Do đó, mức lương trung bình có thể bị ảnh hưởng bởi các giá trị cực đoan, ví dụ những nhân viên có mức lương rất cao hoặc rất thấp.
- Median salary (lương trung vị) ít bị ảnh hưởng bởi các giá trị cực đoan hơn. Nó phản ánh giá trị ở giữa của dữ liệu và cho biết mức lương của đa số nhân viên trong công ty.
- Average salary thường cao hơn median salary do ảnh hưởng của những mức lương rất cao ở vị trí quản lý cấp cao. Trong khi median salary phản ánh tốt hơn mức lương của đa số nhân viên ở các cấp bậc trung bình.
- Do đó, median salary được coi là thước đo chính xác hơn để so sánh mức lương trung bình giữa các công ty hoặc ngành nghề.
Cách tính Median Salary là gì?
Để tính Median Salary, cần thực hiện theo các bước sau:
- Bước 1: Thu thập dữ liệu mức lương hàng năm của tất cả nhân viên trong công ty hoặc ngành nghề.
- Bước 2: Sắp xếp các mức lương theo thứ tự tăng dần từ nhỏ đến lớn.
- Bước 3: Xác định vị trí số nhân viên ở chính giữa. Ví dụ nếu có 25 nhân viên thì median là nhân viên thứ 13 trong bảng phân bố lương. Còn nếu có 10 nhân viên thì median là nhân viên thứ 5 và 6 (chúng ta lấy lương của nhân viên 5 và nhân viên 6 cộng lại chia 2).
- Bước 4: Lấy mức lương của nhân viên ở vị trí chính giữa. Đó chính là Median Salary.
Ví dụ về Median Salary
Giả sử một công ty có 10 nhân viên với mức lương hàng năm như sau:
10 triệu, 12 triệu, 15 triệu, 22 triệu, 29 triệu, 33 triệu, 45 triệu, 51 triệu, 55 triệu, 95 triệu
Sắp xếp lương tăng dần ta được:
10, 12, 15, 22, 29, 33, 45, 51, 55, 95
Do có 10 nhân viên nên median salary là mức lương của nhân viên thứ 5 và 6 cộng lại chia 2. Kết quả median salary = (29+33)/2 = 31 triệu đồng.
Như vậy, median salary là một chỉ số quan trọng để đo lường mức lương trung vị của nhân viên. Nó ít bị ảnh hưởng bởi giá trị cực đoan hơn average salary. Do đó, median salary thường được sử dụng để so sánh mức lương giữa các công ty, ngành nghề.
