Các rủi ro pháp lý trong Quan hệ lao động cần biết

Rủi ro pháp lý trong quan hệ lao động

Rủi ro pháp lý trong quan hệ lao động là một vấn đề hết sức quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp. Và vai trò được đặt nặng lên bộ phận nhân sự, phải có trách nhiệm nhận diện, phòng ngừa và giải quyết các rủi ro pháp lý này.

Qua bài viết này Hocnhansu.online – Học Nhân sự Online sẽ chia sẻ cho các bạn làm nhân sự được rõ hơn về nhận diện, phòng ngừa và giải quyết các rủi ro pháp lý trong quan hệ lao động như thế nào nhé!

Nhận diện các rủi ro pháp lý phổ biến trong quan hệ lao động

• Rủi ro pháp lý về BHXH.
• Rủi ro pháp lý khi chấm dứt HĐLĐ do thường xuyên không hoàn thành công việc.
• Rủi ro pháp lý khi thay đổi cơ cấu tổ chức, cắt giảm lao động dôi dư.
• Rủi ro pháp lý khi sa thải lao động.
• Rủi ro pháp lý khi cử người đi đào tạo nâng cao tay nghề.
• Rủi ro pháp lý khi ký sai loại HĐ hay không ký HĐLĐ.

Xem thêm: Khóa học Thuế TNCN từ A – Z

Kỹ năng phòng ngừa rủi ro pháp lý trong quan hệ lao động

• Nắm vững các văn bản pháp luật và vận dụng linh hoạt theo hướng có lợi cho NSDLĐ.
• Thiết lập các văn bản nội bộ cần thiết cho Công ty.
• Xây dựng các quy trình, form mẫu phù hợp với quy định của pháp luật lao động.
• Sử dụng các form mẫu phù hợp (VD: mẫu HĐLĐ, mẫu HĐ Đào tạo…).

Video: Rủi ro pháp lý trong quan hệ lao động cần biết

Xem thêm: Khóa học Luật lao động.

Kỹ năng giải quyết các rủi ro pháp lý trong quan hệ lao động

• Kỹ năng làm việc khi có thanh tra BHXH, thanh tra lao động.
• Kỹ năng làm việc khi có khiếu nại lao động.
• Kỹ năng làm việc khi có khởi kiện lao động.

Nếu có bất kỳ câu hỏi nào hãy để lại bình luận bạn nhé.

Chúc bạn thành công.