Offer Acceptance Rate là gì?

Offer Acceptance Rate là gì?

Offer acceptance rate là tỷ lệ các ứng viên nhận offer làm việc từ phía nhà tuyển dụng. Đây là một chỉ số quan trọng để đo lường hiệu quả của quy trình tuyển dụng.

Mục đích của đo lường Offer Acceptance Rate là gì?

• Đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng – một tỷ lệ cao cho thấy quy trình tuyển dụng thành công trong việc thu hút và lựa chọn ứng viên phù hợp.
• Xác định mức lương và phúc lợi hấp dẫn – nếu tỷ lệ thấp có thể do mức lương/phúc lợi chưa cạnh tranh.
• Đánh giá thương hiệu nhà tuyển dụng – một tỷ lệ cao cho thấy thương hiệu nhà tuyển dụng hấp dẫn.
• Dự đoán nguồn nhân lực – tỷ lệ cao giúp dự đoán chính xác hơn số lượng nhân sự có thể đáp ứng nhu cầu tuyển dụng.
• So sánh với đối thủ cạnh tranh – so sánh tỷ lệ với các đối thủ trong cùng ngành để đánh giá vị thế cạnh tranh.
• Cải thiện năng suất lao động – tỷ lệ cao thể hiện tuyển được đủ nhân sự, góp phần nâng cao năng suất.

Cách tính Offer Acceptance Rate là gì?

Offer acceptance rate được tính bằng cách lấy tổng số ứng viên đã nhận offer chia cho tổng số offer được gửi ra.

Công thức tính:

Offer Acceptance Rate = (Số ứng viên nhận lời đề nghị / Tổng số lời đề nghị) x 100%

Ví dụ về cách tính Offer Acceptance Rate

Giả sử công ty gửi đi 100 lời đề nghị việc làm cho các ứng viên. Trong đó, có 70 ứng viên nhận lời đề nghị.

Vậy:

Tổng số lời đề nghị = 100

Số ứng viên nhận lời = 70

Offer Acceptance Rate = (70 / 100) x 100% = 70%

Như vậy, tỷ lệ offer acceptance rate của công ty là 70%.

Offer Acceptance Rate càng cao tỷ lệ này càng tốt, thể hiện rằng công ty có một quy trình tuyển dụng hiệu quả, thu hút được nhiều ứng viên chất lượng.