Midpoint Differential là gì?

Midpoint Differential là gì?

Midpoint Differential là một chỉ số quan trọng giúp so sánh mức lương thực tế của nhân viên với mức lương trung vị của vị trí tương ứng trên thị trường. Với chỉ số này, doanh nghiệp có thể đánh giá tính cạnh tranh của cơ cấu lương hiện tại, từ đó điều chỉnh chính sách lương phù hợp.

Ý nghĩa của Midpoint Differential là gì?

Midpoint Differential giúp các nhà quản lý nhân sự:

• So sánh mức lương thực tế với mức lương trung vị của vị trí
• Xác định xem mức lương của nhân viên có đúng so với thị trường không
• Đánh giá tính cạnh tranh của cơ cấu lương
• Xác định những vị trí/cá nhân có mức lương cao hoặc thấp so với thị trường

Như vậy, Midpoint Differential giúp doanh nghiệp có cái nhìn tổng quan về cơ cấu lương và đưa ra các quyết định về chính sách lương phù hợp.

Cách tính Midpoint Differential là gì?

Midpoint Differential được tính bằng công thức:

Midpoint Differential = (Lương thực tế – Lương trung vị) / Lương trung vị

Trong đó:

• Lương thực tế: Mức lương hiện tại mà nhân viên đang nhận được ở vị trí đó
• Lương trung vị: Mức lương trung vị của vị trí đó trên thị trường/ngành nghề

Ví dụ về tính Midpoint Differential

Giả sử lương trung vị của vị trí Quản lý kinh doanh là 25 triệu đồng. Nhân viên A đang có mức lương thực tế ở vị trí này là 28 triệu đồng.

Ta có:

• Lương thực tế của Nhân viên A: 28 triệu đồng
• Lương trung vị của vị trí: 25 triệu đồng

Vậy Midpoint Differential của Nhân viên A là:

Midpoint Differential = (28 triệu – 25 triệu)/25 triệu = 0.12 = 12%
Như vậy, mức lương thực tế của Nhân viên A cao hơn 12% so với mức lương trung vị của vị trí.

Kết luận

Midpoint Differential là một chỉ số quan trọng trong việc phân tích cơ cấu lương của doanh nghiệp. Nó cho biết mức độ chênh lệch giữa lương thực tế và lương trung vị của từng vị trí. Từ đó, doanh nghiệp có thể điều chỉnh chính sách lương để cạnh tranh và thu hút nhân tài.