Median Tenure là gì?

Median Tenure là gì?

Trong các chỉ số đo lường về nguồn nhân lực (HR Metrics), Median Tenure là một metric quan trọng cho thấy mức độ gắn kết và lòng trung thành của nhân viên đối với công ty. Vậy Median Tenure là gì và tại sao lại quan trọng đối với doanh nghiệp?

Định nghĩa Median Tenure

Median Tenure cho biết thời gian làm việc trung bình của nhân viên tại một công ty. Nó phản ánh thời gian mà một nhân viên làm việc cho công ty trước khi nghỉ việc.

Cách tính Median Tenure là gì?

Để tính Median Tenure, bạn cần có dữ liệu về thời gian làm việc của tất cả nhân viên trong công ty. Sau đó sắp xếp dữ liệu theo thứ tự tăng dần và lấy giá trị ở vị trí chính giữa. Đó chính là Median Tenure.

Ví dụ: Công ty có 10 nhân viên với thời gian làm việc lần lượt là:

2 năm, 3 năm, 4 năm, 5 năm, 5 năm, 6 năm, 7 năm, 8 năm, 9 năm, 10 năm

Sắp xếp thời gian làm việc theo thứ tự tăng dần:

2, 3, 4, 5, 5, 6, 7, 8, 9, 10

Vì có 10 nhân viên nên Median Tenure sẽ là thời gian làm việc trung bình của người thứ 5 và 6 trong danh sách đã sắp xếp. Vậy Median Tenure là 5.5 năm.

Cách tính Median Tenure tương tự với cách tính Median Salary.

Ý nghĩa của Median Tenure là gì?

Median Tenure cho thấy mức độ gắn bó và lòng trung thành của nhân viên với công ty. Median Tenure càng cao thì tỉ lệ nhân viên gắn bó lâu dài càng lớn.

Điều này phản ánh văn hóa và môi trường làm việc tốt, cho thấy nhân viên hài lòng với công việc và muốn gắn bó lâu dài với công ty.

Ngược lại, nếu Median Tenure thấp có thể cho thấy tỉ lệ nhân viên nghỉ việc cao. Đây là tín hiệu cảnh báo công ty cần cải thiện môi trường làm việc để nâng cao tính gắn kết và giữ chân nhân tài.

Median Tenure là một metric quan trọng trong đánh giá nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Các nhà quản trị nguồn nhân lực nên theo dõi và phân tích metric này để hoạch định chiến lược thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài cho công ty.