Employee Retention Rate là gì?

Employee Retention Rate là gì?

Retention Rate hay Tỷ lệ giữ chân nhân viên là một trong những chỉ số quan trọng trong công tác Nhân sự. Đây là tỷ lệ phần trăm nhân viên tiếp tục làm việc sau một khoảng thời gian nhất định.

Ý nghĩa của Employee Retention Rate là gì?

Retention Rate cho biết công ty giữ chân được bao nhiêu phần trăm nhân viên. Điều này phản ánh mức độ hài lòng của nhân viên đối với công ty.

Nhân viên là tài sản quan trọng của doanh nghiệp. Việc thường xuyên thay đổi nhân sự sẽ khiến công ty mất mát chi phí tuyển dụng, đào tạo. Đồng thời cũng ảnh hưởng đến năng suất và chất lượng công việc.

Vì vậy, các công ty cần duy trì Retention Rate ở mức cao để giữ chân nhân tài và nâng cao hiệu quả hoạt động.

Cách tính Employee Retention Rate là gì?

Công thức tính Employee Retention Rate:

Employee Retention Rate = ((Số lượng nhân viên cuối kỳ – Số lượng nhân viên nghỉ việc trong kỳ) / Tổng số nhân viên đầu kỳ) x 100%

Trong đó:

• Kỳ tính toán thường là 1 năm hoặc một quý.
• Số lượng nhân viên đầu kỳ và cuối kỳ nên loại trừ nhân viên mới tuyển dụng trong kỳ để có kết quả chính xác hơn.

Ví dụ về Employee Retention Rate

Giả sử một công ty có 100 nhân viên vào đầu quý 1 năm 2023. Đến cuối quý 1, có 5 nhân viên nghỉ việc và công ty không tuyển thêm nhân viên mới.

Áp dụng công thức:

Employee Retention Rate = ((100 – 5) / 100) x 100% = 95%

Như vậy, tỷ lệ giữ chân nhân viên của công ty trong quý 1 năm 2023 là 95%. Con số này tương đối cao và cho thấy công ty làm tốt công tác giữ chân nhân tài.

Tóm lại, Employee Retention Rate là một trong những chỉ số quan trọng đánh giá năng lực giữ chân nhân viên của doanh nghiệp. Công ty cần cố gắng duy trì tỷ lệ này ở mức cao bằng cách xây dựng môi trường làm việc tốt, chính sách đãi ngộ hấp dẫn, cơ hội phát triển nghề nghiệp và các chương trình giữ chân nhân tài.