Compa-Ratio là gì?

Trong bức tranh tổng thể của chính sách lương thưởng, Compa-ratio đóng vai trò như một chỉ số đánh giá không thể thiếu, giúp doanh nghiệp cân đo đong đếm mức lương một cách minh bạch và hiệu quả. Nhưng “compa-ratio là gì” và làm sao để áp dụng nó một cách chính xác trong việc quản lý lương thưởng?

Hãy cùng chúng tôi khám phá ý nghĩa và cách tính compa-ratio, để từ đó xây dựng một cơ cấu lương thưởng hợp lý, thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong tổ chức của bạn.

Định nghĩa Compa-Ratio

Compa-Ratio viết tắt là CR, là tỷ lệ so sánh giữa mức lương/thu nhập thực tế với điểm giữa của khoảng lương so sánh.

Công thức tính Compa-Ratio

CR = Mức lương thực tế/Điểm giữa khoảng lương so sánh

Compa-Ratio cho biết mức độ cạnh tranh của mức lương/thu nhập so với thị trường.

Ý nghĩa của Compa-Ratio là gì?

Compa-Ratio rất quan trọng trong công tác quản lý nhân sự, đặc biệt là trong các hoạt động:

• Xây dựng thang lương: Thông thường thang lương được thiết lập với 3 mức CR tương ứng với các điểm mốc trong khoảng lương.
• Chào mức lương mới: CR giúp đảm bảo mức chào hợp lý, không quá cao hoặc quá thấp.
• So sánh mức lương giữa các nhóm/vị trí: CR cho biết mức độ công bằng trong chính sách lương.
• Xây dựng chính sách tăng lương: CR dùng làm cơ sở điều chỉnh lương hợp lý giữa các nhân viên.

Ví dụ về ứng dụng Compa-Ratio

Giả sử thang lương cho vị trí Chuyên viên Nhân sự được xây dựng như sau:

• Mức lương tối thiểu: 15 triệu (CR: 0.8)
• Mức lương trung bình: 20 triệu (CR: 1.0)
• Mức lương tối đa: 25 triệu (CR: 1.2)

Nếu thu nhập thực tế của Chuyên viên Marketing là 22 triệu, thì CR tính ra là:

CR = 22 triệu / 20 triệu = 1.1

Như vậy mức thu nhập của vị trí này đang cao hơn mức trung bình của thị trường 10%.

Với ví dụ trên, ta thấy Compa-Ratio rất hữu ích trong việc đánh giá mức lương cạnh tranh và xây dựng chính sách lương hiệu quả.