Voluntary Turnover là gì?

Voluntary Turnover đề cập đến tỷ lệ nhân viên tự nguyện rời công ty trong một khoảng thời gian nhất định, thường là một năm. Đây là một trong những chỉ số quan trọng được sử dụng trong nhân sự để đánh giá tình hình nhân sự của doanh nghiệp.

Như thế nào gọi là tự nguyện thì bạn phải định nghĩa rõ ràng để có căn cứ đo lường. Thường sẽ là những nhân viên muốn nghỉ trong khi chúng ta muốn giữ, nhưng bạn nên làm Exit Interview để được rõ ràng hơn thay vì đi hỏi Quản lý bộ phận.

Tầm quan trọng của voluntary turnover là gì?

• Giúp doanh nghiệp đánh giá mức độ hài lòng và cam kết của nhân viên. Nhân viên càng rời công ty nhiều cho thấy họ không hài lòng với công việc/môi trường làm việc.
• Giúp nhận diện nguyên nhân nhân viên rời bỏ công ty để có giải pháp cải thiện.
• Ảnh hưởng tới chi phí tuyển dụng, đào tạo nhân viên mới của doanh nghiệp.

Cách tính voluntary turnover rate là gì?

Voluntary Turnover Rate = Số nhân viên nghỉ việc tự nguyện trong kỳ / Tổng số nhân viên trong kỳ

Ví dụ: Nếu trong năm 2022, có 60 nhân viên nghỉ việc tự nguyện, tổng số nhân viên trong kỳ là 200. Voluntary turnover rate = 60/200 = 30%. Tổng số nhân viên trong kỳ được tính bằng số nhân viên đầu kỳ + số nhân viên tăng thêm trong kỳ.

Như vậy, voluntary turnover rate năm 2022 của công ty là 30%. Con số này cho thấy tỷ lệ nhân viên nghỉ việc tự nguyện khá cao, công ty cần xem xét nguyên nhân và đưa ra giải pháp giảm tỷ lệ nghỉ việc.