Skip to main content
Thông Báo

Ra mắt cộng đồng HR Learning Hub trên Skool

"Kinh nghiệm cao hơn bằng cấp" là câu nói rất nổi tiếng trong nghề Nhân sự. Và chính câu nói này đã thức tỉnh mình đi làm những công việc liên quan từ năm đại học thứ 3.
Và may mắn là mình đã được những người anh, người chị dẫn dắt và tạo cơ hội rất nhiều nên mình có kinh nghiệm hầu hết ở các mảng của HR.
Một khía cạnh khác nữa là HR thì ít có "tiêu chuẩn, quy tắc" cần phải tuân thủ hơn những ngành khác. Ví dụ: IT thì có các ngôn ngữ lập trình, tài chính kế toán thì có những tiêu chuẩn nhất định. Còn HR phần lớn phụ thuộc vào "ý chí của người đứng đầu" và văn hóa doanh nghiệp là nhiều. Đó là lý do các HR chúng ta phải tầm sư học đạo nhiều.
Cho bạn 1 lý do nữa để nói lên bạn cần phải tầm sư học đạo nhiều, đó là: Để trở thành 1 GĐNS giỏi, phải đảm bảo ở cả 2 khía cạnh: 1 là giỏi làm việc với con người và 2 là giỏi về chuyên môn nghiệp vụ.
Trên là 3 lý do để mình khuyến khích bạn tham gia học hỏi từ những người anh, người chị nhiều hơn.
Mình cũng là người khá ham học và cũng hiểu được vấn đề là học ở đâu bây giờ!?
=> Nên mình đã tạo ra Cộng đồng "HR Learning Hub" trên Skool - một nền tảng tích hợp group và lớp học.

HR Learning Hub trên Skool có gì?

1. Các bài viết chuyên môn của những người đi trước, không có hỏi đáp đơn thuần như trên group Facebook. Bạn chỉ được đặt câu hỏi vào từng bài viết liên quan để tác giả/ cộng đồng hỗ trợ bạn.
2. Làm bài tập trắc nghiệm khi đọc xong bài viết để lĩnh hội ngay kiến thức vừa đọc, vì nếu mỗi đọc không thì chúng ta sẽ quên ngay sau đó.
3. Các bài viết được chia nhiều mảng nghiệp vụ HR để bạn dễ dàng theo dõi và tìm kiếm.
4. Có Leader board (bảng xếp hạng) để giúp bạn làm thương hiệu cá nhân
5. Mở khóa các khóa học khi lên level (viết bài, thảo luận sẽ tích điểm)
6. Tham gia các buổi seminar, workshop,.. về HR
Dành 30s để tham gia ngay: Link tham gia
Thông Báo

[Quan trọng] Trang web được cập nhật mới

Các học viên và đọc giả của HocNhanSu.Online thân mến!

Với mong muốn nâng cấp tốc độ website và trải nghiệm học tập tốt hơn nên HocNhanSu.Online đã nâng cấp một số phần sau:

  1. Tách chức năng học online riêng, như vậy các học viên cũ sẽ học tập trên HocHanh.Online.
    Học viên cũ tiến hành đăng nhập trên HocHanh.Online bằng cách điền email đã đăng ký vào cả phần tài khoản và mật khẩu để đăng nhập, sau đó tiến hành đổi lại mật khẩu nếu cần.
  2. Web HocNhanSu.Online sẽ trở thành một trang blog (không có chức năng học hay đăng nhập) để website có tốc độ nhanh hơn, phục vụ cộng đồng cập nhật kiến thức thông qua các bài viết.

Việc nâng cấp website sẽ dẫn đến một số kết quả học tập, làm bài kiểm tra trước đó sẽ không được lưu trữ nên kính mong các học viên chúng ta có thể học lại (nếu cần) để cập nhật lại kiến thức.

Rất mong quý học viên cảm thông, chia sẻ và tiếp tục ủng hộ HocNhanSu.Online. Vì việc nâng cấp này cũng mong muốn mang đến trải nghiệm tốt hơn cho học viên và các đọc giả.

Chúc quý học viên và các đọc giả của HocNhanSu.Online một năm mới 2025 nhiều sức khỏe, hạnh phúc và thành công.

Thông Báo

GV Son Anh triển khai đào tạo People Analytics cho FPT Software

Chúng tôi rất lấy làm vinh hạnh và tự hào khi GV Son Anh đã hoàn thành 02 ngày đạo tạo trực tiếp (Inhouse) cho bộ phận HR của FPT Software về People Analytics.

Chương trình đào tạo đã thành công tốt đẹp và điểm đánh giá đào tạo tương đối cao 4.51/5.

Một lần nữa xin cảm ơn FPT Software đã tin tưởng và đồng hành với các GV của chúng tôi.

Khóa học HR Analytics

Khóa học HR Analytics

Khóa học HR Analytics

Khóa học HR Analytics

Median Salary là gì?

Median Salary là gì?

Lương là một trong những chỉ số quan trọng nhất đối với người lao động. Các công ty thường sử dụng một số chỉ số để đánh giá mức lương trung bình của nhân viên như average salary (lương trung bình) và median salary (lương trung vị). Vậy median salary là gì và tại sao nó lại quan trọng?

Định nghĩa median salary

Median salary được hiểu là mức lương trung vị của nhân viên trong một công ty hoặc ngành nghề. Đây là mức lương nằm chính giữa trong bảng phân bố lương của tất cả nhân viên sau khi sắp xếp từ thấp đến cao.

Nói cách khác, nếu sắp xếp mức lương hàng năm của tất cả nhân viên từ thấp nhất đến cao nhất, thì median salary chính là mức lương nằm ở vị trí chính giữa.

Khác biệt giữa Average Salary và Median Salary là gì?

  • Average salary (lương trung bình) là tổng lương của tất cả nhân viên chia cho tổng số nhân viên. Do đó, mức lương trung bình có thể bị ảnh hưởng bởi các giá trị cực đoan, ví dụ những nhân viên có mức lương rất cao hoặc rất thấp.
  • Median salary (lương trung vị) ít bị ảnh hưởng bởi các giá trị cực đoan hơn. Nó phản ánh giá trị ở giữa của dữ liệu và cho biết mức lương của đa số nhân viên trong công ty.
  • Average salary thường cao hơn median salary do ảnh hưởng của những mức lương rất cao ở vị trí quản lý cấp cao. Trong khi median salary phản ánh tốt hơn mức lương của đa số nhân viên ở các cấp bậc trung bình.
  • Do đó, median salary được coi là thước đo chính xác hơn để so sánh mức lương trung bình giữa các công ty hoặc ngành nghề.

Cách tính Median Salary là gì?

Để tính Median Salary, cần thực hiện theo các bước sau:

  • Bước 1: Thu thập dữ liệu mức lương hàng năm của tất cả nhân viên trong công ty hoặc ngành nghề.
  • Bước 2: Sắp xếp các mức lương theo thứ tự tăng dần từ nhỏ đến lớn.
  • Bước 3: Xác định vị trí số nhân viên ở chính giữa. Ví dụ nếu có 25 nhân viên thì median là nhân viên thứ 13 trong bảng phân bố lương. Còn nếu có 10 nhân viên thì median là nhân viên thứ 5 và 6 (chúng ta lấy lương của nhân viên 5 và nhân viên 6 cộng lại chia 2).
  • Bước 4: Lấy mức lương của nhân viên ở vị trí chính giữa. Đó chính là Median Salary.

Ví dụ về Median Salary

Giả sử một công ty có 10 nhân viên với mức lương hàng năm như sau:

10 triệu, 12 triệu, 15 triệu, 22 triệu, 29 triệu, 33 triệu, 45 triệu, 51 triệu, 55 triệu, 95 triệu

Sắp xếp lương tăng dần ta được:

10, 12, 15, 22, 29, 33, 45, 51, 55, 95

Do có 10 nhân viên nên median salary là mức lương của nhân viên thứ 5 và 6 cộng lại chia 2. Kết quả median salary = (29+33)/2 = 31 triệu đồng.

Như vậy, median salary là một chỉ số quan trọng để đo lường mức lương trung vị của nhân viên. Nó ít bị ảnh hưởng bởi giá trị cực đoan hơn average salary. Do đó, median salary thường được sử dụng để so sánh mức lương giữa các công ty, ngành nghề.

Theo Dõi
Khóa Học
Median Salary là gì?

Đăng ký nhận những nội dung mới nhất từ HocNhanSu.Online

    Median Salary là gì?
    Median Salary là gì?
    Median Salary là gì?
    Tham gia cùng 5.000 người nhận bản tin email của chúng tôi.
    Đăng ký nhận bản tin mỗi khi nội dung này được cập nhật

    Chúng tôi luôn cập nhật thông tin mới nhất cho các nội dung của mình, nên hãy đăng ký ngay để theo kịp xu hướng trong ngành.