Phantom Shares là gì?

Phantom Shares là gì?

Khi nhắc đến chương trình LTIP – Long Term Incentive Plan, chắc bạn sẽ nghĩ ngay đến ESOP, chứ bạn không hề biết Phantom Shares là gì, đúng không? Nếu vậy, trong bài viết này chúng ta hãy cùng đi tìm hiểu kỹ về Phantom Shares nhé!

Phantom Shares là một kế hoạch thưởng nhân viên dựa trên hiệu suất của cổ phiếu công ty mà không yêu cầu nhân viên sở hữu cổ phần trong công ty. Thay vào đó, công ty tạo ra một hợp đồng giữa công ty và nhân viên, hứa hẹn trả cho nhân viên một khoản tiền dựa trên giá trị cổ phiếu tại thời điểm xác định trong tương lai.

Cơ chế hoạt động của Phantom Shares là gì?

Phantom Shares hoạt động bằng cách cung cấp cho nhân viên một giá trị tương đương với giá trị của cổ phiếu công ty. Khi giá cổ phiếu tăng, nhân viên sẽ được trả tiền theo giá trị tăng lên của cổ phiếu, tương tự như khi nhân viên sở hữu cổ phiếu thực sự. Tuy nhiên, nhân viên không cần phải trả tiền để mua cổ phiếu hay có bất kỳ rủi ro nào về việc sở hữu cổ phiếu.

Lợi ích của Phantom Shares là gì đối với công ty

Phantom Shares là một cách để công ty thưởng cho nhân viên mà không tốn nhiều chi phí. Nó không tạo ra một số lượng cổ phần mới cho công ty và không phải trả tiền cho việc mua lại cổ phiếu của công ty. Phantom Shares cũng giúp giữ nhân viên tập trung và đóng góp vào công ty để tăng giá trị cổ phiếu của công ty.

Lợi ích của Phantom Shares là gì đối với nhân viên

Phantom Shares cung cấp cho nhân viên một động lực tài chính để đóng góp vào sự phát triển của công ty mà không cần đầu tư tiền của riêng mình. Nó cũng cung cấp cho nhân viên một cách thức thưởng tương tự như khi sở hữu cổ phiếu thực sự, mà không có rủi ro về việc mất tiền hay mất giá trị cổ phiếu.

Nhược điểm của Phantom Shares là gì?

Phantom Shares có thể không phù hợp cho các công ty có giá trị cổ phiếu biến động mạnh hoặc không ổn định. Nó cũng có thể không phù hợp cho các công ty khởi nghiệp, do chúng cần giữ vốn để phát triển và không thể trả tiền cho các chương trình thưởng nhân viên. Ngoài ra, Phantom Shares không cho phép nhân viên tham gia bỏ phiếu và có quyền biểu quyết như khi sở hữu cổ phiếu thực sự, điều này có thể ảnh hưởng đến tính minh bạch và sự trung thực trong công ty.

Sự khác nhau giữa ESOP (Employee Stock Ownership Plan) và Phantom Shares là gì?

Phantom Shares và ESOP (Employee Stock Ownership Plan) đều là các chương trình thưởng nhân viên liên quan đến cổ phiếu. Tuy nhiên, chúng có những khác biệt quan trọng:

• Tính trung thực và minh bạch: ESOP cung cấp cho nhân viên cổ phiếu thực sự của công ty, đồng thời cho phép họ tham gia bỏ phiếu và có quyền biểu quyết trong các quyết định quan trọng của công ty. Trong khi đó, Phantom Shares chỉ là các hợp đồng tương lai được liên kết với giá cổ phiếu của công ty, không đảm bảo quyền sở hữu thực sự cho nhân viên. Điều này có thể làm giảm tính trung thực và minh bạch trong việc thưởng nhân viên.
• Mức độ ảnh hưởng đến giá trị công ty: ESOP cung cấp cổ phiếu thực sự cho nhân viên, do đó có thể ảnh hưởng đến giá trị công ty. Trong khi đó, Phantom Shares không ảnh hưởng trực tiếp đến giá trị cổ phiếu hoặc tài sản của công ty, do đó không có tác động trực tiếp đến giá cổ phiếu và tài sản của công ty.
• Tính linh hoạt: Phantom Shares thường được thiết kế để linh hoạt hơn ESOP. Với Phantom Shares, công ty có thể tùy chỉnh các điều kiện và thời gian phát hành cổ phiếu tương lai để phù hợp với mục đích của mình. Trong khi đó, ESOP có các quy định và hạn chế pháp lý nghiêm ngặt, do đó không linh hoạt như Phantom Shares.
• Chi phí: ESOP có chi phí thấp hơn so với Phantom Shares. Việc phát hành cổ phiếu tương lai và quản lý Phantom Shares có thể tốn kém hơn so với việc triển khai ESOP.

Tóm lại, ESOP và Phantom Shares đều là các kế hoạch thưởng nhân viên liên quan đến cổ phiếu, nhưng có những khác biệt quan trọng về tính trung thực, ảnh hưởng đến giá trị công ty, tính linh hoạt và chi phí. Công ty cần xem xét kỹ lưỡng và lựa chọn phương án thưởng nhân viên phù hợp với mục đích của mình.

Kết luận

Phantom Shares là một kế hoạch thưởng nhân viên hiệu quả và chi phí thấp mà các công ty có thể sử dụng để giữ chân nhân viên tài năng. Nó cũng giúp tăng giá trị cổ phiếu và cải thiện hiệu suất công ty. Tuy nhiên, công ty cần phải xem xét kỹ lưỡng trước khi triển khai Phantom Shares, bao gồm các yếu tố như tính linh hoạt của giá cổ phiếu, mức độ minh bạch trong việc quản lý chương trình, và khả năng cân bằng giữa lợi ích của công ty và nhân viên.