Position class (PC) là gì?

Position class – thường được viết tắt là PC trong Total Rewards.

Mình cá là, ít nhất bạn đã gặp nó vài ba lần, nhất là trong các dự án về Job Evaluation (Đánh giá giá trị công việc) hay Lương 3Ps.

Bản thân thuật ngữ này cũng đã nói lên nó là gì?

Hiểu đơn giản Position class là vị trí xếp hạng của một vị trí công việc trong hệ thống công việc (Job system) của một doanh nghiệp/ tổ chức.

Và thường theo một khung (frame) nhất định, của Mercer hay Korn Ferry (tên cũ là Hay Group và họ gọi thuật ngữ này với một tên khác là Hay grade).

Theo phương pháp IPE (International Position Evaluation) của Mercer, thì PC sẽ dao động từ 40-87.

Tương ứng với mỗi PC sẽ là các dải điểm đánh giá (Total point range) khác nhau của các vị trí.

Các vị trí sẽ được đánh giá qua 4 khía cạnh chính như:

• Impact – Mức độ ảnh hưởng của vị trí với doanh nghiệp
• Communication – Mức độ giao tiếp của vị trí với các bên liên quan
• Innovation – Sự cải tiến, đánh giá dựa vào mức độ phức tạp của vị trí
• Knowledge – Kiến thức cần có để đảm nhiệm

Mỗi khía cạnh sẽ được đánh giá theo các tiêu chí cụ thể và có thang điểm khác nhau, để lấy tổng điểm và quy ra PC.

Khi có được PC các vị trí cũng là lúc chúng ta có cơ sở khoa học cho việc xây dựng khung lương (salary frame) cho các vị trí đó. Hay là cơ sở để xây dựng lương 3Ps (cấu phần Pay for position).