HR Metric

Khi tiếp xúc với mảng HR Analytics hay People Analytics bạn sẽ bắt gặp khái niệm HR Metric rất nhiều.

Nó cũng thực sự dễ hiểu thôi, như cách chúng ta vẫn thường gọi, đó là Chỉ số nhân sự.

Nhưng!

Như vậy là chưa đủ, để bạn có thể làm việc với các công cụ BI – Business Intelligence, khi xây dựng HR Dashboard.

Các công cụ BI đang xem, Metric là một giá trị định lượng, được tạo nên bằng việc thực hiện một phép tổng hợp (tính toán), từ tập giá trị của một hoặc nhiều Dimension.

Ví dụ:

• Dimension là Giới tính thì có các giá trị (values) như Nam, Nữ, Khác
• Metrics sẽ là Số lượng Nam, Số lượng Nữ (tổng hợp bằng phép cộng từ tập giá trị của Dim); Tỷ lệ giới tính Nam, Tỷ lệ giới tính Nữ (tổng hợp bằng phép chia).

Đến đây chắc bạn đã hiểu được Metric là gì hay HR Metric là gì rồi đúng không? Bạn còn nắm thêm được Dimension (Dim) là gì nữa 😉

Khi hiểu và phân biệt rõ được Metric và Dimension, bạn mới có thể sử dụng hiệu quả được các công cụ BI, vào công việc xây dựng HR Dashboard.