Đi làm ngày nghỉ bù, tính lương như thế nào?

Đi làm ngày nghỉ bù là một trường hợp khá phổ biến, nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Nhưng không phải ai cũng biết: đi làm ngày nghỉ bù, tính lương như thế nào?

Trong bài viết này, HocNhanSu.Online sẽ hướng dẫn chi tiết cho bạn.

Đi làm ngày nghỉ bù trong trường hợp nào?

Trước hết, hãy nói về ngày nghỉ bù.

Theo bạn, sẽ có trường hợp nào chúng ta được nghì bù?

• Ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần;
• Ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ nào đó của công ty;

Ví dụ, ngày lễ tết trùng với ngày nghỉ sinh nhật công ty. Ngày lễ tết của Việt Nam trùng với ngày lễ tết nào đó của người lao động nước ngoài.

• Ngày nghỉ nào đó của công ty trùng với ngày nghỉ hàng tuần. Ví dụ, sinh nhật công ty được nghỉ nhưng rơi đúng vào cuối tuần chẳng hạn;
• Và có thể có một số trường hợp đặc biệt khác nữa, ví dụ như: ngày nghỉ sinh nhật của CBNV trùng với ngày nghỉ sinh nhật công ty.

Tham khảo: Khoá học Tiền lương chuyên sâu

Vậy, trong các trường hợp trên, nếu có nghỉ bù thì chúng ta nghỉ bù cho ngày nào?

Ngày nào là nghỉ đúng ngày và ngày nào là ngày được sắp xếp nghỉ bù?

• Ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần.

Ngày lễ, tết được nghỉ đúng ngày, còn ngày cuối tuần được sắp xếp nghỉ bù. Nội dung này được Khoản 3, Điều 111, Bộ Luật Lao động 2019, quy định như sau:

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

• Ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ đặc biệt của công ty

Trong trường hợp này, tất nhiên ngày lễ, tết sẽ được nghỉ đúng ngày. Còn ngày nghỉ đặc biệt của công ty là ngày được sắp xếp nghỉ bù sau đó.

Vì ngày lễ, tết là loại ngày nghỉ được luật quy định ngày cụ thể và được áp dụng chung.

Tuy nhiên, có hay không sắp xếp nghỉ bù (cho ngày nghỉ đặc biệt của công ty), phụ thuộc vào Thoả ước lao động tập thể của công ty.

• Các trường hợp còn lại

Ngày nào nghỉ đúng ngày và ngày nào nghỉ bù là do công ty tự quy định. Có nghỉ bù hay không cũng phụ thuộc vào chế độ chính sách (thoả ước lao động tập thể) của công ty. Pháp luật Lao động không có điều tiết nội dung này.

Trong trường hợp này, chúng ta cần quy định cụ thể vào trong Thoả ước lao động tập thể và Quy định nghỉ, để được rõ ràng và thuận tiện trong quá trình vận hành.

Đi làm ngày nghỉ bù, tính lương như thế nào?

Trước khi đi vào chi tiết, bạn hãy nhớ giúp mình một điều là: Đi làm vào ngày nghỉ bù được hiểu là làm thêm giờ.

Chúng ta sẽ phân tách thành các trường hợp sau:

Đi làm vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần

Tiền lương thêm giờ trong trường hợp này được Khoản 3, Điều 55, Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, trong trường hợp này, người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần khi đi làm vào ngày nghỉ bù.

Đi làm vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ đặc biệt của công ty

Như đã chia sẻ cùng bạn ở trên, đi làm vào ngày lễ, tết được hiểu là làm thêm giờ ngày lễ, tết. Còn đi làm vào ngày nghỉ bù (nếu có) thì được hiểu là làm thêm vào ngày nghỉ bù (min 150%, có thể hơn tuỳ công ty quy định).

Đi làm vào ngày nghỉ bù trong các trường hợp còn lại

Đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần hay ngày nghỉ bù cho ngày nghỉ hàng tuần thì tính như làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần. Còn đi làm cho ngày nghỉ bù của ngày đặc biệt (nếu có), thì tính làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù (min 150%, có thể hơn tuỳ công ty quy định).

Như vậy, chúng ta đã cùng điểm qua các trường hợp nghỉ bù và cách tính lương khi đi làm ngày nghỉ bù một cách chi tiết.

Hi vọng bạn đã có được những kiến thức bổ ích!