Skip to main content
Thông Báo

Ra mắt cộng đồng HR Learning Hub trên Skool

"Kinh nghiệm cao hơn bằng cấp" là câu nói rất nổi tiếng trong nghề Nhân sự. Và chính câu nói này đã thức tỉnh mình đi làm những công việc liên quan từ năm đại học thứ 3.
Và may mắn là mình đã được những người anh, người chị dẫn dắt và tạo cơ hội rất nhiều nên mình có kinh nghiệm hầu hết ở các mảng của HR.
Một khía cạnh khác nữa là HR thì ít có "tiêu chuẩn, quy tắc" cần phải tuân thủ hơn những ngành khác. Ví dụ: IT thì có các ngôn ngữ lập trình, tài chính kế toán thì có những tiêu chuẩn nhất định. Còn HR phần lớn phụ thuộc vào "ý chí của người đứng đầu" và văn hóa doanh nghiệp là nhiều. Đó là lý do các HR chúng ta phải tầm sư học đạo nhiều.
Cho bạn 1 lý do nữa để nói lên bạn cần phải tầm sư học đạo nhiều, đó là: Để trở thành 1 GĐNS giỏi, phải đảm bảo ở cả 2 khía cạnh: 1 là giỏi làm việc với con người và 2 là giỏi về chuyên môn nghiệp vụ.
Trên là 3 lý do để mình khuyến khích bạn tham gia học hỏi từ những người anh, người chị nhiều hơn.
Mình cũng là người khá ham học và cũng hiểu được vấn đề là học ở đâu bây giờ!?
=> Nên mình đã tạo ra Cộng đồng "HR Learning Hub" trên Skool - một nền tảng tích hợp group và lớp học.

HR Learning Hub trên Skool có gì?

1. Các bài viết chuyên môn của những người đi trước, không có hỏi đáp đơn thuần như trên group Facebook. Bạn chỉ được đặt câu hỏi vào từng bài viết liên quan để tác giả/ cộng đồng hỗ trợ bạn.
2. Làm bài tập trắc nghiệm khi đọc xong bài viết để lĩnh hội ngay kiến thức vừa đọc, vì nếu mỗi đọc không thì chúng ta sẽ quên ngay sau đó.
3. Các bài viết được chia nhiều mảng nghiệp vụ HR để bạn dễ dàng theo dõi và tìm kiếm.
4. Có Leader board (bảng xếp hạng) để giúp bạn làm thương hiệu cá nhân
5. Mở khóa các khóa học khi lên level (viết bài, thảo luận sẽ tích điểm)
6. Tham gia các buổi seminar, workshop,.. về HR
Dành 30s để tham gia ngay: Link tham gia
Thông Báo

[Quan trọng] Trang web được cập nhật mới

Các học viên và đọc giả của HocNhanSu.Online thân mến!

Với mong muốn nâng cấp tốc độ website và trải nghiệm học tập tốt hơn nên HocNhanSu.Online đã nâng cấp một số phần sau:

  1. Tách chức năng học online riêng, như vậy các học viên cũ sẽ học tập trên HocHanh.Online.
    Học viên cũ tiến hành đăng nhập trên HocHanh.Online bằng cách điền email đã đăng ký vào cả phần tài khoản và mật khẩu để đăng nhập, sau đó tiến hành đổi lại mật khẩu nếu cần.
  2. Web HocNhanSu.Online sẽ trở thành một trang blog (không có chức năng học hay đăng nhập) để website có tốc độ nhanh hơn, phục vụ cộng đồng cập nhật kiến thức thông qua các bài viết.

Việc nâng cấp website sẽ dẫn đến một số kết quả học tập, làm bài kiểm tra trước đó sẽ không được lưu trữ nên kính mong các học viên chúng ta có thể học lại (nếu cần) để cập nhật lại kiến thức.

Rất mong quý học viên cảm thông, chia sẻ và tiếp tục ủng hộ HocNhanSu.Online. Vì việc nâng cấp này cũng mong muốn mang đến trải nghiệm tốt hơn cho học viên và các đọc giả.

Chúc quý học viên và các đọc giả của HocNhanSu.Online một năm mới 2025 nhiều sức khỏe, hạnh phúc và thành công.

Thông Báo

GV Son Anh triển khai đào tạo People Analytics cho FPT Software

Chúng tôi rất lấy làm vinh hạnh và tự hào khi GV Son Anh đã hoàn thành 02 ngày đạo tạo trực tiếp (Inhouse) cho bộ phận HR của FPT Software về People Analytics.

Chương trình đào tạo đã thành công tốt đẹp và điểm đánh giá đào tạo tương đối cao 4.51/5.

Một lần nữa xin cảm ơn FPT Software đã tin tưởng và đồng hành với các GV của chúng tôi.

Khóa học HR Analytics

Khóa học HR Analytics

Khóa học HR Analytics

Khóa học HR Analytics

[Quiz] Tại sao bạn không nên “chấm điểm” OKRs như Google?

0%

Tại sao bạn không nên “chấm điểm” OKRs như Google?

Quiz này để thực hành cho bài đọc: Tại sao bạn không nên “chấm điểm” OKRs như Google?

Hãy đọc bài viết trước khi làm Quiz nếu chưa đọc.

Chúc bạn sở hữu được kiến thức và làm Quiz vui vẻ nhé 😉

1 / 18

[Quiz] Tại sao bạn không nên “chấm điểm” OKRs như Google?

Những hậu quả nào có thể xảy ra khi “chấm” OKRs như KPI 100%?

2 / 18

[Quiz] Tại sao bạn không nên “chấm điểm” OKRs như Google?

Tại sao Google chỉ cần 70% là đã xem như thành công trong OKRs?

3 / 18

[Quiz] Tại sao bạn không nên “chấm điểm” OKRs như Google?

Trong tư duy OKRs, việc đặt mục tiêu cao để chỉ đạt khoảng 70% có thể thúc đẩy sự nỗ lực và sáng tạo.

4 / 18

[Quiz] Tại sao bạn không nên “chấm điểm” OKRs như Google?

Đánh giá OKRs theo chuẩn 100% KPI sẽ không gây bất kỳ tác động tiêu cực nào đến tinh thần đội ngũ.

5 / 18

[Quiz] Tại sao bạn không nên “chấm điểm” OKRs như Google?

Một ví dụ “chấm” sai cách là khi nhân viên đạt 70% (theo Google style) lại bị chê “chưa hoàn thành”, dẫn đến họ “ ” và không dám đặt mục tiêu thử thách nữa.

6 / 18

[Quiz] Tại sao bạn không nên “chấm điểm” OKRs như Google?

Trong “Weekly Check-in” chất lượng, đâu là những nội dung cần trao đổi?

7 / 18

[Quiz] Tại sao bạn không nên “chấm điểm” OKRs như Google?

Trong môi trường văn hóa KPI, nhiều nơi quan niệm “dưới ” thì chưa đạt chuẩn.

8 / 18

[Quiz] Tại sao bạn không nên “chấm điểm” OKRs như Google?

Nếu bạn lấy chuẩn 100% của KPI để 'áp' vào OKRs kiểu Google, rất dễ tạo và căng thẳng cho đội ngũ.

9 / 18

[Quiz] Tại sao bạn không nên “chấm điểm” OKRs như Google?

Hệ quả chính khi “chấm” OKRs sai cách (lấy chuẩn KPI 100%) là gì?

10 / 18

[Quiz] Tại sao bạn không nên “chấm điểm” OKRs như Google?

Để triển khai OKRs hiệu quả, cần chú ý những điểm nào?

11 / 18

[Quiz] Tại sao bạn không nên “chấm điểm” OKRs như Google?

Đừng bê nguyên thang điểm 70% của Google vào tổ chức bạn nếu văn hóa .

12 / 18

[Quiz] Tại sao bạn không nên “chấm điểm” OKRs như Google?

Bước đầu tiên và quan trọng nhất khi thiết lập OKRs để tránh mâu thuẫn là gì?

13 / 18

[Quiz] Tại sao bạn không nên “chấm điểm” OKRs như Google?

Chỉ đặt mục tiêu thôi là đủ, không cần quan tâm ‘chấm mục tiêu’ như thế nào.

14 / 18

[Quiz] Tại sao bạn không nên “chấm điểm” OKRs như Google?

Những vấn đề nào có thể xảy ra khi một đội nhóm quen tư duy KPI (yêu cầu 100%) nhưng lại dùng thang đo 70% theo Google?

15 / 18

[Quiz] Tại sao bạn không nên “chấm điểm” OKRs như Google?

Nếu chỉ đạt 70% trong tư duy KPI, nhiều người sẽ coi đó là chưa hoàn thành.

16 / 18

[Quiz] Tại sao bạn không nên “chấm điểm” OKRs như Google?

Chọn những phát biểu đúng về OKR Scoring.

17 / 18

[Quiz] Tại sao bạn không nên “chấm điểm” OKRs như Google?

Mục đích chính của việc “check-in hàng tuần” trong OKRs là gì?

18 / 18

[Quiz] Tại sao bạn không nên “chấm điểm” OKRs như Google?

Điểm khác biệt cơ bản giữa KPI Scoring và OKR Scoring là gì?

Hãy để lại email để lưu kết quả nhé ^^

Your score is

The average score is 78%

Theo Dõi
[Quiz] Tại sao bạn không nên “chấm điểm” OKRs như Google?

Đăng ký nhận những nội dung mới nhất từ HocNhanSu.Online

    [Quiz] Tại sao bạn không nên “chấm điểm” OKRs như Google?
    [Quiz] Tại sao bạn không nên “chấm điểm” OKRs như Google?
    [Quiz] Tại sao bạn không nên “chấm điểm” OKRs như Google?
    Tham gia cùng 5.000 người nhận bản tin email của chúng tôi.
    Đăng ký nhận bản tin mỗi khi nội dung này được cập nhật

    Chúng tôi luôn cập nhật thông tin mới nhất cho các nội dung của mình, nên hãy đăng ký ngay để theo kịp xu hướng trong ngành.