[Quiz] OKRs là gì? Nguồn gốc OKRs? Một số lưu ý khi thiết lập

Nếu Key Results cho biết chúng ta đang đi đúng hướng, chúng ta có thể kịp thời khi mọi thứ không như kỳ vọng.

OKRs là một phương pháp giúp , đội nhóm và tổ chức xác định rõ mục tiêu và đo lường thành công.

Ai là người khởi xướng ý tưởng ban đầu về OKRs?

Key Results (KRs) được mô tả như thế nào?

Key Results có thể không cần cụ thể và không cần đo lường, chỉ cần ý nghĩa là đủ.

Ghép nhân vật/tổ chức với đóng góp chính trong lịch sử OKRs:

OKRs chỉ tập trung vào kết quả định lượng, không cần quan tâm đến mục tiêu định tính.

Vì sao chúng ta cần ưu tiên và tập trung khi đặt mục tiêu?

Trong nguyên tắc MECE (Mutually Exclusive, Collectively Exhaustive), các mục tiêu và kết quả then chốt cần tránh sự nhưng phải bao trùm toàn bộ phạm vi.

Ghép cặp chính xác

OKRs được phổ biến rộng rãi nhờ:

Chọn tất cả ý đúng về OKRs.

OKRs lần đầu được gọi là “iMBOs” do phát triển vào thập niên 70.

Các nguyên tắc cần áp dụng khi thiết lập OKRs:

“OKRs” là viết tắt của cụm từ nào sau đây?

Ghép từng nội dung của ví dụ OKRs

Ghép mỗi cụm từ/khái niệm với ý nghĩa tương ứng:

Khi thiết lập OKRs, nên đặt 5-7 Objectives với 10 Key Results cho mỗi Objective để bao quát hoàn toàn mọi khía cạnh.

OKRs chỉ phổ biến trong lĩnh vực công nghệ, không được áp dụng ở các lĩnh vực khác.

Mục tiêu (Objective) thường có đặc điểm nào sau đây?

Những yếu tố cốt lõi khi nói về vai trò của OKRs là gì?

Để đánh giá mục tiêu có đạt hay không, chúng ta cần xác định các và hành động phù hợp.

Trong nguyên tắc SMART, chữ “A” là viết tắt của từ nào sau đây?

Việc đặt mục tiêu mà không kèm kế hoạch hành động thường dẫn đến kết quả không đạt được.