Skip to main content
Thông Báo

Ra mắt cộng đồng HR Learning Hub trên Skool

"Kinh nghiệm cao hơn bằng cấp" là câu nói rất nổi tiếng trong nghề Nhân sự. Và chính câu nói này đã thức tỉnh mình đi làm những công việc liên quan từ năm đại học thứ 3.
Và may mắn là mình đã được những người anh, người chị dẫn dắt và tạo cơ hội rất nhiều nên mình có kinh nghiệm hầu hết ở các mảng của HR.
Một khía cạnh khác nữa là HR thì ít có "tiêu chuẩn, quy tắc" cần phải tuân thủ hơn những ngành khác. Ví dụ: IT thì có các ngôn ngữ lập trình, tài chính kế toán thì có những tiêu chuẩn nhất định. Còn HR phần lớn phụ thuộc vào "ý chí của người đứng đầu" và văn hóa doanh nghiệp là nhiều. Đó là lý do các HR chúng ta phải tầm sư học đạo nhiều.
Cho bạn 1 lý do nữa để nói lên bạn cần phải tầm sư học đạo nhiều, đó là: Để trở thành 1 GĐNS giỏi, phải đảm bảo ở cả 2 khía cạnh: 1 là giỏi làm việc với con người và 2 là giỏi về chuyên môn nghiệp vụ.
Trên là 3 lý do để mình khuyến khích bạn tham gia học hỏi từ những người anh, người chị nhiều hơn.
Mình cũng là người khá ham học và cũng hiểu được vấn đề là học ở đâu bây giờ!?
=> Nên mình đã tạo ra Cộng đồng "HR Learning Hub" trên Skool - một nền tảng tích hợp group và lớp học.

HR Learning Hub trên Skool có gì?

1. Các bài viết chuyên môn của những người đi trước, không có hỏi đáp đơn thuần như trên group Facebook. Bạn chỉ được đặt câu hỏi vào từng bài viết liên quan để tác giả/ cộng đồng hỗ trợ bạn.
2. Làm bài tập trắc nghiệm khi đọc xong bài viết để lĩnh hội ngay kiến thức vừa đọc, vì nếu mỗi đọc không thì chúng ta sẽ quên ngay sau đó.
3. Các bài viết được chia nhiều mảng nghiệp vụ HR để bạn dễ dàng theo dõi và tìm kiếm.
4. Có Leader board (bảng xếp hạng) để giúp bạn làm thương hiệu cá nhân
5. Mở khóa các khóa học khi lên level (viết bài, thảo luận sẽ tích điểm)
6. Tham gia các buổi seminar, workshop,.. về HR
Dành 30s để tham gia ngay: Link tham gia
Thông Báo

[Quan trọng] Trang web được cập nhật mới

Các học viên và đọc giả của HocNhanSu.Online thân mến!

Với mong muốn nâng cấp tốc độ website và trải nghiệm học tập tốt hơn nên HocNhanSu.Online đã nâng cấp một số phần sau:

  1. Tách chức năng học online riêng, như vậy các học viên cũ sẽ học tập trên HocHanh.Online.
    Học viên cũ tiến hành đăng nhập trên HocHanh.Online bằng cách điền email đã đăng ký vào cả phần tài khoản và mật khẩu để đăng nhập, sau đó tiến hành đổi lại mật khẩu nếu cần.
  2. Web HocNhanSu.Online sẽ trở thành một trang blog (không có chức năng học hay đăng nhập) để website có tốc độ nhanh hơn, phục vụ cộng đồng cập nhật kiến thức thông qua các bài viết.

Việc nâng cấp website sẽ dẫn đến một số kết quả học tập, làm bài kiểm tra trước đó sẽ không được lưu trữ nên kính mong các học viên chúng ta có thể học lại (nếu cần) để cập nhật lại kiến thức.

Rất mong quý học viên cảm thông, chia sẻ và tiếp tục ủng hộ HocNhanSu.Online. Vì việc nâng cấp này cũng mong muốn mang đến trải nghiệm tốt hơn cho học viên và các đọc giả.

Chúc quý học viên và các đọc giả của HocNhanSu.Online một năm mới 2025 nhiều sức khỏe, hạnh phúc và thành công.

Thông Báo

GV Son Anh triển khai đào tạo People Analytics cho FPT Software

Chúng tôi rất lấy làm vinh hạnh và tự hào khi GV Son Anh đã hoàn thành 02 ngày đạo tạo trực tiếp (Inhouse) cho bộ phận HR của FPT Software về People Analytics.

Chương trình đào tạo đã thành công tốt đẹp và điểm đánh giá đào tạo tương đối cao 4.51/5.

Một lần nữa xin cảm ơn FPT Software đã tin tưởng và đồng hành với các GV của chúng tôi.

Khóa học HR Analytics

Khóa học HR Analytics

Khóa học HR Analytics

Khóa học HR Analytics

[Quiz] 4 Giai đoạn triển khai OKRs: Từ Output đến Outcome

0%

4 giai đoạn triển khai OKR: từ Output đến Outcome

Quiz này để thực hành cho bài đọc: 4 Giai đoạn triển khai OKRs: Từ Output đến Thành công dựa trên Outcome

Hãy đọc bài viết trước khi làm Quiz nếu chưa đọc.

Chúc bạn sở hữu được kiến thức và làm Quiz vui vẻ nhé 😉

1 / 15

[Quiz] 4 Giai đoạn triển khai OKRs: Từ Output đến Outcome

Giai đoạn 4 yêu cầu sự phối hợp nhịp nhàng giữa lãnh đạo và nhân viên?

2 / 15

[Quiz] 4 Giai đoạn triển khai OKRs: Từ Output đến Outcome

Ở giai đoạn 2, quy trình triển khai OKRs thường như thế nào?

3 / 15

[Quiz] 4 Giai đoạn triển khai OKRs: Từ Output đến Outcome

Những đặc điểm nào sau đây thuộc về giai đoạn 3 của OKRs?

4 / 15

[Quiz] 4 Giai đoạn triển khai OKRs: Từ Output đến Outcome

Giai đoạn 4 của OKRs đặc trưng bởi yếu tố nào sau đây?

5 / 15

[Quiz] 4 Giai đoạn triển khai OKRs: Từ Output đến Outcome

Giai đoạn 1 của OKRs tập trung vào thay vì Outcome?

6 / 15

[Quiz] 4 Giai đoạn triển khai OKRs: Từ Output đến Outcome

Có bao nhiêu giai đoạn trong quá trình triển khai OKRs?

7 / 15

[Quiz] 4 Giai đoạn triển khai OKRs: Từ Output đến Outcome

Giai đoạn 4 đặc trưng bởi luồng nhanh và liên tục cải tiến.

8 / 15

[Quiz] 4 Giai đoạn triển khai OKRs: Từ Output đến Outcome

Ở giai đoạn 3, nhân viên bắt đầu có quyền và đo lường mục tiêu.

9 / 15

[Quiz] 4 Giai đoạn triển khai OKRs: Từ Output đến Outcome

Giai đoạn 1 của OKRs tập trung vào Outcome thay vì Output?

10 / 15

[Quiz] 4 Giai đoạn triển khai OKRs: Từ Output đến Outcome

Ở giai đoạn nào của OKRs, nhân viên bắt đầu có quyền đề xuất và đóng góp ý kiến?

11 / 15

[Quiz] 4 Giai đoạn triển khai OKRs: Từ Output đến Outcome

Giai đoạn 1 trong triển khai OKRs tập trung chủ yếu vào điều gì?

12 / 15

[Quiz] 4 Giai đoạn triển khai OKRs: Từ Output đến Outcome

Những yếu tố nào sau đây là đặc trưng của giai đoạn 4?

13 / 15

[Quiz] 4 Giai đoạn triển khai OKRs: Từ Output đến Outcome

Ở giai đoạn 2, nhân viên có quyền tự đặt mục tiêu và đo lường kết quả?

14 / 15

[Quiz] 4 Giai đoạn triển khai OKRs: Từ Output đến Outcome

Giai đoạn nào trong OKRs tập trung vào "việc cần làm" hơn là kết quả?

15 / 15

[Quiz] 4 Giai đoạn triển khai OKRs: Từ Output đến Outcome

Nối các giai đoạn với đặc điểm tương ứng:

Stage 2
Stage 4
Stage 3
Stage 1

Hãy để lại email để lưu kết quả nhé ^^

Your score is

The average score is 0%

LinkedIn Facebook

Theo Dõi
[Quiz] 4 Giai đoạn triển khai OKRs: Từ Output đến Outcome

Đăng ký nhận những nội dung mới nhất từ HocNhanSu.Online

    [Quiz] 4 Giai đoạn triển khai OKRs: Từ Output đến Outcome
    [Quiz] 4 Giai đoạn triển khai OKRs: Từ Output đến Outcome
    [Quiz] 4 Giai đoạn triển khai OKRs: Từ Output đến Outcome
    Tham gia cùng 5.000 người nhận bản tin email của chúng tôi.
    Đăng ký nhận bản tin mỗi khi nội dung này được cập nhật

    Chúng tôi luôn cập nhật thông tin mới nhất cho các nội dung của mình, nên hãy đăng ký ngay để theo kịp xu hướng trong ngành.