Tổng quan
Khóa học Luật Lao động
Khóa học Luật Lao động (thuộc series Khóa học C&B) là một khóa học thực chiến của HocNhanSu.Online – Học Nhân Sự Online.
Khóa học Luật Lao động cung cấp:
- Các kiến thức chuyên sâu về Luật lao động;
- Kinh nghiệm thực chiến từng tình huống;
- Các ví dụ cụ thể kèm hướng dẫn chi tiết;
- Các biểu mẫu để thực hành;
- Và đặc biệt là chỉ cách vận dụng hiệu quả vào thực tế công tác Quản trị Nhân sự như các Tập đoàn, Doanh nghiệp lớn đang làm.
BẠN SẼ CÓ CHỨNG CHỈ NHƯ THẾ NÀY
(Chi tiết các bài học, thông tin giảng viên, đánh giá khóa học và các câu hỏi thường gặp bạn vui lòng kéo xuống bên dưới).
Khóa học Luật lao động dành cho:
- Mới ra trường làm nhân sự, mong lung về nghề nghiệp không biết bắt đầu từ đâu, học cái gì.
- Mới ra trường không có kinh nghiệm, kiến thức trong trường dạy không liên quan gì đến yêu cầu tuyển dụng.
- Mới ra trường chấp nhận làm thực tập không lương hay chấp nhận lương thấp làm cộng tác viên, thuê khoán để học hỏi nhưng ngày qua ngày vẫn không được làm những thứ quan trọng và không học hỏi được là bao.
- Đi làm được 1, 2 năm nhưng chỉ được làm ở một mảng việc nhỏ nên không có cơ hội để hiểu biết tổng quan hay các nghiệp vụ khác.
- Mới đi làm ở công ty nhỏ, nghiệp vụ không bài bản hay thậm chí là không tồn tại nghiệp vụ ấy để có thể học hỏi.
- Trước đến nay chỉ làm về tuyển dụng, đào tạo nên nói về C&B không biết gì nhưng cơ hội nào để có thể học được thêm và chi phí đánh đổi không hề nhỏ.
- Đi làm được một thời gian, kiến thức đã tích lũy khá ổn nhưng không hệ thống hóa được và không biết đâu đúng, đâu sai vì không có cơ hội áp dụng thực tế.
- Có kinh nghiệm về nhân sự, master ở một số nghiệp vụ, nay muốn có kiến thức tổng quan để có cơ hội thăng tiến vì có ai lên TP Nhân sự hay GĐ Nhân sự mà không biết gì về C&B đâu.
- Mới được bổ nhiệm lên sếp nhưng không tham mưu được cho lãnh đạo, không chia sẻ chuyên môn được với quân vì nào đâu có kiến thức tổng quan và sâu về C&B.
- Sinh viên luật, các luật sư ít kinh nghiệm thực chiến, không rõ thực tế công tác Quan hệ lao động tại các doanh nghiệp như thế nào.
Lợi ích của Khóa học Luật lao động:
- Chia sẻ kiến thức Luật lao động chuyên sâu và cách vận dụng hiệu quả vào thực tế.
- Chia sẻ theo hướng dễ hiểu, dễ áp dụng vào từng trường hợp, tình huống cụ thể, không thuần tuý theo các điều luật.
- Với mỗi quy định đều chia sẻ cách áp dụng thực tế như thế nào, các kỹ thuật, tactics mà các Tập đoàn, Doanh nghiệp lớn đang áp dụng. Giúp cải thiện cách làm, cách vận hành công tác C&B được như các Tập đoàn, Doanh nghiệp lớn.
- Các quy định đều có tình huống, ví dụ minh hoạ và giải quyết các tình huống, ví dụ cùng học viên, giải thích cặn kẻ chi tiết để giúp học viên hiểu rõ bài.
- Giảng giải chi tiết, đầy đủ, thực tế, đảm bảo học viên có đầy đủ kiến thức, biểu mẫu, dẫn chứng, tình huống, ví dụ làm thử để học xong có thể áp dụng được luôn vào thực tế.
- Chia sẻ bằng cách làm thực tế, chứ không phải lý thuyết suông nên kể cả các bạn mới ra trường hay các anh chị quản lý đều hiểu bài và áp dụng được dễ dàng.
- Không bỏ qua bất kỳ khái niệm, quy định nào kể cả các quy định được coi là khó và ít gặp, nhằm giúp học viên khai thác sâu phần kiến thức.
- Cung cấp đầy đủ các biểu mẫu liên quan, hướng dẫn xây dựng cụ thể từng biểu mẫu và cách áp dụng chúng.
- Cung cấp thêm kiến thức về các luật khác như Luật Doanh nghiệp, Luật Giáo dục nghề nghiệp, Luật ATVSLĐ, Luật Công đoàn… để học viên có cái nhìn tổng quan, đầy đủ và có tính hệ thống.
- Có các bản án thực tế liên quan để học viên kiểm chứng và học hỏi, rút kinh nghiệm.
- Chia sẻ cách làm, cách xử lý các tình huống một cách linh hoạt, hiệu quả.
- Giảng viên có nhiều kinh nghiệm thực chiến tại các Tập đoàn, Doanh nghiệp lớn.
- Video sinh động, nhiều hình ảnh minh hoạ để học viên dễ ghi nhớ hơn. Đặc biệt học luật mà cảm thấy không nhàm chán, không khô khan, không giáo điều.
- Sở hữu trọn đời, mua 1 lần – dùng mãi mãi và được cập nhật thường xuyên.
Nội dung khóa học
-
PHẦN 1. TÀI LIỆU VÀ TỔNG QUAN KHOÁ HỌC
-
PHẦN 2. QUY ĐỊNH CHI TIẾT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (01 bài học thử)
- Một số khái niệm mới và quan trọng của Luật lao động 2019
- Bài tập trắc nghiệm [25489]
- Bản chất của hợp đồng lao động, cần phân biệt được và áp dụng đúng
- Bài tập trắc nghiệm [25490]
- Các loại hợp đồng lao động và lưu ý quan trọng cần phải biết
- Bài tập trắc nghiệm [25491]
- Nắm trọn quy định của Luật về việc ký tiếp/ gia hạn hợp đồng lao động
- Bài tập trắc nghiệm [25495]
- Tránh các việc này khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
- Bài tập trắc nghiệm [25496]
- Nắm rõ các đối tượng giao kết HĐLĐ để tránh được các rủi ro pháp lý không mong muốn
- Bài tập trắc nghiệm [25497]
- Đóng BHXH như thế nào khi ký hợp đồng với nhiều người sử dụng lao động
- Bài tập trắc nghiệm [25498]
- Phụ lục hợp đồng lao động và cách áp dụng hiệu quả, đúng luật
- Bài tập trắc nghiệm [25499]
-
PHẦN 3. CÁC NỘI DUNG QUAN TRỌNG VỀ HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC (01 bài học thử)
- Quy định thời gian thử việc vào trong HĐLĐ, cần nắm rõ được các vấn đề này
- Bài tập trắc nghiệm [25500]
- Đây là quy định về thời gian thử việc cho các vị trí và loại hợp đồng
- Bài tập trắc nghiệm [25501]
- Hợp đồng thử việc không phải là hợp đồng lao động
- Bài tập trắc nghiệm [25502]
- Các nội dung quan trọng khác liên quan đến thử việc
- Bài tập trắc nghiệm [25511]
-
PHẦN 4. ĐIỀU CHUYỂN, TẠM HOÃN VÀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
- Linh hoạt trong việc điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
- Bài tập trắc nghiệm [25512]
- Hiểu rõ quy định về tạm hoãn hợp đồng để sử dụng lao động cho linh hoạt
- Bài tập trắc nghiệm [25513]
- Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, hiểu rõ và áp dụng
- Bài tập trắc nghiệm [25514]
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thế nào mới đúng và cách giải quyết
- Bài tập trắc nghiệm [25515]
- Cách xử lý chặt chẽ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động
- Bài tập trắc nghiệm [25516]
- Một số trường hợp không được đơn phương nhưng lại được chấm dứt HĐLĐ với NLĐ
- Bài tập trắc nghiệm [25517]
-
PHẦN 5. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA CÁC BÊN KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (01 bài học thử)
- Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, hiểu rõ và áp dụng
- Bài tập trắc nghiệm [25514]
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thế nào mới đúng và cách giải quyết
- Bài tập trắc nghiệm [25515]
- Cách xử lý chặt chẽ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động
- Bài tập trắc nghiệm [25516]
- Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và cách xây dựng các hồ sơ liên quan
- Bài tập trắc nghiệm [25517]
- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và cách xử lý
- Bài tập trắc nghiệm [25519]
- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, hiểu đúng và cách vận dụng
- Bài tập trắc nghiệm [25521]
- Thế nào là sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
- Nội dung và trình tự xây dựng Phương án sử dụng lao động cần phải biết
- Cách tính trợ cấp thôi việc mới như thế nào và một số lưu ý cực kỳ quan trọng (part 1)
- Cách tính trợ cấp thôi việc mới như thế nào và một số lưu ý cực kỳ quan trọng (part 2)
- Đây là cách tính trợ cấp mất việc làm cập nhật mới nhất, xác định đúng trường hợp để trả trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc
- Trách nhiệm của các bên khi chấm dứt HĐLĐ được quy định như thế nào?
-
PHẦN 6. KIẾN THỨC VÀ KINH NGHIỆM VỀ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG & TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT (01 bài học thử)
- Trách nhiệm của các bên khi chấm dứt HĐLĐ được quy định như thế nào?
- Đây là một số nguyên tắc tuyệt đối phải tuân thủ khi xử lý kỷ luật lao động
- Xử lý kỷ luật lao động sao cho chặt chẽ và đây là trình tự cần áp dụng ngay
- Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, đặc biệt cần chú ý tới các vấn đề này
- Các hình thức xử lý kỷ luật lao động, cách quy định đúng vào nội quy và áp dụng linh hoạt, hiệu quả
- Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải sao cho đúng và đây là một số kinh nghiệm xương máu
- Xóa kỷ luật, giảm thời hạn chấp hành kỷ luật lao động – hiểu rõ và áp dụng
- Phân tích rõ hơn về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
- Các quy định quan trọng về tạm đình chỉ công việc
- Trách nhiệm vật chất là gì? Liên quan gì đến kỷ luật lao động?
Giảng viên
Đánh giá
Câu hỏi thường gặp
Vì bạn có thể học đi học lại đến khi hiểu mới thôi và còn được hỗ trợ 1-1 khi cần.
Dạy online chúng tôi chỉ cho bạn từng kỹ thuật, cắt nghĩa cho bạn từng câu thay vì dạy offline các giảng viên không có nhiều thời gian.
Và mỗi ngày bạn có thể học một ít, dù đó là lễ tết hay bất cứ nơi đâu có internet.
Ngoài ra, học viên mua một lần và sở hữu mãi mãi khóa học đó, học viên có thể vào học lại bất cứ lúc nào. Đó là những ưu việt của các khóa học online.
Điều đó không tồn tại ở HocNhanSu.online, các bài giảng của chúng tôi được số hóa bằng các animation videos hay kiểu tutorial, nên việc học sẽ thú vị hơn rất nhiều.
Còn việc tương tác với giảng viên bạn có thể đặt câu hỏi bằng cách comment tại từng bài học bạn muốn hỏi và hệ thống sẽ gửi email cho bạn khi giảng viên phản hồi.
Ngoài ra, bạn có thể tương tác với giảng viên thông qua zalo, fanpage để được support kịp thời (chat, gọi điện, Teamviewer/ Ultraview) trong quá trình học và ứng dụng thực tế.
Học viên đăng nhập và tiến hành học tập trực tiếp trên website thông qua các thiết bị thông minh có kết nối internet như Smartphone, Tablet, Laptop, PC.
Chi tiết các hướng dẫn được gửi kèm trong email thông báo cho học viên.
Ngoài ra, sứ mệnh của HocNhanSu.Online là giúp càng nhiều đồng nghiệp của mình càng tốt, tiếp cận được các khóa học chất lượng, để từ đó nâng cao được giá trị của HR trong mắt các chủ doanh nghiệp.
Khi tập trung từng nội dung khóa học sẽ rất chi tiết, chuyên sâu và chất lượng, giúp học viên hiểu sâu kiến thức và hoàn thành từng khóa học, tránh dở dang phí tiền.
Các khóa học tổng hợp trên thị trường do có nhiều nội dung nên giảng viên sẽ thường dạy lướt qua, không có thời gian để chỉ đầy đủ và cụ thể cho bạn.
Và nếu bạn muốn học tổng hợp thì hãy mua combo nhiều khóa để được khuyến mãi nhé!
- Chia sẻ đầy đủ, chi tiết, chuyên sâu và thực tế
- Nhiều tình huống, bài tập để thực hành
- Đầy đủ tài liệu, biểu mẫu để áp dụng
- Bài giảng được số hóa một cách sinh động, dễ tiếp thu
- Học mọi lúc, mọi nơi, trên mọi thiết bị
- Mua một lần, học mãi mãi, cập nhật nội dung thường xuyên.