Khóa học Total Rewards (Global standards) đang có ưu đãi hơn 1 triệu!
Với phương châm "học từ người giỏi nhất, với chi phí tiết kiệm nhất", HocNhanSu.Online đã kết hợp với True Talent Academy để chia sẻ Khóa học Total Rewards tới Cộng đồng Nhân sự.
Khóa học Total Rewards cung cấp kiến thức chuẩn toàn cầu, GV là Total Rewards Leader của Cargill (Tập đoàn tư nhân có doanh thu lớn nhất Hoa Kỳ) và nhiều năm kinh nghiệm tại Hay Group, McKinsey & Company.
Hiện tại Khóa học đang có ưu đãi hơn 1 triệu nếu đăng ký trong hôm nay. Hãy truy cập đường link để tham khảo.
GV MBA. Son Anh triển khai đào tạo People Analytics cho FPT Software
Chúng tôi rất lấy làm vinh hạnh và tự hào khi GV MBA. Son Anh đã hoàn thành 02 ngày đạo tạo trực tiếp (Inhouse) cho bộ phận HR của FPT Software về People Analytics.
Chương trình đào tạo đã thành công tốt đẹp và điểm đánh giá đào tạo tương đối cao 4.51/5.
Một lần nữa xin cảm ơn FPT Software đã tin tưởng và đồng hành với các GV của chúng tôi.
Thông Báo
Chính thức ra mắt Diễn đàn Nhân sự
Xin chào!
Như bạn biết đấy, HocNhanSu.Online ra đời mang một sứ mệnh đó là cung cấp các Tài nguyên chất lượng cho Cộng đồng Nhân sự Việt Nam.
Và xin thông báo với bạn rằng, hôm nay chúng tôi đã cho ra mắt Diễn đàn Nhân sự (tab Diễn Đàn). Diễn đàn sẽ giúp chúng ta cùng nhau hỏi đáp và thảo luận các vấn đề về chuyên môn để cùng nhau tiến bộ.
Bạn hãy bắt đầu tạo một tài khoản để cùng nhau hỏi đáp, thảo luận và được cộng đồng ghi nhận nhé!
Nice day <3
Thông Báo
HocNhanSu.Online tiến hành nâng cấp website
Xin chào bạn!
Lời đầu tiên xin được cảm ơn bạn vì đã và đang ủng hộ HocNhanSu.Online trong suốt chặng đường vừa qua.
Và như bạn thấy chúng tôi vừa mới nâng cấp website để mang thêm nhiều tài nguyên tới cộng đồng, cũng như nâng cao trải nghiệm người dùng.
Chúng tôi biết rằng quá trình này sẽ gặp một số sai sót không đáng có và chúng tôi sẽ cố gắng khắc phục nó sớm nhất trong nay mai.
Giải thích khái niệm HR automation là gì và lợi ích của việc tự động hóa các quy trình HR.
Liệt kê các tác vụ HR có thể được tự động hóa như: quản lý thời gian làm việc, tuyển dụng, đào tạo, lưu trữ hồ sơ nhân viên, quản lý lợi ích, bảo hiểm.
Chỉ ra thời điểm thích hợp để tự động hóa HR dựa trên các yếu tố như sự hài lòng với hệ thống HR hiện tại, chi phí vận hành, mở rộng quy mô tổ chức.
Liệt kê các lợi ích của việc tự động hóa HR như tăng năng suất, giảm chi phí, giảm rủi ro tuân thủ, tăng khả năng phân tích dữ liệu HR.
Mô tả 5 bước để tự động hóa HR: Xác định chủ sở hữu dự án, thu thập yêu cầu, lập sơ đồ quy trình, đào tạo nhân viên, giám sát tiến độ.
So sánh sự khác biệt giữa ERP và ECM trong tự động hóa HR.
Đề xuất các xu hướng công nghệ hàng đầu cho HR như e-forms, quản lý hồ sơ điện tử, xử lý nghiệp vụ di động.
Trích dẫn quan điểm của các chuyên gia HR về tương lai của lĩnh vực này.