Khóa học Total Rewards (Global standards)

• Nắm được các quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài (luật lao động, bhxh, thuế…)
• Biết rõ các loại hồ sơ giấy tờ liên quan và cách thức xử lý (thị thực, visa, thẻ tạm trú,…)
• Xử lý được các thủ tục pháp lý và hồ sơ liên quan đối với người thân của người nước ngoài
• Kinh nghiệm xử lý các hồ sơ trong một số trường hợp đặc biệt
• Thành thạo trong việc soạn thảo các loại hợp đồng cho người nước ngoài
• Biết cách xử lý các hồ sơ, thủ tục liên quan đến BHXH, Thuế TNCN, Quyết toán thuế cho người nước ngoài
• Thực hiện tốt thủ tục onboarding cho người nước ngoài và cách ứng xử đa văn hóa đối với người lao động đến từ các châu lục khác nhau
• Nằm lòng các thủ tục offboarding (nghỉ việc) cho người nước ngoài, cũng như xây dựng tiêu chuẩn dịch vụ và các hướng dẫn liên quan

Khóa học Total Rewards là khóa học vô cùng chất lượng, thực chiến và mang tiêu chuẩn toàn cầu (Global standard) của GV Trung H. Nguyen (Daniel) và True Talent Academy.

Khóa học ra đời để thực hiện sứ mệnh cao cả của True Talent Academy đó là “học từ người giỏi nhất, với chi phí tiết kiệm nhất“.

Và GV Trung H. Nguyen (Daniel) là người phù hợp nhất mà True Talent Academy lựa chọn cho khóa học này. Anh là Chuyên gia nhân sự được công nhận trên toàn cầu (MBA tại Hà Lan, chứng chỉ SHRM – SCP), và có nhiều năm kinh nghiệm làm việc tại các tổ chức hàng đầu trong và ngoài nước như Korn Ferry (Hay Group), McKinsey & Company, Cargill, Nike, Danone, One Mount Group & VNG Corporation.

Ngoài chuyên môn sâu được kiểm chứng thì có một lý do nữa, đó là Anh rất am hiểu bối cảnh của Việt Nam, để có thể chia sẻ và hướng dẫn học viên một cách hiệu quả nhất.

Bạn sẽ học được gì từ Khóa học Total Rewards (Global standards)

• Kiến thức chuẩn (Global standards) về Total Rewards: cấu phần, mô hình và chiến lược
• Hiểu rõ về khái niệm và tổng quan phương thức Job Design, Job Analysis, Job Description – Nền móng cơ bản để bước đầu triển khai Total Rewards
• Nắm chắc về khái niệm và tổng quan phương pháp Job Evaluation tiến đến xác định Job Level/ Job Band, một công việc cực kỳ cực kỳ quan trọng trong Total Rewards
• Kỹ năng và phương pháp thu thập dữ liệu Total Rewards để nắm rõ thực trạng và chuẩn bị cho bước phân tích, đánh giá
• Kỹ năng và phương pháp Phân tích dữ liệu Total Rewards, so sánh nội bộ (Internal Equity) và bên ngoài (External Competitiveness) để có cái nhìn toàn cảnh, tiến đến đề xuất chiến lược Total Rewards
• Biết cách đề xuất cải thiện hiệu quả Total Rewards hiệu quả cho doanh nghiệp dựa trên phân tích so sánh nội bộ (Internal Equity) và bên ngoài (External Competitiveness).
• Cách thức khảo sát ý kiến nhân viên, Ban lãnh đạo để xác định ưu tiên và kế hoạch triển khai Total Rewards

Khóa học Total Rewards (Global standards) có gì?

• GV hàng đầu, nhiều năm kinh nghiệm thực chiến tại công ty Big4 trong lĩnh vực tư vấn nhân sự, tập đoàn đa quốc gia và các Big corp ở Việt Nam.
• Kiến thức chuẩn thế giới (Global standards), bao quát và thực tiễn.
• Hướng dẫn phù hợp bối cảnh Việt Nam, giúp học viên dễ hiểu, dễ áp dụng.
• Có bài tập và giải đáp ở tất cả các buổi học.
• Đầy đủ tài liệu thực hành và nghiên cứu.

Khóa học Total Rewards (Global standards) dành cho ai?

Khóa học Total Rewards dành cho các HR-ers và cả các Chủ doanh nghiệp muốn tìm hiểu về Total Rewards (Đãi ngộ tổng thể) để bước đầu triển khai xây dựng chiến lược đãi ngộ hiệu quả, nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.

Cụ thể:

• Dành cho các CEO muốn tìm hiểu về Total Rewards (Đãi ngộ tổng thể) để Hoạch định chiến lược đãi ngộ cho doanh nghiệp của mình.
• Dành cho các CHRO, HRD, HRM muốn nắm rõ bản chất của Total Rewards để có thể thiết kế các chương trình đãi ngộ hiệu quả.
• Dành cho các HRBP muốn hiểu rõ về Total Rewards để có thể tư vấn và xây dựng các chính sách, chương trình đãi ngộ phù hợp cho đặc thù các phòng ban.
• Dành cho các Chuyên gia nhân sự muốn kiện toàn kiến thức về Total Rewards theo chuẩn thế giới.
• Dành cho các bạn chuyên viên C&B, chuyên viên nhân sự muốn theo đuổi mảng Total Rewards để phát triển sự nghiệp.

Một số hình ảnh của GV Khóa học Total Rewards (Global standards)

• Các bạn muốn theo đuổi nghiệp vụ C&B (mới ra trường hoặc trái ngành) vì khóa học này dạy từ những cái cơ bản nhất
• Các bạn C&B muốn nâng cao thêm nghiệp vụ của mình để phát triển hay thăng tiến sự nghiệp
• Các bạn tuyển dụng muốn nắm rõ về các thủ tục người lao động nước ngoài, để có thể trao đổi với họ trong quá trình tuyển dụng
• Các cấp quản lý nhân sự (HR teamlead, HRBP, HRM, HRD, CHRO) muốn nắm rõ các thủ tục về NLĐ nước ngoài, để quản lý công việc nhân sự. Cũng như xây dựng các quy trình, quy định, chính sách liên quan

Phần 1. Thị thực, GPLĐ và Thẻ tạm trú

Cơ sở pháp lý chung cần nắm rõ

• Cơ sở pháp lý
• 5 điều kiện để NNN làm việc tại VN
• Địa chỉ của các cơ quan nhà nước quản lý về lao động nước ngoài

Kiến thức quan trọng về thị thực, thẻ tạm trú cho NLĐ nước ngoài

• Cơ sở pháp lý
• Danh sách hồ sơ và ý nghĩa của từng loại hồ sơ
• Hướng dẫn cách điền hồ sơ giấy và hồ sơ điện tử
• Quy trình nộp hồ sơ giấy và hồ sơ điện tử <span>E-learning</span>
• Làm việc với các bên nhận hồ sơ
• Chi phí gốc, chi phí thuê ngoài

Hướng dẫn chi tiết về Giấy phép lao động cho NLĐ nước ngoài

• Cơ sở pháp lý
• Điều kiện cấp GPLĐ và miễn cấp GPLĐ, thời hạn cấp
• Danh sách hồ sơ và ý nghĩa của từng loại hồ sơ
• Hướng dẫn cách điền hồ sơ <span>E-learning</span>
• Quy trình nộp hồ sơ
• Làm việc với các bên nhận hồ sơ
• Chi phí gốc, chi phí thuê ngoài

Cách thực hiện thị thực, thẻ tạm trú cho người thân của NLĐ NN

• Cơ sở pháp lý
• Điều kiện thăm thân
• Thời hạn thị thực thăm thân
• Danh sách hồ sơ và ý nghĩa của từng loại hồ sơ: trường hợp NNN bảo lãnh thăm thân và trường hợp công dân VN bảo lãnh cho thân nhân là NNN
• Hướng dẫn cách điền hồ sơ <span>E-learning</span>
• Quy trình nộp hồ sơ
• Làm việc với các bên nhận hồ sơ
• Chi phí gốc, chi phí thuê ngoài

Kinh nghiệm xử lý khi gặp ca khó

• Thiếu hồ sơ, thiếu chứng thực
• Hồ sơ hết hạn, quá hạn
• Giấy tờ (thị thực hoặc thẻ tạm trú và GPLĐ) lệch ngày
• Xử lý hồ sơ khẩn

Phần 2. Các loại hợp đồng dành cho NNN

Các loại hợp đồng và cách sử dụng

• HĐLĐ và các nội dung trong HĐLĐ dành riêng cho NNN
• Mẫu HĐ dịch vụ dành cho NNN

Các thông tin cần lưu ý trên HĐ đối với NNN

• Các tranh chấp thường phát sinh với HĐ của NNN
• Những điểm không nên đưa vào hợp đồng
• Tính hợp lệ của chữ ký tay và chữ ký điện tử

Phần 3. Thuế TNCN và BHXH đối với NLĐ nước ngoài

Thuế TNCN đối với NLĐ nước ngoài

• Điều kiện, cách tính thuế, kê khai thuế, quyết toán thuế đối với LĐ cư trú
• Điều kiện, cách tính thuế, kê khai thuế, quyết toán thuế đối với LĐ không cư trú

BHXH đối với NLĐ nước ngoài

• Điều kiện tham gia BHXH bắt buộc
• Tỷ lệ trích nộp
• Danh sách hồ sơ BHXH và ý nghĩa từng loại hồ sơ
• Hướng dẫn NNN hưởng trợ cấp thôi việc sau khi nghỉ việc

Phần 4. Thủ tục hội nhập và kỹ năng ứng xử đa văn hóa

Hướng dẫn tiền hội nhập

• Mẫu email hướng dẫn tiền hội nhập
• Hồ sơ và thời hạn hồ sơ cấp GPLĐ cho NNN cần chuẩn bị ở nước sở tại

Checklist hội nhập

• Ngày đầu onboard
• Tuần đầu onboard
• 2 tháng thử việc
• 6 tháng
• 12 tháng

Các lưu ý trong giao tiếp, ứng xử với các nhóm văn hóa

• Giao tiếp với nhóm Châu Á
• Giao tiếp với nhóm Châu Âu
• Giao tiếp với nhóm Châu Mỹ
• Một số đặc điểm theo từng quốc gia hoặc nhóm quốc gia

Xử lý các mối quan hệ lao động với NNN

• Xử lý Khen thưởng, kỷ luật
• Ứng xử với những lời phàn nàn
• Xử lý khi tranh chấp lao động

Phần 5. Quản lý nghỉ việc

Checklist Hướng dẫn nghỉ việc

• Mẫu checklist hướng dẫn:Trước khi nghỉ việc, Ký hồ sơ nghỉ việc, Sau khi nghỉ việc

Hồ sơ nghỉ việc đối với NNN

• Các loại hình nghỉ việc: tự xin nghỉ, công ty cho nghỉ,…
• Hồ sơ nghỉ việc tránh tranh chấp lao động và mẫu biểu kèm theo
• Thủ tục cần chấm dứt: exit visa, nhà, xe, việc học của con cái, đồ đạc, phương tiện di chuyển về nước,…

Trích lập dự phòng, trợ cấp thôi việc cho NNN

• Cách trích lập dự phòng trợ cấp thôi việc cho NNN
• Cách tính trợ cấp thôi việc
• Khi nào nên chi

Lưu ý khi “manage out”

• Các tình huống manage out và cách ứng xử

Exit interview & Tạo ấn tượng tốt trong quá trình NNN nghỉ việc

• Mẫu phỏng vấn nghỉ việc
• Giữ thể diện cho NNN nghỉ việc: trao đổi 1-1, thư cảm ơn/thư xác nhận công tác, hỗ trợ sau nghỉ việc

Thiết lập Tiêu chuẩn dịch vụ nhân sự dành cho NNN

• Tiêu chuẩn dịch vụ nhân sự WOW (5 cấp độ): Thái độ – Tốc độ – Trình độ – Không hạn độ

Cách viết Expat Guideline

• Mẫu Expat Guideline bằng Tiếng Anh và các nội dung cơ bản cần có

Thực hành Thiết lập tiêu chuẩn và viết Expat Guideline

• Lập Ma trận Tiêu chuẩn DVNS và Dự thảo Expat Guideline (bài tập về nhà, có chữa bài)

Chuyên gia Tư vấn & Đào tạo

Chị Hà có bằng Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh tại CFVG và chứng chỉ coaching của ICF, hơn 16 năm kinh nghiệm quản trị và vận hành nhân sự. Chị từng giữ các chức vụ quan trọng tại các công ty start-up, doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp lớn tại Việt Nam và toàn cầu đa lĩnh vực như sản xuất, viễn thông, tài chính, chứng khoán, công nghệ, dịch vụ, với quy mô lên tới 16,000 người đến từ 36 quốc gia khác nhau.

Chị Hà từng đảm nhiệm các chức vụ:
• Giám đốc Vận hành Dịch vụ Nhân sự Công ty VinFast (Tập đoàn VinGroup);
• Giám đốc Nhân sự Công ty CP Chứng khoán Pinetree (Tập đoàn Hanwha, Hàn Quốc), chứng khoán Asean (Tập đoàn BRG);
• Trưởng ban Đối tác Nhân sự OPES (Công ty bảo hiểm số đầu tiên của Việt Nam), Toss Việt Nam (Unicorn của Hàn Quốc);
• Trưởng ban Nhân sự Công ty Bảo Việt Tokio Marine (Top 3 Tập đoàn BH tại Nhật Bản), Compal (big corp của Đài Loan)