New hire turnover là gì?
Đối với doanh nghiệp, việc giữ chân nhân viên mới luôn là một thách thức lớn. Hiểu về “New hire turnover” và cách tính nó sẽ giúp doanh nghiệp nắm bắt được tình hình và đưa ra biện pháp cải thiện kịp thời. Trong bài viết này, mình sẽ giúp bạn nắm rõ new hire turnover là gì?
New hire turnover là gì?
New hire turnover là thuật ngữ chỉ việc nhân viên mới rời bỏ công ty trong vòng một năm đầu tiên sau khi được tuyển dụng. Đây là một chỉ số quan trọng giúp doanh nghiệp đánh giá chất lượng quy trình tuyển dụng, đào tạo, và môi trường làm việc.
Cách tính New hire turnover là gì?
Để tính tỷ lệ “new hire turnover”, bạn cần thực hiện theo công thức sau:
Tỷ lệ New Hire Turnover (%) = (Số nhân viên mới rời bỏ trong vòng 1 năm / Tổng số nhân viên mới trong cùng khoảng thời gian) x 100
Công thức này giúp doanh nghiệp có cái nhìn rõ nét về tỷ lệ nhân viên mới rời bỏ, từ đó có thể đánh giá được hiệu quả của quy trình tuyển dụng và đào tạo, cũng như môi trường làm việc tại công ty.
Tham khảo: Khóa học Xây dựng HR Dashboard
Khác biệt giữa Early turnover và New hire turnover là gì?
Cả “new hire turnover” và “early turnover” đều liên quan đến việc nhân viên mới rời bỏ công ty. Tuy nhiên, “early turnover” chỉ đến việc nhân viên mới rời bỏ trong vòng vài tháng đầu, trong khi “new hire turnover” bao gồm cả những nhân viên rời bỏ trong vòng một năm. Do đó, “early turnover” có thể coi là hình thức cụ thể của “new hire turnover”.
Kết luận
“New hire turnover” là một chỉ số quan trọng giúp doanh nghiệp đánh giá chất lượng quy trình tuyển dụng, đào tạo, và môi trường làm việc. Để giảm thiểu tỷ lệ này, doanh nghiệp cần nắm bắt nguyên nhân dẫn đến việc nhân viên mới rời bỏ và đưa ra biện pháp cải thiện kịp thời.
