Onboarding còn được gọi là hội nhập, là quá trình đưa nhân viên mới vào tổ chức, giúp họ hiểu về văn hóa, mục tiêu, quy tắc và chức năng công việc của họ trong công ty. Đây là bước quan trọng để đảm bảo rằng nhân viên mới có thể nhanh chóng hòa nhập và trở nên hiệu quả trong vị trí của họ.
Offboarding là quy trình mà một công ty sẽ tiến hành khi một nhân viên rời bỏ tổ chức. Nó có thể bao gồm nhiều bước, như thông báo cho đồng nghiệp, thu hồi tài sản công ty, thu hồi quyền truy cập vào hệ thống công ty, tiến hành phỏng vấn rời đi và ký kết hồ sơ, chi trả các chế độ liên quan.
New hire turnover là thuật ngữ chỉ việc nhân viên mới rời bỏ công ty trong vòng một năm đầu tiên sau khi được tuyển dụng. Đây là một chỉ số quan trọng giúp doanh nghiệp đánh giá chất lượng quy trình tuyển dụng, đào tạo, và môi trường làm việc.
Organization Development (Thiết kế tổ chức) là quá trình xây dựng, điều chỉnh và sắp xếp các thành phần của một tổ chức để đạt được mục tiêu kinh doanh. Qua bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về mục đích, nguyên tắc, và các bước trong thiết kế tổ chức.
Time to hire là một chỉ số quan trọng, dùng để đo lường thời gian mà một công ty cần để lấp đầy một ví trí trống (vacant position) hay nói đúng hơn là lấp đầy một nhân sự còn thiếu (vacant headcount). Vì trong thực tế, khi đo Time to hire chúng ta thường tính thời gian trung bình để tuyển được một headcount hơn là một vị trí.
Cost per hire là chi phí trung bình cho mỗi ứng viên tuyển dụng thành công trong một khoảng thời gian nhất định. Đây là một chỉ số vô cùng quan trọng để đo lường hiệu quả tuyển dụng, cũng như giúp các tổ chức xác định được các vấn đề cần cải thiện để ngày càng tối ưu.
Merit Pay là hệ thống trả lương dựa trên hiệu suất làm việc của nhân viên. Theo đó, đãi ngộ của nhân viên sẽ phụ thuộc vào mức hoàn thành mục tiêu/ tiêu chuẩn đề ra của công việc (Performance).
Phantom Shares là một kế hoạch thưởng nhân viên dựa trên hiệu suất của cổ phiếu công ty mà không yêu cầu nhân viên sở hữu cổ phần trong công ty. Thay vào đó, công ty tạo ra một hợp đồng giữa công ty và nhân viên, hứa hẹn trả cho nhân viên một khoản tiền dựa trên giá trị cổ phiếu tại thời điểm xác định trong tương lai.
Job family là một nhóm các công việc hoặc vị trí công việc có liên quan chặt chẽ đến nhau theo một lĩnh vực, chức danh, hoặc ngành nghề cụ thể. Mỗi job family sẽ bao gồm các vị trí, công việc hoặc chức danh có những kỹ năng, năng lực và trình độ học vấn tương đồng.