Khóa học C&B thực hành chuyên sâu

Khóa học C&B thực hành chuyên sâu
Featured

Khóa học C&B thực hành chuyên sâu

4.7
(242)

Khóa học C&B thực hành chuyên sâu

Module: Hiểu rõ, đầy đủ và thực hiện tốt công tác C&B thông qua việc xây dựng NQLĐ, TULĐTT.

Khóa học C&B thực hành chuyên sâu do HRM Academy – Học viện Quản trị Nhân sự, phối hợp cùng Hocnhansuonline – Học Nhân sự Online xây dựng. Bao gồm kiến thức tổng quát về C&B, tài liệu đi kèm, hướng dẫn chi tiết, kinh nghiệm triển khai thực tế và bài tập trắc nghiệm.

CAM KẾT HOÀN TRẢ 100% HỌC PHÍ NẾU KHÔNG HIỆU QUẢ.

Lý do khóa học C&B thực hành chuyên sâu được xây dựng:

  • Mới ra trường làm nhân sự, mong lung về nghề nghiệp không biết bắt đầu từ đâu, học cái gì.
  • Mới ra trường không có kinh nghiệm, kiến thức trong trường dạy không liên quan gì đến yêu cầu tuyển dụng.
  • Mới ra trường chấp nhận làm thực tập không lương hay chấp nhận lương thấp làm cộng tác viên, thuê khoán để học hỏi nhưng ngày qua ngày vẫn không được làm những thứ quan trọng và không học hỏi được là bao.
  • Đi làm được 1, 2 năm nhưng chỉ được làm ở một mảng việc nhỏ nên không có cơ hội để hiểu biết tổng quan hay các nghiệp vụ khác.
  • Mới đi làm ở công ty nhỏ, nghiệp vụ không bài bản hay thậm chí là không tồn tại nghiệp vụ ấy để có thể học hỏi.
  • Trước đến nay chỉ làm về tuyển dụng, đào tạo nên nói về C&B không biết gì nhưng cơ hội nào để có thể học được thêm và chi phí đánh đổi không hề nhỏ.
  • Đi làm được một thời gian, kiến thức đã tích lũy khá ổn nhưng không hệ thống hóa được và không biết đâu đúng, đâu sai vì không có cơ hội áp dụng thực tế.
  • Có kinh nghiệm về nhân sự, master ở một số nghiệp vụ, nay muốn có kiến thức tổng quan để có cơ hội thăng tiến vì có ai lên TP Nhân sự hay GĐ Nhân sự mà không biết gì về C&B đâu.
  • Mới được bổ nhiệm lên sếp nhưng không tham mưu được cho lãnh đạo, không chia sẻ chuyên môn được với quân vì nào đâu có kiến thức tổng quan và sâu về C&B.

Khóa học C&B thực hành chuyên sâu có gì:

  • Kiến thức tổng quan về C&B
  • Tài liệu, form mẫu và hướng dẫn chi tiết đi kèm
  • Chia sẻ chi tiết từng đầu mục, kết hợp với kinh nghiệm triển khai thực tế
  • Bài tập trắc nghiệm để ôn luyện kiến thức đã học

Các kiến thức lĩnh hội được từ khóa học C&B thực hành chuyên sâu:

  • Xây dựng để áp dụng hiệu quả 2 văn bản này vào công việc C&B như các Tập đoàn lớn họ đang làm, không chỉ để đăng ký cho xong.
  • Kiến thức tổng quan nhất về các vấn đề của Nhân sự (vì 2 văn bản này liên quan và đề cập đến hầu hết các mảng của Nhân sự).
  • Kiến thức Pháp luật lao động và ứng dụng thực tế.
  • Ứng dụng 02 văn bản này trong công tác xử lý các Quan hệ lao động như ký kết hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất…
  • Có 1 chỗ có thể học tập và thực hành được luôn thay vì phải lặn lội hỏi han, search google mỏi mắt để nghiên cứu hay xây dựng 2 văn bản này.
  • Có được kiến thức đầy đủ và biết làm ngay từ đầu thay vì phải chuyển việc từ chỗ này chỗ kia để có cơ hội tiếp cận, học hỏi.
  • Cải thiện được năng lực của mình để có cơ hội tăng lương hay thăng tiến.

Lợi ích khóa học C&B thực hành chuyên sâu mang lại:

  • Mới ra trường: có kiến thức để xin việc phù hợp và trả lương xứng đáng thay vì chịu lương thấp và mất 2, 3 năm học hỏi nhưng vẫn không bài bản.
  • Đi làm được 1 thời gian: có hiểu biết tổng quan về C&B hơn, có cơ hội thể hiện và phát triển.
  • Đang làm tuyển dụng, đào tạo: học hỏi được kiến thức C&B để có thể lead chung về nhân sự thay vì đi theo ngạch riêng là tuyển dụng hay đào tạo.
  • Các quản lý: có kiến thức để tham mưu cho lãnh đạo và quản lý công việc chung của phòng, ban.

Bạn đang e ngại rằng:

  • Giá khuyến mãi như thế này sẽ không chất lượng!? => Giá khuyến mãi vì chúng tôi dạy online, không giới hạn về địa lý, không mất chi phí thuê địa điểm và các thiết bị khác như dạy offline.
  • Học online sẽ không hiệu quả!? => Học online sẽ không hiệu quả nếu dạy sơ sài, còn dạy thực sự chi tiết và bài bản thì hiệu quả hơn rất nhiều khi học offline, vì bạn có thể học đi học lại đến khi hiểu mới thôi và còn được hỗ trợ 1-1 khi cần. Dạy online chúng tôi chỉ cho bạn từng kỹ thuật, cắt nghĩa cho bạn từng câu thay vì dạy offline các giảng viên không có nhiều thời gian.
  • Khóa học chỉ dạy về một nội dung riêng biệt, không có khóa tổng hợp!? => Rất đúng, tại vì chúng tôi muốn tách riêng ra từng nội dung riêng biệt đủ lớn để xây dựng được một khóa học, nhằm giúp học viên lựa chọn nội dung nào cần học để mua. Khi tập trung từng nội dung khóa học sẽ rất chi tiết, chuyên sâu và chất lượng, giúp học viên hiểu sâu kiến thức và hoàn thành từng khóa học, tránh dở dang phí tiền.
  • Học online sợ kiến thức bị out of date (lỗi thời)!? => Bạn đã nhầm, học offline kiến thức mới out of date. Còn học online với chúng tôi, các bài học đều được cập nhật thường xuyên khi có thay đổi. Điều đó có nghĩa là bạn mua một lần và sỡ hữu kiến thức đó qua thời gian.

HÃY XEM LẠI THẬT KỸ CÁC NỘI DUNG VÀ NẾU BẠN CẢM THẤY THỰC SỰ CẦN THÌ HÃY MUA NGAY KHÓA HỌC NÀY!

Average: 4.7 / 5. Total: 242

Lessons

  1. Tài liệu dành cho khóa học

  2. Bài 1. Tổng quan khóa học

  3. Bài 2. Các nội dung chính của khóa học

  4. Bài 3. Tổ chức công đoàn và sự liên quan

  5. Bài 4. Cấp nào công đoàn liên quan đến việc xây dựng 02 văn bản này?

  6. Bài 5. Nội quy lao động là cái gì và thực sự có cần thiết?

  7. Bài 6. Các bước xây dựng và đăng ký Nội quy lao động

  8. Bài 7. Xây dựng Nội quy lao động

  9. Bài 8. Căn cứ xây dựng Nội quy lao động

  10. Bài 9. Mẫu biểu để xây dựng Nội quy lao động

  11. Bài 10. Các nội dung chính của Nội quy lao động

  12. Bài 11. Nội dung thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi thì cần quy định cái gì?

  13. Bài 12. Quy định chi tiết về nội dung thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

  14. Bài 13. Nội dung Trật tự tại nơi làm việc thì cần quy định cái gì?

  15. Bài 14. Quy định chi tiết về nội dung trật tự tại nơi làm việc

  16. Bài 15. Nội dung An toàn vệ sinh lao động thì cần quy định cái gì?

  17. Bài 16. Quy định chi tiết về nội dung An toàn vệ sinh lao động

  18. Bài 17. Nội dung Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh thì cần quy định cái gì?

  19. Bài 18. Quy định chi tiết về nội dung Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh

  20. Bài 19. Nội dung Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất thì cần quy định cái gì?

  21. Bài 20. Quy định chi tiết về nội dung Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

  22. Bài 21. Phụ lục Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và hình thức xử lý kỷ luật tương ứng chi tiết (phần 1)

  23. Bài 22. Phụ lục Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động và hình thức xử lý kỷ luật tương ứng chi tiết (phần 2)

  24. Bài 23. Bố cục và cách trình bày chuẩn của Nội quy lao động

  25. Bài 24. Tổ chức lấy ý kiến Công đoàn sao cho gọn nhẹ, hiệu quả

  26. Bài 25. Ban hành Nội quy lao động cần phải làm gì?

  27. Bài 26. Hồ sơ đăng ký Nội quy lao động gồm những gì?

  28. Bài 27. Đăng ký ở đâu? Công ty có nhiều chi nhánh, văn phòng đại diện thì làm sao?

  29. Bài 28. Xây dựng Thỏa ước lao động tập thể như thế nào?

  30. Bài 29. Thỏa ước lao động tập thể nó quy định cái gì?

  31. Bài 30. Phân biệt các loại đối tượng liên quan đến Thỏa ước lao động tập thể

  32. Bài 31. Đối tượng ký kết Thỏa ước lao động tập thể

  33. Bài 32. Xây dựng Thỏa ước lao động tập thể căn cứ vào đâu?

  34. Bài 33. Các bước quan trọng khi xây dựng Thỏa ước lao động tập thể

  35. Bài 34. Đối thoại tại nơi làm việc là làm cái gì và quy trình ra sao?

  36. Bài 35. Kịch bản đối thoại tại nơi làm việc, các doanh nghiệp lớn họ làm như thế nào?

  37. Bài 36. Lập 01 cái biên bản họp Thương lượng tập thể đâu có khó

  38. Bài 37. Không đạt được những điều kiện này thì không thể xây dựng Thỏa ước lao động tập thể

  39. Bài 38. Các nội dung chính của Thỏa ước lao động tập thể

  40. Bài 39. Phần thông tin và phần quy định chung thì quy định sao cho chuẩn

  41. Bài 40. Phần việc làm nhất định phải quy định các nội dung này

  42. Bài 41. Phần Định mức lao động, tiền lương, tiền thưởng không dễ quy định để áp dụng hiệu quả

  43. Bài 42. Phần Phúc lợi khá là rộng, quy định thế này mới đủ được

  44. Bài 43. Phần Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi khác gì với Nội quy lao động

  45. Bài 44. Thật thiếu sót khi không quy định các nội dung này trong Điều khoản thi hành

  46. Bài 45. Việc ban hành Thỏa ước lao động tập thể thì sao? Khác gì với các văn bản nhân sự khác?

  47. Bài 46. Hồ sơ đăng ký khá phức tạp, nhiều chi nhánh thì đăng ký mấy bộ và ở đâu?

  48. Bài 47. Công văn đăng ký không chỉ đánh theo mẫu là xong

  49. Bài 48. Một số chú ý quan trọng không thể bỏ qua về Thỏa ước lao động tập thể (phần 1)

  50. Bài 49. Một số chú ý quan trọng không thể bỏ qua về Thỏa ước lao động tập thể (phần 2)

  51. Bài 50. Bài tập trắc nghiệm về Nội quy lao động (phần 1)

  52. Bài 51. Bài tập trắc nghiệm về Nội quy lao động (phần 2)

  53. Bài 52. Bài tập trắc nghiệm về Thỏa ước lao động tập thể

Comments ( 7 )

  • Trinh Nguyen

    Cảm ơn thầy Son Anh đã truyền tair những kiến thức và kinh nghiệm rất hữu ích. Qua khóa học này em đã hiểu ra được rất nhiều điều thay vì chỉ đọc suông luật lao động như trước nay. Hóng thầy ra các khóa mới ạ.

  • My Dung elsa

    Mình học xong trong 1 buổi tối, đêm ngủ cứ vang vang giọng giáo viên cứ ấp ám, dễ thương làm saoooo….

  • The Hung

    Mình cũng đã có nhiều năm làm nhân sự và cũng đang là manager nhưng cũng khá bất ngờ với những gì giảng viên chia sẻ vì sự am hiểu, hệ thống hóa và liên hệ thực tế của bạn ấy.
    Chúc bạn sức khỏe và chia sẻ nhiều hơn với cộng đồng.
    5 * ủng hộ nhé.
    Thân ái!

  • Hoàng Lan Quỳnh

    khóa này đầy đủ, tổng quan và cũng rất là chi tiết, rất phù hợp với em vì trong trường e cứ học gì gì ấy.may học khóa này đi pv còn trả lời được tạm tạm ạ. cảm ơnanh

  • Phuong Huyen

    Làm tuyển dụng, vướng mấy ca offer toàn đi hỏi đội C&B, bây giờ mới biết toàn tư vấn sai lòi ra. cơ mà làm C&B cũng khá đau đầu nhỉ, phải biết rất nhiều thứ :(. nhưng vì ước mơ làm 1 nữ GĐ xinh đẹp thì phải fighting thôi chứ biết làm sao giờ. hức

  • Nguyen Thi Hien

    Cảm ơn thầy Son Anh đã cho một cô sinh viên như em biết được C&B là gì. Em rất tự tin sau khi học xong khóa này lun <3 <3 <3

  • Linh Trang

    Rất xứng đáng, mình sẽ ủng hộ tiếp các khóa sau.

Teachers