Chế độ thai sản cho nam giới cần xem ngay

Chế độ thai sản dành cho nam giới
Featured

Chế độ thai sản cho nam giới cần xem ngay

4.9
(468)

Chế độ thai sản cho nam

Chế độ thai sản dành cho nam!? Đúng rồi, bạn không nghe nhầm đâu! Nam giới cũng được hưởng chế độ thai sản đấy!

Nhưng chỉ được hưởng trong điều kiện đang đóng BHXH mà có vợ sinh con mà thôi.

Vậy, bạn có biết tại sao lại có chế độ thai sản dành cho nam giới không?

Chế độ này chỉ mới được quy định gần đây tại Luật BHXH 2014, có hiệu lực ngày 01/01/2016. Đây được coi là một chế độ BHXH hết sức ý nghĩa, để lao động nam có thời gian ở bên vợ con mình trong những ngày mới sinh nở.

Khá thú vị phải không nào, chúng ta hãy cùng tìm hiểu chi tiết về chế độ này nhé!

Căn cứ Nghị định 38/2019/NĐ-CP của Chính phủ, Luật bảo hiểm xã hội 2014 và các văn bản hướng dẫn thi hành, chế độ thai sản cho nam từ ngày 01/7/2019 được thực hiện như sau:

1. Chế độ thai sản cho nam

Lao động nam được nghỉ việc hưởng chế độ BHXH khi có vợ sinh con, với điều kiện là đang đóng BHXH (căn cứ tại điểm e, khoản 1, điều 31, Luật BHXH 2014).

Thời gian nghỉ đối với chế độ thai sản cho nam

Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con thì sẽ được nghỉ từ 05 đến 14 ngày làm việc. Số ngày nghỉ tùy thuộc vào việc người vợ sinh thường hay sinh mổ, sinh đơn, sinh đôi hay là sinh ba.

Và bắt buộc là phải nghỉ trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày sinh con.

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.Khoản 2, điều 34, Luật BHXH 2014

Luật cũng có quy định thêm chế độ cho một số trường hợp đáng tiếc xảy ra khi người mẹ chết hoặc gặp rủi ro sau khi sinh.

Thì trong trường hợp này người cha sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.Khoản 3, điều 34, Luật BHXH 2014

Ngoài ra, có thêm một số trường hợp khác nữa như:

  • Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con. Thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ.
  • Nếu mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng và mẹ chết sau sinh thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Xem thêm: Khóa học Thuế TNCN từ A – Z

Mức hưởng chế độ thai sản cho nam

Mức hưởng =  100% X  (Mức bình quân tiền lương :  24)  X  Số ngày được nghỉ

Giải thích công thức:

  • Mức bình quân tiền lương: Mức mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ, không phải trước ngày sinh con nhé. Vì thời gian nghỉ là trong vòng 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, mà trong 30 ngày đó có thể tiền lương đóng BHXH đã thay đổi.
  • 24: Số ngày quy định của Luật Bảo hiểm Xã hội để tính chế độ thai sản, như công thức trên.
  • Số ngày được nghỉ: Số ngày được hưởng chế độ thai sản của nam giới cho vợ sinh con.

Trong đó:

  • Trường hợp đã đóng BHXH từ 6 tháng trở lên tính tới thời điểm sinh con thì mức bình quân tiền lương bằng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ.
  • Trường hợp đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì mức bình quân tiền lương bằng mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng.

Ví dụ:

Anh A có vợ sinh con (sinh thường) vào ngày 16/07/2019, có quá trình đóng BHXH như sau:

– Từ tháng 02/2019 đến tháng 05/2019 (4 tháng) đóng BHXH với mức lương 5.000.000 đồng/tháng;

– Từ tháng 06/2019 đến tháng 07/2019 (2 tháng) đóng BHXH với mức lương 6.500.000 đồng/tháng.

Như vậy: Mức bình quân tiền lương = (5.000.000 X 4) + (6.500.000 X 2) / 6 = 5.500.000 (đồng/tháng)

Mức hưởng =  100% X (5.500.000 : 24) X 5 = 1.145.833 đồng.

Lưu ý: Những trường hợp nghỉ đủ tháng thì mức hưởng 01 tháng được tính như sau:

Mức hưởng 1 tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc 100% mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH đối với trường hợp đóng chưa đủ 6 tháng BHXH nhưng vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ.

=>> Xem thêm Khóa học C&B thực hành chuyên sâu.

2. Chế độ thai sản cho nam: Được hưởng trợ cấp 1 lần

Mức trợ cấp của chế độ thai sản cho nam

Số tiền trợ cấp từ ngày 01/7/2019 được hưởng sẽ là 2.980.000 đồng (2 lần mức lương cơ sở) cho mỗi con. Số tiền này sẽ thay đổi khi Nhà nước điều chỉnh lương cơ sở vào năm 2020.

Đối tượng hưởng

Đối tượng hưởng đối với chế độ thai sản cho nam

  • Lao động nam đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con có vợ không tham gia BHXH bắt buộc.
  • Lao động nam là chồng của người vợ nhờ mang thai hộ, đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con trong trường hợp cả vợ và người mang thai hộ không tham gia BHXH bắt buộc hoặc không đủ điều kiện.

=>> Xem thêm: Khóa học Luật lao động.

Các bạn có thắc mắc cần giải đáp hoặc trao đổi chia sẻ với mình thì bình luận ở dưới nhé!

Và không quên chia sẻ để lưu lại và cho đồng nghiệp của mình cùng biết nha.

Average: 4.9 / 5. Total: 468

No Comments

Give a comment