fbpx
Skip to main content
Thông Báo

Khóa học Total Rewards (Global standards) đang có ưu đãi hơn 1 triệu!

Với phương châm "học từ người giỏi nhất, với chi phí tiết kiệm nhất", HocNhanSu.Online đã kết hợp với True Talent Academy để chia sẻ Khóa học Total Rewards tới Cộng đồng Nhân sự.

Khóa học Total Rewards cung cấp kiến thức chuẩn toàn cầu, GV là Total Rewards Leader của Cargill (Tập đoàn tư nhân có doanh thu lớn nhất Hoa Kỳ) và nhiều năm kinh nghiệm tại Hay Group, McKinsey & Company.

Hiện tại Khóa học đang có ưu đãi hơn 1 triệu nếu đăng ký trong hôm nay. Hãy truy cập đường link để tham khảo.

https://academy.truetalent.vn/khoa-hoc/khoa-hoc-total-rewards/

Thông Báo

GV MBA. Son Anh triển khai đào tạo People Analytics cho FPT Software

Chúng tôi rất lấy làm vinh hạnh và tự hào khi GV MBA. Son Anh đã hoàn thành 02 ngày đạo tạo trực tiếp (Inhouse) cho bộ phận HR của FPT Software về People Analytics.

Chương trình đào tạo đã thành công tốt đẹp và điểm đánh giá đào tạo tương đối cao 4.51/5.

Một lần nữa xin cảm ơn FPT Software đã tin tưởng và đồng hành với các GV của chúng tôi.

Khóa học HR Analytics

Khóa học HR Analytics

Khóa học HR Analytics

Khóa học HR Analytics

Thông Báo

Chính thức ra mắt Diễn đàn Nhân sự

Xin chào!

Như bạn biết đấy, HocNhanSu.Online ra đời mang một sứ mệnh đó là cung cấp các Tài nguyên chất lượng cho Cộng đồng Nhân sự Việt Nam.

Và xin thông báo với bạn rằng, hôm nay chúng tôi đã cho ra mắt Diễn đàn Nhân sự (tab Diễn Đàn). Diễn đàn sẽ giúp chúng ta cùng nhau hỏi đáp và thảo luận các vấn đề về chuyên môn để cùng nhau tiến bộ.

Bạn hãy bắt đầu tạo một tài khoản để cùng nhau hỏi đáp, thảo luận và được cộng đồng ghi nhận nhé!

Nice day <3

Thông Báo

HocNhanSu.Online tiến hành nâng cấp website

Xin chào bạn!

Lời đầu tiên xin được cảm ơn bạn vì đã và đang ủng hộ HocNhanSu.Online trong suốt chặng đường vừa qua.

Và như bạn thấy chúng tôi vừa mới nâng cấp website để mang thêm nhiều tài nguyên tới cộng đồng, cũng như nâng cao trải nghiệm người dùng.

Chúng tôi biết rằng quá trình này sẽ gặp một số sai sót không đáng có và chúng tôi sẽ cố gắng khắc phục nó sớm nhất trong nay mai.

Rất xin lỗi vì sự bất tiện này.

HocNhanSu.Online team.

Thẻ: tăng lương

Compa Ratio là gì? Ý nghĩa của Compa Ratio?

Compa Ratio là gì?

Compa Ratio là gì? Thì đó là viết tắt của Comparison Ratio – Tỷ lệ so sánh và thường được viết tắt là CR.

Quá đơn giản và dễ hiểu. Nhưng tầm quan trọng của CR với C&B hay Total Rewards, thì không hề nhỏ.

Ý nghĩa của Compa Ratio là gì?

CR cho chúng ta biết! Tỷ lệ giữa tiền lương so với điểm giữa (mid point) của một khoảng so sánh là bao nhiêu?

Ví dụ phổ biến đó là CR = Mức lương của bạn/ Điểm giữa của dải lương.

Nếu CR = 1, được hiểu bạn đang nằm điểm giữa của dải lương và nếu CR > 1 thì xin chúc mừng bạn.

Compa Ratio là gì? - Theo AIHR
Compa Ratio là gì? – Theo AIHR

Vậy, ý nghĩa của Compa Ratio là gì mà nó quan trọng đến thế?

Xem thêm: Khóa học Total Rewards (Global standards)

Ý nghĩa của Compa Ratio

  • Xây dựng dải lương cho các vị trí.

Thông lệ chung trên thế giới là dải lương sẽ có 3 mức CR (Min – 0.8, Mid – 1, Max – 1.2).

  • Offer mức lương cho các ứng viên

Thông thường chỉ offer ở mức có CR không vượt quá 1.06 hoặc tối đa 1.15.

Để đảm bảo sự tương quan và cơ hội tăng lương khi CBNV chứng minh được năng lực.

Tuy nhiên, ở VN câu chuyện dưới 0.8 (dưới khung) hay trên 1.2 (vượt khung) là quá bình thường.

  • Compa Ratio dùng để so sánh mức lương/ thu nhập.

CR dùng để so sánh mức lương/ thu nhập giữa các vị trí, các nhóm, các phòng/ ban.

Để xem tình trạng chi trả đang như thế nào?

Ngoài ra, CR còn dùng để so sánh mức lương/ thu nhập của công ty với khung của thị trường.

Từ đó, biết được công ty mình đang ở mức Percentile bao nhiêu?

  • CR dùng để xây dựng ma trận điều chỉnh lương định kỳ

Với mỗi mức Performance rating (HQCV) khác nhau sẽ có những mức tăng CR khác nhau (chính là tăng bao nhiêu %).

Các CBNV có mức CR thấp thường sẽ được ưu tiên đưa vào danh sách review lương.

Và thường tăng với tỷ lệ cao hơn các cá nhân còn lại khi có cùng Performance rating.

Ma trận tăng lương sử dụng CR - theo AIHR
Ma trận tăng lương sử dụng CR – theo AIHR

Tuy nhiên, cần cân nhắc mức độ risk (khả năng nghỉ việc nếu không tăng lương) của từng cá nhân nữa.

Đến đây, chắc bạn đã nắm rõ được Compa Ratio là gì hay CR là gì rồi, đúng không?