fbpx
Skip to main content
Thông Báo

Khóa học Total Rewards (Global standards) đang có ưu đãi hơn 1 triệu!

Với phương châm "học từ người giỏi nhất, với chi phí tiết kiệm nhất", HocNhanSu.Online đã kết hợp với True Talent Academy để chia sẻ Khóa học Total Rewards tới Cộng đồng Nhân sự.

Khóa học Total Rewards cung cấp kiến thức chuẩn toàn cầu, GV là Total Rewards Leader của Cargill (Tập đoàn tư nhân có doanh thu lớn nhất Hoa Kỳ) và nhiều năm kinh nghiệm tại Hay Group, McKinsey & Company.

Hiện tại Khóa học đang có ưu đãi hơn 1 triệu nếu đăng ký trong hôm nay. Hãy truy cập đường link để tham khảo.

https://academy.truetalent.vn/khoa-hoc/khoa-hoc-total-rewards/

Thông Báo

GV MBA. Son Anh triển khai đào tạo People Analytics cho FPT Software

Chúng tôi rất lấy làm vinh hạnh và tự hào khi GV MBA. Son Anh đã hoàn thành 02 ngày đạo tạo trực tiếp (Inhouse) cho bộ phận HR của FPT Software về People Analytics.

Chương trình đào tạo đã thành công tốt đẹp và điểm đánh giá đào tạo tương đối cao 4.51/5.

Một lần nữa xin cảm ơn FPT Software đã tin tưởng và đồng hành với các GV của chúng tôi.

Khóa học HR Analytics

Khóa học HR Analytics

Khóa học HR Analytics

Khóa học HR Analytics

Thông Báo

Chính thức ra mắt Diễn đàn Nhân sự

Xin chào!

Như bạn biết đấy, HocNhanSu.Online ra đời mang một sứ mệnh đó là cung cấp các Tài nguyên chất lượng cho Cộng đồng Nhân sự Việt Nam.

Và xin thông báo với bạn rằng, hôm nay chúng tôi đã cho ra mắt Diễn đàn Nhân sự (tab Diễn Đàn). Diễn đàn sẽ giúp chúng ta cùng nhau hỏi đáp và thảo luận các vấn đề về chuyên môn để cùng nhau tiến bộ.

Bạn hãy bắt đầu tạo một tài khoản để cùng nhau hỏi đáp, thảo luận và được cộng đồng ghi nhận nhé!

Nice day <3

Thông Báo

HocNhanSu.Online tiến hành nâng cấp website

Xin chào bạn!

Lời đầu tiên xin được cảm ơn bạn vì đã và đang ủng hộ HocNhanSu.Online trong suốt chặng đường vừa qua.

Và như bạn thấy chúng tôi vừa mới nâng cấp website để mang thêm nhiều tài nguyên tới cộng đồng, cũng như nâng cao trải nghiệm người dùng.

Chúng tôi biết rằng quá trình này sẽ gặp một số sai sót không đáng có và chúng tôi sẽ cố gắng khắc phục nó sớm nhất trong nay mai.

Rất xin lỗi vì sự bất tiện này.

HocNhanSu.Online team.

Thẻ: lý do sa thải

Lý do chấm dứt HĐLĐ, mấy HR biết được lý do này

Bạn là HR và bạn có chắc là bạn nằm lòng các lý do chấm dứt HĐLĐ không? Sau đây, hãy cùng Hocnhansu.online – Học Nhân sự Online tổng hợp lại tất cả các lý do chấm dứt hợp đồng một cách thật gọn nhẹ và dễ hiểu nhất nhé. Song song, chúng tôi cũng liệt kê giúp bạn 22 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động với các lý do này nữa.

OK, let’s go.

Đầu tiên, chúng ta hãy xem các lý do chấm dứt hợp đồng lao động qua diagram dưới đây nhé!

lý do chấm dứt hđlđ
Lý do chấm dứt HĐLĐ

Bây giờ bạn đã nhớ hết các lý do này chưa? Quả là rất dễ để theo dõi đúng không nhỉ!

Và sau đây là 22 trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động phổ biến tương ứng với các lý do chấm dứt hợp đồng ở trên.

Xem thêm: Khóa học Thuế TNCN từ A – Z

Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ hợp pháp (phổ biến)

  1. Hết hạn HĐLĐ
  2. Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ
  3. NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ có thời hạn
  4. NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ không thời hạn
  5. NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ
  6. NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với 1 NLĐ do thay đổi cơ cấu tổ chức
  7. NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với 2 NLĐ trở lên do thay đổi cơ cấu tổ chức
  8. NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với 1 NLĐ do thay đổi công nghệ
  9. NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với 2 NLĐ trở lên do thay đổi cơ cấu công nghệ
  10. NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với 1 NLĐ vì lý do kinh tế
  11. NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với 2 NLĐ trở lên vì lý do kinh tế
  12. NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ vì lý do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp
  13. NLĐ bị sa thải

Các trường hợp chấm dứt HĐLĐ hợp pháp (không phổ biến)

  1. NLĐ đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH và tuổi hưu
  2. NLĐ bị tù giam
  3. NLĐ bị tử hình
  4. NLĐ bị cấm làm công việc theo HĐLĐ (bản án của Tòa án)
  5. NLĐ bị chết
  6. NLĐ bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích
  7. NSDLĐ là cá nhân bị chết, mất tích hoặc bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự
  8. NLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động
  9. Đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ

Bạn có biết vì sao chúng tôi lại chia các trường hợp NSDLĐ chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hay vì lý do kinh tế thành chấm dứt với 1 NLĐ và với 2 NLĐ trở lên không?.

Đó là vì thủ tục của 2 trường hợp này là khác nhau rất nhiều đấy. Bạn có thể tìm hiểu một chút sự khác biệt thông qua Khoản 3, Điều 13, Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Để rõ hơn về các thủ tục, kinh nghiệm và các kiến thức luật lao động chuyên sâu liên quan đến các vấn đề về chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải thì bạn đăng ký Khóa học Luật Lao động của chúng tôi nếu có điều kiện nhé.

Khóa học sẽ cung cấp cho bạn rất nhiều kiến thức chuyên sâu về luật lao động và kinh nghiệm thực chiến cực kỳ hiệu quả.

=>> Xem thêm: Khóa học Xây dựng NQLĐ & TU LĐTT

Bạn có thắc mắc về nội dung nào thì hãy để lại bình luận cho chúng tôi, chúng tôi sẽ phản hồi bạn ngay. Còn không thì hãy like và share để ủng hộ chúng tôi và đặc biệt là lưu lại để khi cần xuất chiêu nhé 🙂