fbpx
Skip to main content
Thông Báo

Khóa học Total Rewards (Global standards) đang có ưu đãi hơn 1 triệu!

Với phương châm "học từ người giỏi nhất, với chi phí tiết kiệm nhất", HocNhanSu.Online đã kết hợp với True Talent Academy để chia sẻ Khóa học Total Rewards tới Cộng đồng Nhân sự.

Khóa học Total Rewards cung cấp kiến thức chuẩn toàn cầu, GV là Total Rewards Leader của Cargill (Tập đoàn tư nhân có doanh thu lớn nhất Hoa Kỳ) và nhiều năm kinh nghiệm tại Hay Group, McKinsey & Company.

Hiện tại Khóa học đang có ưu đãi hơn 1 triệu nếu đăng ký trong hôm nay. Hãy truy cập đường link để tham khảo.

https://academy.truetalent.vn/khoa-hoc/khoa-hoc-total-rewards/

Thông Báo

GV MBA. Son Anh triển khai đào tạo People Analytics cho FPT Software

Chúng tôi rất lấy làm vinh hạnh và tự hào khi GV MBA. Son Anh đã hoàn thành 02 ngày đạo tạo trực tiếp (Inhouse) cho bộ phận HR của FPT Software về People Analytics.

Chương trình đào tạo đã thành công tốt đẹp và điểm đánh giá đào tạo tương đối cao 4.51/5.

Một lần nữa xin cảm ơn FPT Software đã tin tưởng và đồng hành với các GV của chúng tôi.

Khóa học HR Analytics

Khóa học HR Analytics

Khóa học HR Analytics

Khóa học HR Analytics

Thông Báo

Chính thức ra mắt Diễn đàn Nhân sự

Xin chào!

Như bạn biết đấy, HocNhanSu.Online ra đời mang một sứ mệnh đó là cung cấp các Tài nguyên chất lượng cho Cộng đồng Nhân sự Việt Nam.

Và xin thông báo với bạn rằng, hôm nay chúng tôi đã cho ra mắt Diễn đàn Nhân sự (tab Diễn Đàn). Diễn đàn sẽ giúp chúng ta cùng nhau hỏi đáp và thảo luận các vấn đề về chuyên môn để cùng nhau tiến bộ.

Bạn hãy bắt đầu tạo một tài khoản để cùng nhau hỏi đáp, thảo luận và được cộng đồng ghi nhận nhé!

Nice day <3

Thông Báo

HocNhanSu.Online tiến hành nâng cấp website

Xin chào bạn!

Lời đầu tiên xin được cảm ơn bạn vì đã và đang ủng hộ HocNhanSu.Online trong suốt chặng đường vừa qua.

Và như bạn thấy chúng tôi vừa mới nâng cấp website để mang thêm nhiều tài nguyên tới cộng đồng, cũng như nâng cao trải nghiệm người dùng.

Chúng tôi biết rằng quá trình này sẽ gặp một số sai sót không đáng có và chúng tôi sẽ cố gắng khắc phục nó sớm nhất trong nay mai.

Rất xin lỗi vì sự bất tiện này.

HocNhanSu.Online team.

Thẻ: JP là gì

Job Profile là gì? Job Profile khác gì với JD?

Job Profile là gì?

Job Profile là gì? Là câu hỏi được sử dụng rất phổ biến. Cũng dễ hiểu thôi, vì ở thị trường Việt Nam, hầu như nó không được đề cập nhiều.

Job Profile (JP) – Hồ sơ công việc là bản phác thảo tổng quan, đầy đủ về một công việc nhất định.

Bao gồm thông tin về công việc, các nhiệm vụ chính, khung năng lựccác yêu cầu khác đối với người đảm nhận.

Trong một số trường hợp, JP bao gồm cả KPIs và dải lương đi kèm.

Humm… nó khác gì với Job Description (JD) nhỉ! Mình sẽ giải thích đầy đủ cho bạn trong bài viết này.

Nhưng trước mắt, chúng ta hãy tìm hiểu kỹ về nó một chút đã.

Xem thêm: Khóa học Total Rewards (Global standards)

Mục đích của Job Profile là gì?

Job Profile được tạo ra để đáp ứng nhiều mục đích quan trọng.

Khi mình nói JP là nguồn gốc của JD và Job Posting. Thì chắc bạn đã biết mục đích của Job Profile là gì rồi đúng không?

Bật mí một chút, Job Posting là bản tin đăng tuyển dụng. Nó cũng hay được viết tắt là JP, nhưng mình tin, bạn sẽ không nhầm lẫn đâu.

Vậy, hãy xem các mục đích của Job Profile mà bạn nghĩ tới, có trùng khớp với danh sách dưới đây không!?

Job Profile là Hồ sơ tổng quan, đầy đủ về một công việc

Bạn hình dung thế này!

Đối với chúng ta, hồ sơ tổng quan sẽ là cái sơ yếu lý lịch, còn đối với các công việc thì sẽ là Job Profile.

Job Profile là cái hồ sơ của công việc đó, giúp chúng ta có cái nhìn tổng quan về công việc.

Nó sẽ giúp chúng ta trả lời các câu hỏi như:

  • Công việc đó là gì?
  • Thuộc Job Family nào? Ví dụ: Nhân sự, Tài chính,…
  • Job code là gì? Ví dụ: HR001
  • Cấp bậc của vị trí là gì? Ví dụ cấp C-Level
  • Tại sao nó tồn tại? Trả lời cho câu hỏi, chức năng của nó là gì?
  • Nhiệm vụ chính là gì? Mô tả ở mức tổng quan, chi tiết sẽ là JD của nó.
  • Các KPIs, chỉ số chính để đo đạc kết quả là gì?
  • Dải lương của vị trí là bao nhiêu?
  • Các yêu cầu chính đối với người đảm nhiệm?

Job Profile là căn cứ chính để xây dựng Job Description (JD)

Trước nay bạn chỉ biết đến tới JD đúng không?

Nếu ai đó có hỏi Job Profile là gì, thì chắc bạn cũng lắc đầu mà thôi! Có thể bạn dịch được là hồ sơ công việc, nhưng không biết cụ thể Job Profile là gì?

Hoặc trước nay bạn đã bắt gặp nhưng vẫn xem nó là JD. Điều đó đúng, vì phần đa các doanh nghiệp Việt Nam, lấy một vài yếu tố của JP đưa vào trong JD và chỉ dùng mỗi JD mà thôi.

Ở các công ty nước ngoài cũng tương tự, JD vẫn là phổ biến hơn cả. Nhưng một số công ty làm bài bản thì họ lại tách bạch chúng ra.

Khi có sự phân biệt rõ ràng, JP là nguồn tham khảo chính để viết JD. Cụ thể là JD sẽ mô tả chi tiết, cụ thể hơn các công việc phải làm. Thay vì chỉ mô tả các nhiệm vụ chính như ở JP.

Job Profile là căn cứ để viết Job Posting

Bạn rõ về Job Posting rồi chứ!?

Đó chính là bản tin tuyển dụng chúng ta đăng như mình có chia sẻ ở trên. Nhiều người bê nguyên JD để đăng tuyển, nhưng ngày nay nó không còn hiệu quả nữa. Bây giờ là thời đại của content, bạn phải biến các tin đăng tuyển dụng trở nên thu hút hơn.

Và điều đó phụ thuộc vào kỹ năng Copywriting (viết content) của bạn. Nhưng chắc chắn rằng, tin đăng không thể thiếu các thông tin công việc có trong JP và JD.

Điều quan trọng là cách bạn thể hiện, lồng ghép sao cho vừa thu hút và hiệu quả. Và nắm rõ Job Profile là gì, sẽ giúp bạn viết Job Posting được hiệu quả hơn.

Sự khác nhau giữa Job Description và Job Profile là gì?

Nhìn chung, JP và JD thường được dùng thay thế cho nhau, đặc biệt tại Việt Nam. Nhưng phổ biến hơn cả vẫn là JD, như chúng ta đã tìm hiểu.

Chúng thực sự khác nhau về bản chất, còn thực tế thì hầu như ít có sự phân biệt. Vì tính tiện lợi nên JD thường được thêm thắt một vài yếu tố chính của JP, để gộp 2 cái thành 1. Và chỉ dùng mỗi JD mà thôi, có thể kể đến FPT.

Đến đây, có lẽ bạn đã nắm rõ được Job Profile là gì? Và việc phân biệt với JD cũng dễ hơn đúng không!?

Job Profile – Hồ sơ công việc Job Description – Mô tả công việc
Mô tả tổng quan, đầy đủ về một công việc Đúng bản chất thì chỉ mô tả chi tiết về phần công việc nhưng giờ đây thì thể hiện thêm các yếu tố khác nữa của JP
Phần nhiệm vụ chỉ mô tả ngắn gọn các nhiệm vụ chính Mô tả rất đầy đủ chi tiết phần nhiệm vụ để giúp người thực hiện nắm rõ hơn các việc phải làm
Có lý do tồn tại của vị trí Đúng bản chất của JD là không có
Có phần Job Structure (Cấu trúc công việc). Ví dụ Job Family, Job Code,… Có thể có, hầu như không
Thường có các KPIs hay kết quả đầu ra Không có
Có thể có dải lương đi kèm Không có
Các yêu cầu cụ thể cho công việc Đúng bản chất thì không nhưng giờ thì đa số đều có