fbpx
Skip to main content
Thông Báo

Khóa học Total Rewards (Global standards) đang có ưu đãi hơn 1 triệu!

Với phương châm "học từ người giỏi nhất, với chi phí tiết kiệm nhất", HocNhanSu.Online đã kết hợp với True Talent Academy để chia sẻ Khóa học Total Rewards tới Cộng đồng Nhân sự.

Khóa học Total Rewards cung cấp kiến thức chuẩn toàn cầu, GV là Total Rewards Leader của Cargill (Tập đoàn tư nhân có doanh thu lớn nhất Hoa Kỳ) và nhiều năm kinh nghiệm tại Hay Group, McKinsey & Company.

Hiện tại Khóa học đang có ưu đãi hơn 1 triệu nếu đăng ký trong hôm nay. Hãy truy cập đường link để tham khảo.

https://academy.truetalent.vn/khoa-hoc/khoa-hoc-total-rewards/

Thông Báo

GV MBA. Son Anh triển khai đào tạo People Analytics cho FPT Software

Chúng tôi rất lấy làm vinh hạnh và tự hào khi GV MBA. Son Anh đã hoàn thành 02 ngày đạo tạo trực tiếp (Inhouse) cho bộ phận HR của FPT Software về People Analytics.

Chương trình đào tạo đã thành công tốt đẹp và điểm đánh giá đào tạo tương đối cao 4.51/5.

Một lần nữa xin cảm ơn FPT Software đã tin tưởng và đồng hành với các GV của chúng tôi.

Khóa học HR Analytics

Khóa học HR Analytics

Khóa học HR Analytics

Khóa học HR Analytics

Thông Báo

Chính thức ra mắt Diễn đàn Nhân sự

Xin chào!

Như bạn biết đấy, HocNhanSu.Online ra đời mang một sứ mệnh đó là cung cấp các Tài nguyên chất lượng cho Cộng đồng Nhân sự Việt Nam.

Và xin thông báo với bạn rằng, hôm nay chúng tôi đã cho ra mắt Diễn đàn Nhân sự (tab Diễn Đàn). Diễn đàn sẽ giúp chúng ta cùng nhau hỏi đáp và thảo luận các vấn đề về chuyên môn để cùng nhau tiến bộ.

Bạn hãy bắt đầu tạo một tài khoản để cùng nhau hỏi đáp, thảo luận và được cộng đồng ghi nhận nhé!

Nice day <3

Thông Báo

HocNhanSu.Online tiến hành nâng cấp website

Xin chào bạn!

Lời đầu tiên xin được cảm ơn bạn vì đã và đang ủng hộ HocNhanSu.Online trong suốt chặng đường vừa qua.

Và như bạn thấy chúng tôi vừa mới nâng cấp website để mang thêm nhiều tài nguyên tới cộng đồng, cũng như nâng cao trải nghiệm người dùng.

Chúng tôi biết rằng quá trình này sẽ gặp một số sai sót không đáng có và chúng tôi sẽ cố gắng khắc phục nó sớm nhất trong nay mai.

Rất xin lỗi vì sự bất tiện này.

HocNhanSu.Online team.

Thẻ: đi làm vào ngày nghỉ bù

Đi làm ngày nghỉ bù, tính lương như thế nào?

Đi làm ngày nghỉ bù là một trường hợp khá phổ biến, nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Nhưng không phải ai cũng biết: đi làm ngày nghỉ bù, tính lương như thế nào?

Trong bài viết này, HocNhanSu.Online sẽ hướng dẫn chi tiết cho bạn.

Đi làm ngày nghỉ bù trong trường hợp nào?

Trước hết, hãy nói về ngày nghỉ bù.

Theo bạn, sẽ có trường hợp nào chúng ta được nghì bù?

  • Ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần;
  • Ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ nào đó của công ty;

Ví dụ, ngày lễ tết trùng với ngày nghỉ sinh nhật công ty. Ngày lễ tết của Việt Nam trùng với ngày lễ tết nào đó của người lao động nước ngoài.

  • Ngày nghỉ nào đó của công ty trùng với ngày nghỉ hàng tuần. Ví dụ, sinh nhật công ty được nghỉ nhưng rơi đúng vào cuối tuần chẳng hạn;
  • Và có thể có một số trường hợp đặc biệt khác nữa, ví dụ như: ngày nghỉ sinh nhật của CBNV trùng với ngày nghỉ sinh nhật công ty.

Tham khảo: Khoá học Tiền lương chuyên sâu

Vậy, trong các trường hợp trên, nếu có nghỉ bù thì chúng ta nghỉ bù cho ngày nào?

Ngày nào là nghỉ đúng ngày và ngày nào là ngày được sắp xếp nghỉ bù?

  • Ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần.

Ngày lễ, tết được nghỉ đúng ngày, còn ngày cuối tuần được sắp xếp nghỉ bù. Nội dung này được Khoản 3, Điều 111, Bộ Luật Lao động 2019, quy định như sau:

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

  • Ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ đặc biệt của công ty

Trong trường hợp này, tất nhiên ngày lễ, tết sẽ được nghỉ đúng ngày. Còn ngày nghỉ đặc biệt của công ty là ngày được sắp xếp nghỉ bù sau đó.

Vì ngày lễ, tết là loại ngày nghỉ được luật quy định ngày cụ thể và được áp dụng chung.

Tuy nhiên, có hay không sắp xếp nghỉ bù (cho ngày nghỉ đặc biệt của công ty), phụ thuộc vào Thoả ước lao động tập thể của công ty.

  • Các trường hợp còn lại

Ngày nào nghỉ đúng ngày và ngày nào nghỉ bù là do công ty tự quy định. Có nghỉ bù hay không cũng phụ thuộc vào chế độ chính sách (thoả ước lao động tập thể) của công ty. Pháp luật Lao động không có điều tiết nội dung này.

Trong trường hợp này, chúng ta cần quy định cụ thể vào trong Thoả ước lao động tập thểQuy định nghỉ, để được rõ ràng và thuận tiện trong quá trình vận hành.

Đi làm ngày nghỉ bù, tính lương như thế nào?

Trước khi đi vào chi tiết, bạn hãy nhớ giúp mình một điều là: Đi làm vào ngày nghỉ bù được hiểu là làm thêm giờ.

Chúng ta sẽ phân tách thành các trường hợp sau:

Đi làm vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần

Tiền lương thêm giờ trong trường hợp này được Khoản 3, Điều 55, Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định như sau:

Người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, trong trường hợp này, người lao động được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần khi đi làm vào ngày nghỉ bù.

Đi làm vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ đặc biệt của công ty

Như đã chia sẻ cùng bạn ở trên, đi làm vào ngày lễ, tết được hiểu là làm thêm giờ ngày lễ, tết. Còn đi làm vào ngày nghỉ bù (nếu có) thì được hiểu là làm thêm vào ngày nghỉ bù (min 150%, có thể hơn tuỳ công ty quy định).

Đi làm vào ngày nghỉ bù trong các trường hợp còn lại

Đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần hay ngày nghỉ bù cho ngày nghỉ hàng tuần thì tính như làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần. Còn đi làm cho ngày nghỉ bù của ngày đặc biệt (nếu có), thì tính làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù (min 150%, có thể hơn tuỳ công ty quy định).

Như vậy, chúng ta đã cùng điểm qua các trường hợp nghỉ bù và cách tính lương khi đi làm ngày nghỉ bù một cách chi tiết.

Hi vọng bạn đã có được những kiến thức bổ ích!