fbpx
Skip to main content
Thông Báo

Khóa học Total Rewards (Global standards) đang có ưu đãi hơn 1 triệu!

Với phương châm "học từ người giỏi nhất, với chi phí tiết kiệm nhất", HocNhanSu.Online đã kết hợp với True Talent Academy để chia sẻ Khóa học Total Rewards tới Cộng đồng Nhân sự.

Khóa học Total Rewards cung cấp kiến thức chuẩn toàn cầu, GV là Total Rewards Leader của Cargill (Tập đoàn tư nhân có doanh thu lớn nhất Hoa Kỳ) và nhiều năm kinh nghiệm tại Hay Group, McKinsey & Company.

Hiện tại Khóa học đang có ưu đãi hơn 1 triệu nếu đăng ký trong hôm nay. Hãy truy cập đường link để tham khảo.

https://academy.truetalent.vn/khoa-hoc/khoa-hoc-total-rewards/

Thông Báo

GV MBA. Son Anh triển khai đào tạo People Analytics cho FPT Software

Chúng tôi rất lấy làm vinh hạnh và tự hào khi GV MBA. Son Anh đã hoàn thành 02 ngày đạo tạo trực tiếp (Inhouse) cho bộ phận HR của FPT Software về People Analytics.

Chương trình đào tạo đã thành công tốt đẹp và điểm đánh giá đào tạo tương đối cao 4.51/5.

Một lần nữa xin cảm ơn FPT Software đã tin tưởng và đồng hành với các GV của chúng tôi.

Khóa học HR Analytics

Khóa học HR Analytics

Khóa học HR Analytics

Khóa học HR Analytics

Thông Báo

Chính thức ra mắt Diễn đàn Nhân sự

Xin chào!

Như bạn biết đấy, HocNhanSu.Online ra đời mang một sứ mệnh đó là cung cấp các Tài nguyên chất lượng cho Cộng đồng Nhân sự Việt Nam.

Và xin thông báo với bạn rằng, hôm nay chúng tôi đã cho ra mắt Diễn đàn Nhân sự (tab Diễn Đàn). Diễn đàn sẽ giúp chúng ta cùng nhau hỏi đáp và thảo luận các vấn đề về chuyên môn để cùng nhau tiến bộ.

Bạn hãy bắt đầu tạo một tài khoản để cùng nhau hỏi đáp, thảo luận và được cộng đồng ghi nhận nhé!

Nice day <3

Thông Báo

HocNhanSu.Online tiến hành nâng cấp website

Xin chào bạn!

Lời đầu tiên xin được cảm ơn bạn vì đã và đang ủng hộ HocNhanSu.Online trong suốt chặng đường vừa qua.

Và như bạn thấy chúng tôi vừa mới nâng cấp website để mang thêm nhiều tài nguyên tới cộng đồng, cũng như nâng cao trải nghiệm người dùng.

Chúng tôi biết rằng quá trình này sẽ gặp một số sai sót không đáng có và chúng tôi sẽ cố gắng khắc phục nó sớm nhất trong nay mai.

Rất xin lỗi vì sự bất tiện này.

HocNhanSu.Online team.

Thẻ: chuyên viên c&b là gì

C&B là gì? Các công việc chính và kỹ năng cần thiết

C&B là gì? Công việc chính, lộ trình nghề nghiệp và kỹ năng cần thiết

Có thể bạn đã biết về C&B hoặc thậm chí là đã từng làm C&B trước đó. Nhưng hãy một lần nhìn lại xem, thực chất C&B là gì?

Trong bài viết này, ngoài việc tìm hiểu rõ về khái niệm C&B, chúng ta cũng sẽ tìm hiểu kỹ hơn về các nội dung liên quan khác. Hứa hẹn sẽ rất thú vị và cực kỳ hữu ích cho bạn đấy.

C&B là gì?

C&B là viết tắt của từ Compensation & Benefits, đây là một chức năng vô cùng quan trọng của bộ phận nhân sự. C&B có trách nhiệm thực hiện các công việc liên quan đến lương thưởng, chính sách, quan hệ lao động và các thủ tục liên quan đến quyền lợi, lợi ích của người lao động.

Compensation – có nghĩa là chi trả, bồi thường, Benefits – có nghĩa là lợi ích, phúc lợi. Nhưng có một số bạn, lại không phân biệt được rạch ròi giữa hai khái niệm này.

  • Compensation – đề cập đến tiền lương và các khoản chi trả cho NLĐ để đổi lấy kiến thức, kinh nghiệm, trình độ, kỹ năng, thời gian, nỗ lực và kết quả công việc của họ. Các khoản này giúp NLĐ trang trải các nhu cầu cơ bản như ăn, ở, mặc, đi lại,… Compensation thường bao gồm các khoản như lương, thưởng, phụ cấp.
  • Benefits – đề cập đến các quyền lợi, lợi ích mà NLĐ nhận được từ tổ chức. Benefits thường phục vụ cho các nhu cầu về an toàn, xã hội, học tập và phát triển. Ví dụ như các loại bảo hiểm, trợ cấp, nghỉ mát, phiếu tập gym, yoga hay các chương trình đào tạo phát triển,…
So sánh giữa Compensation với Benefits
Phân biệt giữa Compensation và Benefits

Trên là khái niệm tổng quan về C&B, còn khi nói đến C&B là gì, thì nó cũng có khá nhiều nghĩa:

  • C&B là một chức năng (function) vô cùng quan trọng của bộ phận nhân sự
  • C&B là một bộ phận (team) của phòng nhân sự. Ví dụ như bộ phận C&B, bộ phận Tuyển dụng, bộ phận Đào tạo, …
  • C&B là một chức danh (position) trong phòng nhân sự. Ví dụ như Chuyên viên C&B, Chuyên viên Tuyển dụng, Chuyên viên Đào tạo…

Chú ý:

Chức vụ + Chức danh = Vị trí công việc

(Chuyên viên + C&B = Chuyên viên C&B)

Các công việc chính của C&B là gì?

Rất khó để liệt kê hết được các công việc của C&B, nhưng chúng ta sẽ cố gắng liệt kê các công việc chính. Lý do là vì không có một tiêu chuẩn chung nào cả, mà phần lớn phụ thuộc vào mức độ chuyên môn hóa (mảng nhân sự) của từng công ty. Đối với các công ty, tập đoàn lớn thì mức độ chuyên môn hóa cao hơn các công ty SMEs (vừa và nhỏ).

Ví dụ, ở các công ty/ tập đoàn lớn, Phòng Nhân sự được chuyên môn hóa theo các chức năng (functions) sau:

  • Tuyển dụng (Talent Acquisition)
  • Đào tạo và phát triển (Learning & Development)
  • C&B (Compensation & Benefits)
  • Quản trị Nhân tài (Talent Management)
  • HRBP  (Human Resources Business Partner)
  • Chính sách, đãi ngộ (Total Rewards)
  • Phát triển tổ chức (Organization Development)
  • Quản trị thông tin nhân sự (HR Information System)
  • Phân tích Dữ liệu nhân sự (HR Data Analysis)

Ở các tổ chức này, C&B thường chỉ thực hiện các công việc liên quan tới lương, thưởng, thuế TNCN, BHXH và vận hành các dịch vụ nhân sự (HR Services) như hợp đồng, thôi việc, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển,…

Còn đối với các công ty SMEs (vừa và nhỏ) hay các Start up (công ty khởi nghiệp) thì Phòng Nhân sự thường không chuyên môn hóa quá cao. Và thường bao gồm các bộ phận chính sau:

  • Tuyển dụng (Talent Acquisition)
  • Đào tạo và phát triển (Learning & Development)
  • C&B (Compensation & Benefits)

Trong các công ty này, C&B ngoài xử lý các công việc như chia sẻ ở trên, họ còn xử lý thêm các công việc khác (phân bổ từ các mảng chưa được chuyên môn hóa còn lại). Và hầu như, C&B thường làm việc rất sát để hỗ trợ TP Nhân sự trong các công việc chưa được chuyên môn hóa đó.

C&B là làm gì
Công việc của C&B theo các loại hình công ty

Lộ trình nghề nghiệp (career path) trong mảng C&B

Ai phù hợp với C&B?

Nhân sự là một công việc đặc thù, nó hầu như phù hợp với tất cả các loại tính cách. Vì nội hàm của nghề này rất là rộng như chúng ta đã tìm hiểu ở trên. Điều quan trọng là tính cách nào phù hợp với mảng việc nào trong nghề nhân sự mà thôi.

Nếu bạn là người hướng ngoại, bạn sẽ phù hợp hơn với mảng tuyển dụng/ đào tạo và phát triển hơn là các mảng việc khác của nghề nhân sự. Còn nếu bạn là người hướng nội thì mức độ phù hợp của bạn với mảng việc C&B là lớn hơn rất nhiều. Còn những mảng công việc khác thì cũng không phân biệt hẳn với một loại tính cách nào cả.

Có thể nhận định trên không đúng hoàn toàn, nhưng đó là kết luận chung của phần đa nên chúng ta có thể tham khảo.

Vậy, những người hướng nội là những người phù hợp hơn với công việc C&B. Vì mảng công việc này đòi hỏi sự tỉ mỉ, cẩn thận, rõ ràng và đặc biệt là tính nhẫn nại.

Lộ trình nghề nghiệp trong mảng C&B

Chúng ta sẽ tìm hiểu theo chuẩn chung của thế giới, còn thực tế thì có nhiều lộ trình (career path) khác nhau. Có thể phát triển theo chiều ngang (sang mảng khác) hay phát triển theo chiều dọc (đi lên các cấp cao hơn cùng chuyên môn).

C&B là gì
Lộ trình nghề nghiệp của mảng C&B

Như vậy, theo hướng chuyên môn, các bạn làm C&B có thể phát triển theo lộ trình sau:

C&B Official/ Specialist => C&B Supervisor => C&B Manager => HR Manager => HR Director/ CHRHO.

Hoặc cũng có thể phát triển theo chiều ngang (sang các chuyên môn khác).

Kiến thức, kỹ năng để làm tốt C&B là gì?

C&B là công việc phù hợp hơn với những người có tính cách thiên về hướng nội – như chúng ta đã tìm hiểu ở trên. Do đặc điểm này nên để làm tốt công việc C&B, bạn cần phải có các kiến thức, kỹ năng sau:

Kiến thức để làm tốt C&B là gì?

  • Kiến thức về pháp luật lao động – tiền lương, luật doanh nghiệp
  • Kiến thức về cơ cấu tổ chức, mô hình doanh nghiệp
  • Kiến thức về tiền lương, thuế TNCN, thuế TNDN
  • Kiến thức về BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện, BH khác
  • Kiến thức về các phần mềm, công cụ liên quan

Kỹ năng, năng lực cần thiết của C&B là gì?

  • Tư duy logic, hệ thống
  • Khả năng phân tích, suy luận
  • Làm việc và cảm nhận tốt với con số
  • Khả năng lập luận, phản biện
  • Khả năng giao tiếp, trình bày
  • Kỹ năng làm báo cáo
  • Kỹ năng soạn thảo văn bản, tin học văn phòng

Và hiện tại HocNhanSu.Online rất hân hạnh là nền tảng được nhiều HR lựa chọn, để nâng cao kiến thức, kỹ năng và năng lực của mình.

Bạn có thể tham khảo các khóa học liên quan đến C&B dưới đây, để nâng tầm bản thân.